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Familles d'emplois (ou familles de métiers) regrouper les rôles ayant des tâches, des compétences et des parcours professionnels similaires, indépendamment de leur position dans l'organigramme.
Ils supportent:
Développement structuré du personnel grâce à des modèles de compétences dédiés
planification des effectifs et marketing du personnel
Reporting, analyses et contrôle RH
Évaluation comparative cohérente des rôles et des fonctions
Parce que des professions similaires peuvent exister dans différentes unités organisationnelles, on parle de familles de métiers. ne peut être déduit du seul organigramme.
Selon la stratégie de l'entreprise, les familles de métiers peuvent également influencer politique de rémunération.
Les cas d'utilisation courants incluent :
Différentes formules de rémunération pour des fonctions spécifiques (par exemple, les postes de vente avec une rémunération variable plus élevée).
Des échelles de rémunération distinctes pour les professions à forte demande ou rares
La pertinence de structures de rémunération différenciées doit toujours être évaluée au cas par cas.
Les familles de métiers peuvent être définies à différents niveaux de détail. Plus une famille de métiers est hétérogène, plus il devient utile de la subdiviser en sous-familles.
gradar's 550 familles de métiers dans le monde sont basées sur une analyse des emplois de référence les plus utilisés dans :
Industrie générale
Haute technologie
Vente au détail
Ce cadre est constamment élargi pour couvrir les besoins spécifiques à chaque secteur (par exemple, l'assurance, la banque de détail).
Ci-dessous un aperçu des principaux groupes de familles d'emplois et des sous-familles représentatives.
Commis de bureau
Réception / Standard téléphonique
Assistance administrative et commerciale
Autres disciplines de l'administration des affaires
Communications internes
Relations investisseurs
Relations publiques
Affaires gouvernementales et réglementaires
Responsabilité sociale des entreprises
Service client technique
Service client non technique
Centre d'appel
Gestion des réclamations
Service sur le terrain
Inclut des rôles d'ingénieurs spécialisés et spécifiques à une discipline :
Mécanique, électrique, civil, chimique, environnemental, aérospatial
Électronique, automobile, génie industriel
Essais, simulation, vérification, ingénierie de prototypes
Architecture et ingénierie structurelle
Comptabilité et tenue de livres
Contrôle de gestion / Analyse financière
Audit & Fiscalité
Trésorerie
Fusions et acquisitions
Recrutement
Rémunération et avantages
Apprentissage et développement
Paie
Systèmes RH
HR Business Partner
Égalité, diversité et inclusion
Administration et assistance informatique
Architecture et sécurité informatique
Assistance logicielle et systèmes
DevOps
Gestion de projet informatique
Soutien juridique
Fonctions juridiques spécialisées
Étude de Marché
Marketing produit et de marque
Prix
Commercialisation du commerce
E-Commerce
Publicité et promotions
Entretien
Qualité et tests
Planification de la production
Développement de produits
Rédaction technique
Gestion de projet (interne et externe)
Maître Agile / Scrum
Product Owner
Gestion des processus et amélioration continue
Gestion immobilière
Facility Management
Sélection du site et construction
Nettoyage et sécurité sur site
Key Account Management
Assistance et formation aux ventes
Ventes de canaux, médias et produits pharmaceutiques
Ingénierie des ventes
Architecture logicielle
Ingénierie des exigences
Base de données de développement
Test de logiciel
Développement de sites web et d'interfaces utilisateur (UI/UX)
Achats et approvisionnement
Gestion des matières
Logistique et entreposage
Opérations de véhicules
Opérations et gestion des magasins
Visual Merchandising
Planification des achats et des marchandises
La prévention des pertes
Consultation
Conseil en technologies et en informatique
Services fiscaux
Actuariat (assurance vie et non-vie)
Réclamations
Souscription
Développement de produits d'assurance
Soins infirmiers et médecins
de la santé mentale
Rééducation
Administration et qualité des soins de santé
Soutien technologique médical
Administration publique
Tribunaux et sécurité publique
Éducation et universités
Services sociaux
Aide humanitaire
Plaidoyer politique
Data Science et analyse des données
Intelligence Artificielle
Recherche & Développement
Sciences de la vie et sciences physiques
Services de laboratoire et de sécurité
Banque de détail – Développement de produits
Services bancaires aux particuliers – Ventes et services
Services bancaires de détail – Conseil
Les familles de métiers constituent un fondement essentiel pour :
Architecture des emplois et parcours de carrière
Analyse comparative du marché
Analyse de la transparence salariale et de l'égalité de valeur
Analyse des effectifs et prise de décision stratégique en matière de RH
En combinant les familles de métiers avec une évaluation analytique des emplois, les organisations obtiennent une structure évolutive et justifiable pour gérer les rôles à travers les fonctions, les secteurs et les régions.
Intitulés de poste, familles de métiers, parcours professionnels et profils de compétences : les éléments constitutifs d’une architecture de poste claire
Définir les niveaux scolaires, les parcours professionnels et les familles d'emplois pour une organisation juste et transparente.
