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Les valeurs une nouvelle ère de rémunération

C’est au cœur de Lavaux, gradar Phil et Lisanne forment une équipe dirigeante déterminée à bâtir un avenir plus transparent, équitable et accessible pour les récompenses. Ils guident la mission de notre entreprise et inspirent le travail de l'équipe internationale qui soutient la plateforme.

Découvrez le gradar équipe de direction

Un homme souriant portant des lunettes, un pull bleu marine et une chemise bleu clair, pose devant un fond uni.
Philipp Schuch
Fondateur et PDG

j'ai fondé gradar Après de nombreuses années d'expérience dans la classification des emplois et la gestion des rémunérations – domaines où j'ai constaté le besoin d'outils plus clairs et plus accessibles –, et forte d'une expérience en conseil en rémunération et en technologies RH, j'ai consacré des décennies à aider les organisations à concevoir des structures salariales transparentes, évolutives et équitables.

J'ai à cœur de simplifier l'évaluation des emplois, que ce soit pour les PME, les grandes entreprises ou les consultants indépendants. Je m'engage également à promouvoir l'innovation en matière d'architecture des emplois, de transparence salariale et de systèmes de rémunération modernes, afin d'aider les organisations du monde entier à adopter des pratiques plus claires et plus équitables.

Bonjour, je suis Lisanne ! Forte d'une expérience en RH internationales, en stratégie de rémunération et en leadership opérationnel, je consacre la majeure partie de mon temps à travailler sur la classification des emplois et les questions de rémunération pour les organisations mondiales, ainsi qu'à intervenir lors d'événements RH dans le monde entier, partageant des informations sur l'architecture des emplois, la transparence salariale et l'égalité salariale.

Je suis fière d'être l'une des plus jeunes femmes dirigeantes de l'écosystème des scale-ups SaaS en Europe et diplômée du programme de leadership féminin de l'UE en 2023. En tant que cofondatrice de la Pay Transparency Alliance, je m'engage à contribuer à faire évoluer le secteur et votre organisation vers des pratiques salariales plus justes et plus transparentes.

Femme souriante aux cheveux blonds, portant un blazer turquoise et un chemisier blanc sur fond uni.
Lisanne Metz
COO

La plateforme d'évaluation des emplois qui favorise la transparence salariale

Réduisez la complexité, diminuez les coûts et restez conforme aux normes gradar - La plateforme d'évaluation des emplois et de récompenses conçue pour une nouvelle ère de rémunération.

Un message de Phil

Bonjour,

Je suis Philipp - Fondateur et PDG de gradarMerci de votre visite pour en savoir plus sur nous.

gradar Tout a commencé en 2014, lorsque quelques amis et moi avons entrepris de repenser la classification des emplois et la gestion des rémunérations. Après des années de conseil, je savais que les organisations avaient besoin d'un système plus simple, plus transparent et bien plus facile à s'approprier.

Ce qui a commencé dans mon sous-sol (oui, sérieusement !) est aujourd'hui une plateforme mondiale de technologies RH qui rassemble en un seul endroit la classification des emplois, les compétences, l'analyse des rémunérations et les rapports sur l'égalité salariale, conçue spécifiquement pour l'ère actuelle de la transparence salariale.

At gradarNotre mission est claire : permettre aux organisations de gérer leurs rémunérations en toute confiance, de se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale et de bâtir un avenir durable d’équité salariale. Si ce sujet vous intéresse, je serais ravi d’en discuter.

La plateforme derrière la mission

gradar Cette plateforme unique et accessible réunit l'évaluation des emplois, l'architecture des emplois, l'analyse des rémunérations et la transparence salariale, aidant ainsi les organisations à passer de l'intention à l'action.

Évaluation des emplois

Rémunération

Transparence salariale