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Nous sommes heureux d'annoncer les nouvelles dates de notre gradar Formation des utilisateurs pour les clients. Améliorez vos connaissances sur gradar ou acquérir de solides bases pour une utilisation efficace du logiciel. En échangeant des idées en petits groupes, vous bénéficierez également des connaissances pratiques et des expériences des autres participants.
Deux modules : Module 1 et Module 2.
Chaque module comporte deux parties, livrées sur deux jours.
Chaque journée dure 4 heures (pauses comprises).
La présence est requise les deux jours pour valider le module.
Deux modules : Module 1 et Module 2.
Chaque module comporte deux parties, livrées sur deux jours.
Chaque journée dure 4 heures (pauses comprises).
La présence est requise les deux jours pour valider le module.
Cliquez sur le lien correspondant ci-dessous pour voir :
les sujets abordés dans le module,
les dates des sessions, et
le formulaire d'inscription.
20.04. + 27.04. 2026 Module 1 : gradar Configuration et notation (terminées)
04.05. + 11.05. 2026 Module 2 : Structure et analyse de la rémunération (terminé)
3 et 10 juin 2026 Module 1 : gradar Préparation et notation (ANNULÉES)
05.03. + 12.03. 2026 Module 1 : Stellenbewertung en gradar (terminé)
16.04. + 23.04. 2026 Module 2 : Vergütungsanalyse et -strukturierung in gradar (terminé)
11.06. + 18.06. 2026 Module 1 : Stellenbewertung en gradar (ANNULÉ)
Enregistrement:
Les places sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Huit places maximum sont disponibles. Veuillez cliquer sur la date souhaitée pour vous inscrire.
Une fois la date de formation et les places disponibles vérifiées, vous recevrez un courriel de confirmation. Si toutes les places sont prises, nous vous inscrirons avec plaisir sur la liste d'attente et vous donnerons la priorité pour la prochaine session de formation.
Pour qui est-il conçu ?
Pour les spécialistes et les gestionnaires des RH, de la rémunération et des avantages sociaux, des opérations RH ou les généralistes RH qui souhaitent utiliser gradar pour la première fois ou pour ceux qui souhaitent gagner en confiance dans son utilisation (Module 1) et pour ceux qui ont déjà évalué certaines positions et qui souhaitent maintenant se préparer aux prochaines étapes (Module 2).
Si vous êtes déjà à l'aise avec la configuration et l'évaluation des tâches dans gradarVous pourrez peut-être suivre le module 2 sans avoir terminé le module 1. Veuillez contacter votre responsable de compte pour une évaluation objective.
Nous proposons des formations distinctes pour gradar partenaires. Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter à mieux@gradar.com.
Endroit:
Online via Zoom
Coût par participant (hors TVA) :
1 000 € / 875 £ pour 4 jours de formation (4 heures chacun) pour les modules 1 et 2
1 000 € / 875 £ pour 4 jours de formation (4 heures chacun) pour les modules 1 et 2
Conditions de paiement:
Le paiement est dû avant le début de la formation.
Annulation:
Si vous êtes dans l'impossibilité d'assister à l'événement, veuillez nous en informer dès que possible.
Si vous annulez plus de 48 heures avant la formation, vous recevrez un remboursement complet .
Si vous annulez votre inscription dans les 48 heures précédant la formation, nous vous rembourserons 50 % des frais de participation.
Vous pouvez également nous contacter pour réserver une place à une autre date.
Bentje Grünewald est experte en matière d'égalité salariale et de transparence des salaires. Elle élabore des stratégies pour une rémunération équitable, optimise les processus d'analyse salariale et se concentre sur les solutions RH basées sur les données. Forte d'une expérience internationale et d'une expertise RH approfondie, elle est une figure de proue de l'égalité des chances et de la transparence en entreprise.
Cadre supérieur et responsable d'équipe en rémunération et avantages sociaux, fort d'environ 9 ans d'expérience au sein de structures RH internationales. Ses domaines d'expertise comprennent l'architecture et les catalogues de postes, les méthodes de classification et d'évaluation des emplois, les structures salariales et l'analyse comparative, ainsi que SAP SuccessFactors. Expérience confirmée dans la conduite de déploiements internationaux, incluant les processus et les formations ; excellentes compétences en gestion du changement et en gestion de projet.
Jackson accompagne les entreprises des secteurs technologique, de la santé et associatif dans l'élaboration de stratégies de rémunération alignées sur leurs objectifs. Il analyse l'équité salariale, la classification des emplois et les données de marché afin de faciliter la prise de décisions éclairées. Ses points forts résident dans l'analyse de données, la relation client et la communication claire de sujets complexes.
Nous nous réjouissons de vous accueillir à notre formation !
Salutations de Düsseldorf,
Le gradar équipe
