Directive européenne sur la transparence salariale : transformer nos méthodes de recrutement et d’embauche

‍Quelles sont les exigences définies par la directive européenne ?

De l'obligation de publier les écarts de rémunération entre les sexes à l'octroi aux employés du droit de demander des informations sur leur niveau de rémunération, la directive européenne sur la rémunération est sur le point de bouleverser les politiques et les processus RH dans tout le bloc.

À terme, la plupart des processus de recrutement des entreprises devront évoluer. De la publication des offres d'emploi aux entretiens, de nombreux aspects seront impactés par les exigences générales de la directive.

Le changement le plus important ? L’affichage du salaire de départ ou de la fourchette salariale pour les postes annoncés – soit dans l’offre d’emploi elle-même, soit avant le début du processus d’entretien – deviendra une obligation légale.

Cette mesure s'inscrit dans une tendance internationale croissante visant à divulguer les salaires attendus par les candidats. Elle est déjà obligatoire dans certains États américains, comme la Californie et le Colorado, et d'autres devraient suivre prochainement.

La directive stipule également que chaque étape du processus de recrutement et de publication d'offres d'emploi doit être non sexiste. Cela signifie que tous les postes vacants et leurs intitulés doivent être décrits en utilisant un langage non sexiste.

Lors des entretiens d'embauche, il sera interdit aux employeurs de s'enquérir du salaire actuel ou de l'historique salarial des candidats. Ils ne pourront donc plus se baser sur le salaire actuel d'un candidat comme point de départ pour les négociations salariales.

Enfin, certains employeurs utilisaient peut-être des clauses particulières dans les contrats de travail pour instaurer le secret salarial au sein de leur organisation. La directive interdit de telles clauses. 

La bonne nouvelle ? Les candidats souhaitent réellement une transparence salariale. Selon un Sondage réalisé par LinkedInPas moins de 91 % des personnes interrogées ont déclaré que l'inclusion d'une fourchette de salaire dans une offre d'emploi influencerait directement leur décision de postuler ou non. 

Une autre de leurs enquêtes a montré que la transparence salariale dans les offres d'emploi donnait aux candidats une impression générale plus positive de l'entreprise.

Sachant cela, les entreprises avisées prendront les devants et mettront en œuvre les changements nécessaires avant l'entrée en vigueur complète de la directive. En publiant les fourchettes de salaires dans leurs offres d'emploi avant 2026, les organisations se préparent non seulement à une transition en douceur vers la conformité, mais s'assurent également un avantage concurrentiel. 

Alors que les demandeurs d'emploi privilégient de plus en plus la transparence et l'équité salariales, afficher les fourchettes de salaires dans les offres d'emploi dès maintenant peut attirer d'excellents candidats – avant même que toutes les entreprises de l'UE ne soient tenues de le faire. 

Comment les entreprises peuvent-elles se conformer ?

Évaluer les prétentions salariales d'un candidat pendant l'entretien d'embauche ? Cette stratégie ne sera plus autorisée par la directive.

Les organisations qui se sont appuyées sur cette tactique — et qui ont également utilisé le salaire actuel d'un candidat comme point de départ pour leurs décisions salariales — devront revoir en profondeur leur stratégie de rémunération. 

Alors que la transparence et l'égalité salariales deviennent des enjeux majeurs, il est plus important que jamais pour les entreprises de mettre en place une structure de rémunération solide. Garantir une rémunération équitable et cohérente pour tous exige planification, analyse et une grande quantité de données.

De même, les entreprises doivent veiller à ce que la rémunération proposée soit compétitive. Les candidats pouvant comparer leurs salaires avec ceux proposés ailleurs, une offre trop basse risque de dissuader les meilleurs profils.

Pour y parvenir, une analyse comparative efficace des salaires est essentielle. Cela implique d'examiner systématiquement tous les aspects de la rémunération afin d'évaluer le salaire net réel perçu par les employés d'entreprises comparables. 

Pour établir les échelles de rémunération, il est essentiel de recourir à un cadre objectif fondé sur des données. Car lorsque la rémunération de chacun est publique, il n'y a aucune marge d'erreur ni d'incohérence.

Se préparer à la transparence salariale avec gradar

Tout cela vous semble compliqué ? Pas forcément ! gradarNotre mission est de créer un système de transparence salariale accessible, abordable et transparent pour toutes les entreprises. 

Nous sommes non seulement en mesure de calculer des échelles de rémunération équitables et cohérentes pour les offres d'emploi, mais nous veillons également à ce que ces chiffres soient compétitifs. Comment ? En proposant une conversion automatisée des résultats d'évaluation des emplois en codes d'emploi spécifiques à l'enquête.

Notre module de mise en relation des offres d'emploi est une matrice de traduction en ligne qui convertit les résultats d'analyses de salaires en offres de référence issues d'enquêtes salariales internationales et locales. Vous avez ainsi la garantie que les fourchettes de salaires affichées dans vos annonces sont équitables, compétitives et conformes aux tendances du secteur.

Grâce à des analyses approfondies et des données pertinentes rassemblées au même endroit, se préparer à la directive européenne sur la rémunération n'a jamais été aussi simple. Si cela vous semble… gradar Nous pouvons aider votre entreprise, contactez notre équipe dès aujourd'hui !