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gradar est ravi d'annoncer son partenariat stratégique avec Fair Pay Innovation Lab pour proposer le UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, la certification leader mondiale en matière de rémunération équitable.
Norme mondialement reconnue et à laquelle font confiance les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, la norme UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® permet aux organisations du monde entier de garantir une rémunération équitable à tous leurs employés, quels que soient leur lieu de travail, leur taille ou leur structure.
A travers ce partenariat, gradar pourra désormais :
En combinant gradarGrâce au puissant logiciel de [Nom de l'entreprise] permettant de créer des architectures d'emplois avec le cadre de certification UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® de FPI, ce partenariat offre une solution complète aux employeurs souhaitant intégrer l'équité au cœur de leurs pratiques salariales.
Lisanne Metz, gradar Le directeur des opérations a déclaré :
"gradar s’engage à aider les organisations à mettre en place des structures de rémunération équitables et adaptées à l’avenir – et notre partenariat avec le Fair Pay Innovation Lab représente un pas en avant significatif. »
« Grâce à cette collaboration, nous sommes désormais en mesure d'accompagner et de certifier nos clients en tant qu'employeurs respectant les principes de rémunération équitable selon le système UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® – la norme la plus complète et la plus fiable au monde en matière d'équité salariale. »
"En combinant gradarGrâce à notre logiciel performant d'évaluation des emplois et de rémunération, associé au cadre de certification de FPI, nous pouvons permettre aux employeurs de transformer l'équité en une norme mesurable et applicable, et de garantir la conformité à la législation sur la transparence salariale.
Henrike von Platen, PDG de FPI, a déclaré :
« La transparence salariale n’est pas un simple avantage, c’est une stratégie pérenne pour une rémunération équitable. » gradarNous franchissons ainsi une étape décisive vers la mise en place de structures de rémunération impartiales et fondées sur les données.
« Ce partenariat renforce notre mission commune : transformer en profondeur la culture salariale et prouver qu’une rémunération équitable est le fruit d’un leadership intelligent. »
« Chez FPI, nous sommes animés par une ambition claire : réduire les écarts de rémunération à 0 % – de manière durable, mesurable et à l’échelle mondiale. »
Fondé en 2017 à Berlin par Henrike von Platen, le Fair Pay Innovation Lab propose des solutions pour la mise en œuvre de systèmes de rémunération équitables, garantissant des structures neutres et exemptes de stéréotypes qui éliminent la discrimination et comblent les écarts de salaires liés au sexe, à l'âge ou à l'origine ethnique.
Depuis mars 2021, elle décerne et distribue le label UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, la marque de certification la plus efficace et unique en matière d'équité salariale. Ce processus reconnu internationalement offre un cadre fiable et constitue un outil précieux pour le suivi, la gestion et la communication de l'égalité des chances au sein des organisations.
En tant qu'organisation à but non lucratif, FPI participe aux discussions mondiales sur le développement durable et met son expertise au service des décisions des Nations Unies. À l'été 2021, elle s'est vue accorder le statut consultatif spécial par le Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC).
Développée par le Fair Pay Innovation Lab, la certification UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® est la principale certification mondiale en matière de rémunération équitable. Elle intègre les cadres législatifs les plus avancés des pays européens afin de créer un processus universel, prêt à répondre aux exigences légales actuelles et futures.
Examinée de près par l'Office de l'Union européenne pour la propriété intellectuelle (EUIPO), cette certification unique au niveau mondial est reconnue comme marque de certification depuis mai 2022 afin de garantir les propriétés des biens ou des services et d'identifier la marque comme un label de qualité aux propriétés garanties.
Des leaders mondiaux de l'industrie tels que Siemens Energy AG, Reykjavik Energy, BMW AG, Puma USA & Canada, Beiersdorf Germany et bien d'autres ont déjà obtenu la certification UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, démontrant ainsi leur engagement en faveur d'une rémunération équitable.
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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