Comment gradar Convient à toute organisation souhaitant obtenir une évaluation des emplois à 360° et infaillible.

gradar Convient à tous les emplois 

‍Avec gradarLe système d'évaluation des emplois de [Nom de l'entreprise] intègre de nombreux critères afin de saisir pleinement les éléments essentiels de chaque poste. Quel que soit le secteur d'activité, le catalogue de facteurs d'évaluation a été conçu pour offrir une analyse complète des exigences d'un poste en tant qu'unité structurelle de l'organisation. 

L'approche par facteurs permet de différencier non seulement les postes semi-qualifiés, qualifiés et experts, mais aussi de distinguer clairement les niveaux d'entrée, de carrière et d'expertise. Les grades étant équivalents pour l'ensemble des gradar Elle soutient également le développement horizontal au même niveau, en matière de familles de métiers et de carrières. 

Non seulement gradar L'évaluation des emplois couvre les aspects classiques de contribution, de production et de résultat, mais elle prend également en compte les liens d'un rôle avec les autres et les exigences interpersonnelles. En éliminant les conjectures, gradar Elle fournit une évaluation fiable des emplois qui constitue un cadre solide pour la gestion des performances et les stratégies de développement. 

Le système nécessite une gouvernance et une maintenance minimales. 

Vous n'avez pas une grande équipe RH ou technique ? Pas de problème ! En tant que produit SaaS basé sur le cloud, la maintenance du logiciel et des bases de données est entièrement prise en charge par [Nom de l'entreprise]. gradarToute modification des variables spécifiques à l'organisation peut être facilement effectuée via des importations ou une interface web intuitive.

Après une installation simple, gradar Ce système permet aux professionnels des RH de gagner un temps précieux tout en centralisant toutes les données relatives à l'emploi. De plus, plusieurs options de connexion au SIRH via API offrent une fluidité RH optimale. 

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gradar Assure l'uniformité 

Absolument, gradar Ce système garantit que le même poste aura toujours le même niveau de classification, même au sein des plus grandes organisations internationales. Sa logique rigoureuse assure que les mêmes niveaux d'exigences définis aboutissent systématiquement au même résultat de classification. 

Cela signifie que la situation géographique d'un poste n'a aucune incidence sur les résultats de l'évaluation. Bien entendu, la situation géographique d'un poste peut avoir une incidence sur la rémunération. gradar Elle comporte une fonction distincte permettant d'aligner les résultats d'évaluation sur les enquêtes salariales externes. Ceci garantit une rémunération compétitive par rapport aux taux du marché tout en préservant l'uniformité des évaluations. 

De même, les résultats de l'évaluation des emplois sont cohérents et adaptables à grande échelle. gradar L'évaluation des cadres non dirigeants ne repose pas sur des critères de taille d'entreprise explicites ; la taille est prise en compte autrement. En évaluant la responsabilité organisationnelle et fonctionnelle, la complexité des processus et l'étendue du leadership, la taille de l'entreprise se reflète dans les résultats.

C'est facile à comprendre et à expliquer. 

Quand nous construisions gradarNous savions qu'il fallait que ce soit simple, transparent et concret. C'est pourquoi chaque facteur et niveau d'exigence est accompagné d'une définition qualitative, rédigée en langage naturel, afin de faciliter la communication des résultats d'évaluation aux non-spécialistes.

Surtout, cela signifie que les responsables peuvent expliquer ouvertement le fonctionnement du système d'évaluation des emplois et les raisons pour lesquelles un poste est noté « x ». Cela instaure une culture de transparence qui facilite le recrutement et la fidélisation. 

Les résultats peuvent être exportés sous forme de profils de poste individuels, de listes exhaustives et de matrices pour faciliter leur présentation. De plus, les exportations peuvent être configurées pour répondre aux besoins spécifiques du public et de l'objectif de la présentation. 

C'est hautement objectif

Au coeur de la gradar Le système repose sur l'objectivité. Des processus fondés sur les données garantissent sa conformité aux exigences légales en matière d'équité salariale, lui permettant ainsi de se défendre efficacement devant les tribunaux contre toute réclamation relative à l'égalité salariale. Exempt de tout biais, gradar vise à éradiquer la discrimination salariale dans tous les secteurs d'activité. 

En conséquence, gradar Ce système supprime la possibilité d'évaluer un emploi uniquement par son intitulé. Il élimine ainsi toute classification arbitraire des emplois, garantissant que le résultat reflète fidèlement les exigences et les fonctions du poste. De même, il est impossible de manipuler le système pour obtenir une meilleure classification, et les saisies frauduleuses sont systématiquement bloquées.

Le prix est accessible à tous 

Enfin, des gradar est abordable pour tous. De l'édition de base à l'édition Entreprise enrichie de nombreuses fonctionnalités, il existe une version de gradar pour convenir à tous les budgets.

Une alternative aux sociétés de conseil aux pratiques abusives, gradar est une solution complète d'évaluation des emplois qui permet même aux plus petites et aux plus jeunes organisations de maîtriser leurs processus RH. Évaluation des emplois cohérente, rémunération équitable et fidélisation accrue ? Avec gradar, c'est pour tout le monde.

Cela pourrait convenir à votre organisation ? Contactez notre équipe dès aujourd’hui !

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