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Dans cet article, nous allons explorer en profondeur l'un des gradarParmi ses fonctionnalités les plus innovantes : la mise en relation des profils. Cette fonctionnalité intégrée établit un lien direct entre l’architecture des emplois d’une organisation et la masse considérable de données de rémunération issues des enquêtes salariales. Nous allons examiner comment fonctionne la mise en relation des profils dans gradar Avant de vous présenter notre nouveau module amélioré basé sur l'IA, conçu pour rendre la mise en relation des candidats et des employeurs plus précise et plus efficace que jamais.
Si vous connaissez déjà gradar Et ce que nous faisons, vous le saurez, notre système complet d'évaluation des emplois fournit aux organisations les bases de processus RH essentiels tels que la structuration des rémunérations, le recrutement et la gestion des talents.
Au cœur du système, gradar Ce système évalue les emplois en les répartissant en trois parcours professionnels avant de leur attribuer une note de 1 à 25 grâce à un algorithme basé sur les données. Chaque emploi est également classé dans l'une de nos plus de 450 familles de métiers à l'échelle mondiale.
L'une des fonctionnalités clés les plus innovantes que nous avons intégrées directement dans le gradar Notre système est notre module de mise en relation des offres d'emploi. Concrètement, il permet aux entreprises d'aligner efficacement et systématiquement leurs postes sur les niveaux de référence issus d'un vaste éventail d'enquêtes salariales internationales et locales.
Grâce à notre Matrice de la pierre de RosetteÀ partir d'un tableau de correspondance des rémunérations, fruit d'années de recherche et d'utilisation, nos experts ont établi manuellement des correspondances entre les emplois à chaque niveau. Le résultat de tout ce travail acharné ? gradar Les utilisateurs peuvent facilement faire correspondre leur poste avec les offres d'emploi figurant dans les catalogues d'enquêtes salariales de plusieurs fournisseurs internationaux et locaux. Un code d'enquête spécifique représente une adéquation entre les offres et les postes, comblant ainsi l'écart entre les profils recherchés et les offres d'emploi. gradar et les données de marché.
Les organisations peuvent alors choisir de déverrouiller les données de marché, au sein de gradar En achetant le système auprès du fournisseur, ils peuvent ensuite consulter facilement une multitude de données de référence – notamment le salaire de base médian et moyen ainsi que la rémunération totale cible – d'entreprises similaires. Ces données peuvent être affichées sur les profils de poste ou consultées sous forme de rapport détaillé, le tout au sein du système. gradar système.
Ce système automatisé de mise en relation des candidats et des profils représente un gain de temps considérable pour les entreprises. Au lieu de rechercher des études salariales pertinentes et de passer du temps à comparer les postes, les professionnels des RH peuvent accéder à l'information, présentée de manière claire et intuitive, en quelques clics seulement.
En quoi la mise en relation des offres d'emploi est-elle utile dans le cadre des enquêtes salariales ?
Les enquêtes salariales sont un outil de référence essentiel. Elles fournissent aux organisations les informations nécessaires pour fixer des salaires appropriés et compétitifs, alignés sur les taux du marché.
Les enquêtes salariales recueillent et analysent des données quantifiables sur les employés, telles que le salaire de base, les primes, les bonus et le temps de travail. Les enquêtes salariales complètes incluent également des aspects non quantifiables comme la situation géographique, le niveau d'études requis et parfois même les conditions de travail, si elles sont pertinentes.
En étant capables de faire correspondre avec précision les rôles au sein de leur organisation avec d'autres emplois équivalents dans des entreprises similaires, les professionnels des RH peuvent s'assurer qu'ils ne sous-paient ni ne surpayent certains postes, même si l'intitulé du poste peut sembler très différent.
En résumé, une analyse comparative précise des salaires est essentielle pour les entreprises qui souhaitent recruter et fidéliser les meilleurs talents tout en gérant rigoureusement leur budget de personnel. Et la bonne nouvelle, c'est que… gradar facilite plus que jamais la tâche grâce à un module mis à jour intégré à l'existant gradar système.
Ici à gradarNous sommes ravis de vous présenter la mise à jour Job Matching 2.0. À la pointe de la technologie et basée sur l'IA, notre module de mise en relation emploi-candidature, nouveau et amélioré, permet gradar Les utilisateurs doivent faire correspondre les familles d'emplois globales des évaluateurs avec les familles d'emplois des catalogues de référence.
Pourquoi est-ce une information importante ? Parce que cela signifie que la qualité et le nombre de mises en relation automatiques et uniques entre l’offre et la demande d’emploi ont considérablement augmenté. Cela simplifie également l’ensemble du processus tout en offrant gradar Les utilisateurs ont encore plus de contrôle.
Tout d'abord, nous avons amélioré la capacité de mise en relation en attribuant des rangs de correspondance. Ainsi, des correspondances alternatives, classées selon leur similarité avec le poste évalué (correspondances principales ou secondaires), peuvent être proposées si elles sont disponibles.
Nous intégrons également des améliorations en termes d'efficacité et de contrôle. Lorsque le catalogue du fournisseur le permet, chaque nouveau catalogue inclura des correspondances automatiques de repli conçues pour optimiser votre expérience d'utilisation des données de marché.
Si le catalogue téléchargé contient une agrégation de données de marché de repli/regroupement et qu'aucune donnée n'est disponible pour la correspondance unique, gradar Le système augmentera automatiquement les niveaux d'agrégation, d'un emploi unique dans une famille d'emplois spécifique à la famille d'emplois parente, puis au niveau général, jusqu'à ce que des données de marché soient disponibles.
Cela simplifie considérablement le processus de mise en relation et réduit l'intervention manuelle nécessaire pour trouver des correspondances. Voici un exemple :
HRM-COB-000-IC-12
HRM-COB-IC-12
HRM-IC-12
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Parallèlement, nous avons également enrichi les options d'édition avancées. Les utilisateurs peuvent ainsi choisir parmi les correspondances principales et secondaires ou les parcours professionnels alternatifs, et effectuer une recherche manuelle complète avec des solutions de repli personnalisées.
Enfin, nous avons étendu la matrice Rosetta Stone pour permettre des correspondances conditionnelles entre les parcours professionnels et les niveaux. Désormais, lorsque les niveaux des fournisseurs se chevauchent (par exemple entre les parcours professionnels ou entre les niveaux de manager et de direction), gradar Le système peut fournir une correspondance unique qui tient compte du chevauchement.
En définitive, la mise à jour Job Matching 2.0 combine l'expertise humaine la plus pointue avec un modèle d'IA spécialement conçu à cet effet. Vous pouvez donc avoir plus confiance que jamais dans votre recherche d'emploi. gradar's emploi faisant correspondre puissance et efficacité.
On dirait qu'il se passe beaucoup de choses importantes à gradar? Eh oui ! Si vous souhaitez découvrir la mise à jour par vous-même, vous pouvez bénéficier d'une visite privée de l'ensemble des installations. gradarDécouvrez les fonctionnalités exceptionnelles de notre produit avec l'un de nos experts. Contactez notre équipe d'assistance dès aujourd'hui !
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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