Maintenir la compétitivité : l'importance de l'analyse comparative des salaires

C’est là qu’intervient l’analyse comparative des salaires. Bien menée, elle permet de s’assurer que les structures de rémunération sont à la fois rationnelles et compétitives. Car, en réalité, même les meilleures stratégies de recrutement et de fidélisation peuvent être sérieusement compromises par des salaires qui ne suivent pas les fluctuations du marché.

Dans cet article, nous allons donc examiner comment l'analyse comparative des salaires est un élément essentiel de la planification de la rémunération et comment les enquêtes salariales – lorsqu'elles proviennent de sources de données fiables et impartiales – peuvent aider les entreprises à établir des salaires parfaitement adaptés à un contexte économique et d'emploi en constante évolution.

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Qu’est-ce que l’analyse comparative des salaires et pourquoi est-elle si importante ?

Pour les services RH, l'analyse comparative des salaires est essentielle pour analyser et établir les structures de rémunération. Elle permet aux entreprises de comprendre comment leurs concurrents rémunèrent leurs employés afin de s'assurer que leur rémunération est conforme aux taux du marché. 

Bien menée, l'analyse comparative des salaires prend systématiquement en compte tous les aspects de la rémunération afin de refléter fidèlement le salaire net perçu par les employés d'autres entreprises. Elle considère également des variables telles que la situation géographique, la taille de l'entreprise et le niveau d'études requis pour permettre des comparaisons pertinentes.

La raison principale de réaliser une analyse comparative des salaires ? Rester compétitif sur le marché du travail. En résumé, mettre en place une grille salariale alignée sur celle d’organisations similaires permet aux entreprises d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Après tout, si les employés estiment qu'ils pourraient être mieux payés pour un travail similaire dans une entreprise similaire, il y a de fortes chances qu'ils explorent d'autres options.

Et comme les hauts dirigeants sont probablement inondés de messages de chasseurs de têtes qui atterrissent dans leur boîte mail chaque semaine, il est essentiel de veiller à ce que ces acteurs clés se sentent toujours rémunérés de manière juste et compétitive.   

Le coût du départ d'un employé vers la concurrence ne se limite pas à une simple perte de talent. Selon une étude menée par Société de gestion des ressources humaines (SHRM), les coûts directs du roulement du personnel peuvent atteindre jusqu'à 60 % du salaire annuel de l'ancien employé et les coûts totaux peuvent atteindre 200 %.

Alors maintenant, dans cette réalité post-pandémique de « La Grande Démission »Il est plus important que jamais de veiller à ce que les employés aient le sentiment d'être rémunérés équitablement. Après tout, c'est une condition essentielle pour fidéliser les talents et maintenir un fort engagement des employés. 

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Qu'est-ce qu'une enquête salariale ?

Les enquêtes salariales sont des outils de comparaison essentiels. Elles constituent une méthode standardisée permettant de déterminer précisément les salaires pratiqués par d'autres entreprises pour des postes ou des catégories d'emplois spécifiques. 

Les enquêtes salariales recueillent et analysent des données quantifiables sur les employés, telles que le salaire de base, les primes, les bonus et le temps de travail. Les enquêtes salariales complètes incluent également des aspects non quantifiables comme la situation géographique, le niveau d'études requis et parfois même les conditions de travail, si elles sont pertinentes. 

Compte tenu de l'évolution rapide du contexte économique et du marché du travail, il n'est ni réaliste ni pratique pour les services RH de réaliser eux-mêmes des enquêtes salariales constamment mises à jour. Par conséquent, même si certaines grandes entreprises choisissent de mener leurs propres enquêtes salariales, les plus complètes et les plus fiables sont celles réalisées par des instituts d'études spécialisés.

Les entreprises peuvent donc choisir d'acheter des études salariales pertinentes. Certaines études sont axées sur des secteurs opérationnels, comme l'industrie pharmaceutique ou la distribution, tandis que d'autres ont une portée régionale, ciblant certaines zones métropolitaines.

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Quels sont les sondages les plus populaires ?

Il est important de préciser d'emblée que toutes les études salariales ne se valent pas. Certes, on trouve aujourd'hui de nombreuses données de marché gratuites en ligne. Mais en réalité, seules les sociétés de conseil réputées et les instituts d'études spécialisés fournissent des données salariales crédibles et fiables. 

La qualité et la fiabilité des enquêtes salariales peuvent varier considérablement en fonction de la méthodologie utilisée pour l'appariement des emplois, de la source des données de rémunération et de l'approche du fournisseur en matière d'analyse et de modification des données saisies. 

Alors, quels sont les fournisseurs d'enquêtes salariales réputés et recommandés ? Un acteur majeur est CulpepperCe fournisseur, utilisé par des milliers d'organisations, propose des données extrêmement complètes. Ses enquêtes peuvent inclure les salaires de base, les grilles salariales, les primes à court terme, la rémunération totale (espèces et actions), les incitations à long terme, la rémunération directe totale, les critères d'éligibilité aux primes, les taux horaires, les majorations pour travail posté, les ratios de rémunération, et bien plus encore.

Un autre fournisseur de sondages de confiance est Willis Towers Watson. En effet, les bases de données fournies par Willis Towers Watson sont reconnues mondialement comme une source de premier plan de données actualisées pour la planification des rémunérations. 

De même, le Korn Ferry est une société de conseil en organisation internationale qui collecte des données salariales pour plus de 20 millions d'employés travaillant pour plus de 25 000 entreprises dans plus de 150 pays.

Parmi les autres fournisseurs d'enquêtes salariales très réputés, on peut citer : Radford - qui propose des enquêtes de référence dans les secteurs de la technologie, des ventes, des sciences de la vie et des entreprises en phase de pré-introduction en bourse.

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Analyse comparative des salaires avec gradar

Les variations de rémunération pouvant faire ou défaire la stratégie de fidélisation des talents d'une entreprise, il est clair que l'analyse comparative des salaires est un élément crucial de la gestion des ressources humaines.

Voilà pourquoi gradar Nous proposons une traduction automatique des résultats de l'évaluation des emplois en codes d'emploi spécifiques à l'enquête. Notre module de mise en correspondance des emplois est une matrice de traduction en ligne qui convertit les résultats analytiques de l'évaluation des emplois en correspondances d'emplois de référence issues d'enquêtes salariales mondiales et locales.

En fait, les données de marché provenant de divers fournisseurs tiers d'études de rémunération peuvent être téléchargées sur gradarLes données relatives au salaire de base et à la rémunération totale cible sont ensuite affichées sur les profils de poste et peuvent être consultées sous forme de rapport détaillé. 

L'intégration des données d'enquêtes salariales à notre système intuitif permet aux entreprises de réaliser d'importantes économies de temps et d'argent. Grâce à des analyses approfondies et des données pertinentes centralisées, l'évaluation des emplois et la planification des rémunérations n'ont jamais été aussi simples.

Si cela ressemble à gradar Cela pourrait aider votre entreprise, contactez notre équipe d'assistance dès aujourd'hui.

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