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Le discours autour des salaires évolue. Longtemps tabou, évoqué à voix basse dans les salles de pause ou tout simplement évité, le sujet des salaires est désormais abordé sans tabou par les jeunes générations.
Dans certains États américains, la transparence salariale dans les offres d'emploi devient désormais une obligation légale. Visant à accroître l'égalité salariale et à réduire les inégalités de rémunération entre les sexes, la transparence est clairement là pour durer. La question est : les entreprises sont-elles prêtes à tout dévoiler ?
La transparence salariale désigne la communication ouverte des entreprises concernant la rémunération de leurs employés actuels et potentiels. Ces dernières années, elle est devenue un outil de plus en plus populaire pour lutter contre les discriminations salariales, notamment l'écart de rémunération entre les sexes.
Après tout, les femmes qui travaillent à temps plein aux États-Unis sont toujours ne gagnent qu'environ 83% de ce que font les hommes ; un chiffre qui, malgré une prise de conscience croissante de cette inégalité, a à peine évolué ces dernières années.
D'autres écarts de rémunération, comme ceux concernant les travailleurs noirs et hispaniques, les travailleurs handicapés et les employés LGBTQ+, persistent encore en 2022.
Pourtant, que is L'attitude des travailleurs face à la question de leurs salaires et de ceux de leurs collègues évolue. Les organisations comme les individus sont de plus en plus attentifs aux inégalités salariales et aux préjugés potentiels au travail.
En fait, selon un 2022 rapport D'après une étude de la société de logiciels de rémunération Beqom, 60 % des 1 000 adultes américains salariés interrogés seraient prêts à changer d'entreprise pour une entreprise offrant une plus grande transparence salariale.
Cette tendance a été accélérée par la technologie et les sites web de partage de salaires tels que Glassdoor, qui regroupent les informations salariales des employés actuels et anciens et les mettent à la disposition du public.
Aujourd'hui, alors que les jeunes générations ouvrent le débat sur le montant de nos revenus, la pression s'accroît sur les législateurs pour qu'ils mettent en œuvre de nouvelles règles en matière de transparence salariale.
En 2021, le Colorado Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal Cette loi est entrée en vigueur pour prévenir la discrimination salariale fondée sur le sexe. Elle interdit non seulement aux entreprises de rémunérer les hommes davantage que les femmes pour un travail sensiblement similaire, mais elle oblige également toutes les entreprises du Colorado à indiquer les fourchettes de salaires et les avantages sociaux prévus dans toutes leurs offres d'emploi.
Il y a quelques semaines à peine, New York a également mis en œuvre des lois similaires sur la transparence salariale. Le 1er novembre, jour de l'entrée en vigueur de la loi, une Saut de 60% dans les offres d'emploi incluant une fourchette salariale.
Pour les entreprises, les enjeux sont considérables. Le non-respect de la réglementation entraînera d'abord un avertissement, puis des amendes pouvant aller jusqu'à 250 000 $ si elles persistent à omettre des fourchettes de salaires significatives dans leurs offres d'emploi.
Pourtant, malgré cela, de nombreuses organisations semblaient mal préparées aux nouvelles règles. Après la mise en œuvre de la loi au Colorado, de nombreux emplois de niveau débutant restaient vacants. l'annonce n'indiquait pas de fourchette salariale..
Dans l'industrie pharmaceutique, un manque flagrant de transparence salariale règne. En effet, seulement 5 % des offres d'emploi de technicien en pharmacie y compris une grille salariale.
Cela pourrait indiquer que de nombreuses organisations ne disposaient pas d'un système de calcul des grilles salariales internes avant la modification de la loi. Ou, plus sceptiquement, qu'elles ne sont tout simplement pas prêtes à ce que les salaires soient rendus publics.
Alors, quelle est la prochaine? Sarah Russell, Un avocat spécialisé en droit du travail basé au Royaume-Uni a déclaré que les changements qui surviennent en Californie et à New York sont particulièrement influents, et que tout ce qui se normalise dans ces pôles technologiques et bancaires devient une « pratique de travail normalisée dans ces secteurs à l'échelle internationale ».
Il semble bien que la transparence salariale soit appelée à se généraliser dans les années à venir. En effet, de grands changements dans la loi À compter du 1er janvier 2023, la réglementation obligera les entreprises employant au moins 15 personnes à inclure une fourchette salariale dans toutes leurs offres d'emploi.
Inclure les fourchettes de salaires dans les offres d'emploi présente un ensemble unique d'avantages et de défis, tant pour les entreprises que pour leurs employés.
Il est indéniable que cela a un impact positif : la réduction des inégalités salariales et l’élimination de l’écart de rémunération entre les sexes. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités ont tendance à demander un salaire inférieur lors du processus d’embauche. L’affichage des fourchettes salariales dans les offres d’emploi permet de corriger cette disparité.
Un autre avantage de la transparence salariale est qu'elle élimine asymétries d'information; les situations où les attentes salariales d'un candidat diffèrent énormément de celles de l'employeur.
En clair, cela évite aux entreprises comme aux particuliers de perdre leur temps. Le processus de recrutement est bien plus efficace lorsque les candidats peuvent choisir de ne pas postuler aux offres dont le salaire ne correspond pas à leurs attentes.
Cependant, lorsque la rémunération des employés n'est plus un secret, les entreprises doivent être en mesure de justifier et d'expliquer les écarts de salaire. Et si une organisation ne dispose pas d'un système d'évaluation des salaires rigoureux et objectif, des conflits peuvent survenir.
Les employés actuels sont susceptibles de défendre leurs intérêts s'ils estiment qu'il existe un écart entre leur salaire et celui proposé à leurs futurs collègues occupant un poste similaire.
Et si les entreprises ne fournissent pas les informations que les travailleurs et les candidats potentiels attendent d'elles, ces derniers pourraient commencer à se demander ce que ces entreprises essaient de dissimuler.
Comme nous l'avons constaté, de nombreuses entreprises ne sont tout simplement pas préparées à la transparence salariale. Cela tient peut-être au fait que le calcul des grilles salariales est une tâche complexe qui dépend d'une multitude de variables.
En règle générale, une échelle de rémunération est définie autour d'un point médian. Les valeurs minimale et maximale de cette échelle sont calculées de manière symétrique (+/- 20 %) ou asymétrique (-10 % / +20 %) selon la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.
Il convient ensuite de définir la structure de la rémunération, c'est-à-dire le rapport entre le salaire fixe et la rémunération variable. La part de la rémunération variable dépend des exigences du poste et, en règle générale, plus les exigences et l'impact d'un poste sont importants, plus la part variable est élevée.
Pour garantir l'équité salariale, les échelles de rémunération doivent être établies selon un cadre objectif. Idéalement, elles sont liées aux grades issus d'un système d'évaluation analytique des emplois.
Cela semble compliqué ? Ça ne l'est pas forcément ! gradarNotre mission est de créer un système d'évaluation des emplois accessible, abordable et transparent pour toutes les entreprises.
Ainsi, à mesure que les attitudes et les lois en faveur de la transparence salariale gagnent du terrain, gradar Nous aidons les entreprises à garder une longueur d'avance. Nous sommes capables de calculer des fourchettes de salaires pertinentes pour les offres d'emploi et nous veillons à ce que ces chiffres soient équitables et justifiés tant pour les employés actuels que pour les candidats potentiels.
Si cela ressemble à gradar Cela pourrait aider votre entreprise, contactez notre équipe d'assistance dès aujourd'hui.
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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