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Choisir le bon fournisseur d'analyse comparative des salaires est plus complexe qu'il n'y paraît. Le marché propose une gamme complète d'outils, des enquêtes annuelles auprès des employeurs aux flux d'offres d'emploi en temps réel, en passant par les plateformes de rémunération globale actualisées ; chacun répondant à des besoins différents. Ce guide présente cinq des fournisseurs les plus performants et leurs points forts.
Choisir le bon fournisseur d'analyse comparative des salaires est plus complexe qu'il n'y paraît. Le marché propose une gamme complète d'outils, des enquêtes annuelles auprès des employeurs aux flux d'offres d'emploi en temps réel, en passant par les plateformes de rémunération globale en temps réel ; chacun répond à des questions différentes. Ce guide présente cinq des fournisseurs les plus performants et leurs points forts. Les données de Mercer, Culpepper et Lurse sont disponibles via… gradar Vous pouvez également ajouter à votre compte plusieurs sources alternatives de données de marché tierces. Les données de référence sont directement intégrées à votre architecture de poste évaluée, permettant des comparaisons pertinentes basées sur la valeur du poste plutôt que sur la correspondance des intitulés de poste.
Choisir le bon fournisseur d'analyse comparative des salaires est plus complexe qu'il n'y paraît. Le marché propose une gamme complète d'outils, des enquêtes annuelles auprès des employeurs aux flux d'offres d'emploi en temps réel, en passant par les plateformes de rémunération globale en temps réel ; chacun répond à des questions différentes. Ce guide présente cinq des fournisseurs les plus performants et leurs points forts. Les données de Mercer, Culpepper et Lurse sont disponibles via… gradar Vous pouvez également ajouter à votre compte plusieurs sources alternatives de données de marché tierces. Les données de référence sont directement intégrées à votre architecture de poste évaluée, permettant des comparaisons pertinentes basées sur la valeur du poste plutôt que sur la correspondance des intitulés de poste.
Avant de choisir un fournisseur, il est utile de bien définir le problème que vous cherchez à résoudre. Il existe trois types de données de référence bien distincts, chacun ayant ses propres objectifs.
Données issues d'enquêtes Les données fournies annuellement par les employeurs couvrent des familles d'emplois et des éléments de rémunération définis. Il s'agit de l'approche la plus courante, utilisée par Mercer, Culpepper et Lurse. Ses atouts résident dans la précision, la cohérence et l'étendue des composantes de rémunération analysées.
Données basées sur l'intégration Ces données proviennent de l'intégration en temps réel des SIRH, des ATS et des systèmes de gestion des actions d'un réseau d'entreprises, comme celui utilisé par Ravio. Plus actuelles que les enquêtes annuelles, elles offrent une analyse approfondie de la rémunération globale et sont mises à jour en continu grâce au partage de données entre les entreprises membres.
données d'offres d'emploi Données extraites d'offres d'emploi en temps réel, telles qu'utilisées par HR DataHub. Reflètent les offres actuelles des employeurs, ce qui les rend particulièrement pertinentes pour les postes opérationnels et de cadres intermédiaires, secteurs où le marché est très dynamique.
Cinq critères sont primordiaux lors du choix :
Mercer est le plus important fournisseur de données sur la rémunération au monde, avec des enquêtes couvrant plus de 150 pays. L'enquête Mercer sur la rémunération totale (TRS) et la base de données de référence Mercer (MBD) sont les sources de données de référence déclarées par les employeurs les plus utilisées sur le marché mondial des RH et de la rémunération.
La méthodologie de Mercer repose sur les familles de métiers et les parcours professionnels, avec une approche de correspondance structurée qui va au-delà de la simple correspondance des intitulés de poste. Pour les organisations présentes dans plusieurs régions géographiques, la comparabilité transnationale des données Mercer constitue un véritable atout : les niveaux et les familles de métiers sont cohérents d’un marché à l’autre. Les données Mercer peuvent être importées directement dans gradar, avec des points de référence associés aux niveaux de poste évalués pour une comparaison spécifique à chaque rôle.
Fonctionnalités hors concours
Meilleur pour
Les grandes et moyennes organisations opérant dans plusieurs zones géographiques et ayant besoin de données de référence cohérentes et comparables sur l'ensemble des marchés.
Culpepper est un fournisseur de premier plan de données d'enquêtes de rémunération à l'échelle mondiale, couvrant plus de 100 pays et particulièrement bien implanté en Amérique du Nord. Les enquêtes de rémunération de Culpepper portent sur le salaire de base, la rémunération variable, la rémunération totale et les avantages sociaux pour un large éventail de familles de métiers, avec une expertise particulière dans les secteurs de la technologie, des services professionnels et des services financiers.
Culpepper est largement utilisé par les équipes de rémunération pour la planification des salaires, la définition des échelles salariales et les décisions relatives aux budgets de primes au mérite. Ses enquêtes de planification budgétaire des salaires fournissent également des données prévisionnelles sur les budgets d'augmentation salariale attendus, un élément de contexte utile pour la planification des révisions salariales annuelles. Les données Culpepper peuvent être importées directement dans gradar.
Caractéristiques exceptionnelles
Idéal pour :
Les organisations et multinationales dont le siège social est aux États-Unis et qui ont besoin de données de rémunération mondiales cohérentes et économiques, notamment en Amérique du Nord.
Lurse est l'un des principaux cabinets de conseil et d'études de rémunération en Allemagne, avec des données provenant des employeurs et couvrant le marché allemand de manière très approfondie. Rapport de gestion Ce rapport couvre la rémunération de base, la rémunération variable et la rémunération totale dans un large éventail de secteurs et de fonctions, avec une expertise particulière dans les domaines de la haute technologie, de l'ingénierie et des services financiers.
Pour les organisations opérant en Allemagne, les données Lurse offrent un contexte de marché que les enquêtes internationales, bien que couvrant l'Allemagne, peinent rarement à égaler en termes de spécificité régionale et de nuances du marché local. Les données Lurse peuvent être obtenues directement via gradar.
Caractéristiques exceptionnelles
Idéal pour :
Les organisations ayant des activités en Allemagne qui ont besoin d'une connaissance approfondie du marché local et d'un contexte précis en complément de leurs données d'enquêtes mondiales.
Ravio exploite les données issues de l'intégration des SIRH au sein d'un réseau d'entreprises, plutôt que de se baser sur des enquêtes annuelles auprès des employeurs, ce qui lui confère un avantage concurrentiel significatif par rapport aux fournisseurs traditionnels. La rémunération globale – incluant le salaire de base, les bonus, les actions et les avantages sociaux – est mise à jour en temps réel grâce au partage de données entre les entreprises membres via ces intégrations.
La couverture de Ravio est principalement européenne, avec des données particulièrement riches pour les entreprises technologiques, les sociétés financées par du capital-risque et les entreprises à forte croissance. Il s'agit de la source la plus récente de données de référence sur la rémunération globale pour les postes dans ce secteur. Les données Ravio peuvent être importées directement sur gradar.
Caractéristiques exceptionnelles
Idéal pour :
Les entreprises technologiques, les entreprises en forte croissance et les organisations soutenues par du capital-risque dont les structures de rémunération sont fortement axées sur les actions ont besoin de points de référence actuels en matière de rémunération totale.
HR Datahub est une plateforme de comparaison salariale axée sur le Royaume-Uni. Elle s'appuie quotidiennement sur plus de 30 millions d'offres d'emploi britanniques, offrant ainsi une vision en temps réel des salaires proposés pour chaque poste et dans chaque région du Royaume-Uni. La plateforme reflète les conditions actuelles du marché, ce qui la rend particulièrement pertinente pour les postes de cadres intermédiaires, opérationnels et émergents, où les évolutions salariales sont rapides.
La plateforme est en libre-service et conçue pour les équipes RH et rémunération : pas de catalogue d’emplois à parcourir ni de méthodologie de classification à maîtriser. La segmentation régionale à l’échelle du Royaume-Uni la rend particulièrement utile pour les organisations proposant des postes en dehors de Londres, où les salaires varient considérablement d’un marché local à l’autre.
Caractéristiques exceptionnelles
Idéal pour :
Les équipes RH et rémunération du Royaume-Uni qui ont besoin rapidement de données de marché fiables et à jour, notamment pour les postes de cadres intermédiaires, opérationnels et à fort volume.
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale