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La transparence salariale est devenue un sujet brûlant en matière de ressources humaines à travers le monde. Des fourchettes de salaires obligatoires dans les offres d'emploi aux États-Unis à la relance, après la pandémie, du reporting sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au Royaume-Uni, les législateurs se sont employés à ancrer le principe de transparence salariale dans la loi. Désormais, l'adoption de la directive européenne sur la transparence salariale est imminente. Face aux changements profonds attendus, il n'est pas surprenant que certaines entreprises s'efforcent de se conformer aux nouvelles règles, tout en répondant aux attentes changeantes des employés.
La vérité est que, en 2023, les femmes dans l'UE Les femmes gagnent 14 % de moins que les hommes. L'égalité salariale pour un travail égal est l'un des principes fondateurs de l'UE ; pourtant, sa mise en œuvre s'avère complexe. C'est pourquoi, en mars 2021, la Commission européenne a présenté une proposition visant à instaurer un ensemble de mesures contraignantes en matière de transparence salariale.
Après avoir franchi plusieurs étapes, la directive a été approuvée le 27 janvier 2023 par la commission des droits des femmes et de l'égalité des sexes (FEMM) et la commission de l'UE chargée de l'emploi et des affaires sociales.
Il ne reste plus qu'une étape : le vote en séance plénière en mars 2023. Si la directive est approuvée, les États membres devront la transposer en droit national dans un délai de trois ans.
L’objectif fondamental de la directive ? Établir des normes minimales à l’échelle de l’UE en matière de transparence salariale afin que les travailleurs puissent faire valoir leur droit à l’égalité de rémunération et éliminer l’écart salarial persistant entre les sexes dans l’UE.
La directive introduit des changements radicaux pour les employeurs, qui auront un impact considérable sur leurs pratiques en matière de ressources humaines. Parmi les principales exigences, on peut citer :
En réalité, de nombreuses entreprises sont très mal préparées à la transparence salariale. Pour les organisations dépourvues de processus RH objectifs, de protections adéquates ou d'une culture de transparence totale, il est clair qu'elles devront opérer des changements importants pour se conformer à la directive.
Tout d'abord, ces nouvelles règles permettront aux employés d'accéder à l'information et de comprendre les raisons de leur rémunération. Pour préparer ces échanges, les entreprises doivent être en mesure de justifier leurs pratiques salariales par un système objectif et clair, facilement compréhensible par le personnel.
L'essentiel réside dans la capacité des organisations à se doter d'un système fiable pour définir ce qui constitue un « travail équivalent », non seulement en leur sein, mais aussi par rapport à d'autres entreprises similaires. Seul un système d'évaluation des emplois objectif et fondé sur des données permettra d'analyser en détail la multitude de composantes qui constituent chaque poste.
En matière de recrutement, les entreprises devront se préparer à publier des grilles salariales dans leurs offres d'emploi. Pour ce faire, elles devront définir des échelles de rémunération cohérentes avec leur propre politique interne, mais également alignées sur les taux du marché et les salaires proposés par leurs concurrents.
Enfin, un aspect essentiel de la directive est de faciliter l'accès des travailleurs à l'égalité salariale. Les organisations devront donc s'attacher en priorité à mettre en place des stratégies d'évaluation des salaires irréprochables et juridiquement solides, capables de résister à un examen judiciaire.
Cela paraît beaucoup ? Et pour cause ! Si – ou plutôt lorsque – la directive sur la transparence salariale entrera en vigueur, de nombreuses entreprises devront procéder à des changements radicaux en matière de ressources humaines. La bonne nouvelle, c’est que… gradar se distingue par une solution complète et à la pointe du progrès.
En créant un système d'évaluation des emplois accessible, abordable et complet, doté de fonctionnalités novatrices, gradar souhaite aider toutes les entreprises à se conformer aux nouvelles lois sur la transparence salariale et à être à l'avant-garde de la réduction des inégalités salariales entre les sexes.
Compte tenu d'un large éventail de facteurs tels que les connaissances professionnelles, les responsabilités spécifiques et les compétences interpersonnelles, gradar propose une approche profondément analytique et très objective de l'évaluation des emplois.
Notre système détermine non seulement les relativités internes au sein d'une organisation, mais il permet également de convertir les résultats d'évaluation en codes d'emploi à partir de nombreuses enquêtes salariales et conventions collectives. Ceci aidera les organisations à se conformer aux exigences de mesure objective et de droit à l'information prévues par la directive à venir.
Aussi, les gradarNotre outil d'analyse des écarts de rémunération aide les entreprises à garantir l'équité salariale. En analysant la répartition des salaires au sein d'une même catégorie professionnelle entre hommes et femmes, notre logiciel détecte les discriminations avant qu'elles ne deviennent problématiques.
Et si les entreprises se retrouvent devant les tribunaux, gradarL'approche analytique par points de [nom de l'entreprise] justifie des pratiques salariales non discriminatoires. Comme l'ont récemment démontré des études, affaires d'égalité salariale qui ont fait les gros titres Il a été démontré qu'un système d'évaluation des emplois valide est un élément essentiel d'une défense fondée sur l'égalité salariale.
Enfin, des gradar Cela permet aux entreprises de définir des échelles et des fourchettes de salaires. Elles sont ainsi parfaitement préparées pour afficher les salaires proposés dans leurs offres d'emploi, en veillant à ce que les chiffres soient appropriés, compétitifs et, surtout, équitables.
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En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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