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Plus tôt ce mois-ci, certains des gradar L'équipe s'est envolée pour San Diego afin d'assister à Total Rewards '23, le plus grand événement mondial consacré aux récompenses. Plus de 700 professionnels des RH, chefs d'entreprise (et passionnés de tableurs !) du monde entier s'y sont réunis pour explorer en profondeur tous les aspects de la rémunération et des avantages sociaux. Lisanne Metz, gradarNotre directeur des opérations était présent pour partager notre expertise en matière de gestion des récompenses, d'évaluation des emplois et de rémunération. Des innovations aux tendances émergentes, en passant par les meilleures pratiques et les conseils, nous avons abordé une multitude de sujets importants ! Dans cet article, nous vous présentons donc nos trois principaux enseignements tirés de notre voyage outre-Atlantique.
La transparence salariale est un sujet brûlant d'actualité, avec l'apparition de lois aux États-Unis et ailleurs. En 2021 déjà, le Colorado a introduit la Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal, obligeant toutes les entreprises basées au Colorado à inclure les fourchettes de salaires attendues dans toutes leurs offres d'emploi.
Lorsque New York a adopté des lois similaires en 2022, cela a fait grand bruit. Et maintenant, la semaine dernière, l'Illinois a publié les siennes. Loi sur la transparence salarialeBien que les normes varient d'un État à l'autre, beaucoup rendent obligatoire la publication des échelles de salaires. Quel est donc l'impact de cette mesure sur les entreprises ?
Les nouvelles lois ont contraint de nombreuses entreprises à se démener pour établir des grilles salariales ; une tâche complexe qui dépend d’une multitude de variables. Afin d’aider les entreprises à anticiper les changements et à se préparer à la conformité, gradar aide les organisations à établir des échelles de rémunération pertinentes.
Grâce à une évaluation objective et analytique des emplois et à la possibilité pour les entreprises de se comparer aux normes établies à l'aide de données externes, les grilles salariales sont équitables et justes. Elles peuvent ainsi justifier facilement leurs grilles auprès de leurs employés actuels et potentiels, tout en restant compétitives sur le marché du travail.
Un autre sujet qui a fait couler beaucoup d'encre ? Comment garantir la diversité et l'égalité lors de l'élaboration des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux.
Alors que les pays du monde entier font de l'égalité salariale une priorité législative, il est plus important que jamais que les entreprises se tiennent responsables de la reconnaissance et de l'élimination de toute discrimination salariale au sein de leur organisation.
Non seulement cela contribue à éliminer les inégalités salariales et à réduire l'écart salarial persistant entre les sexes, mais c'est aussi une étape essentielle pour protéger leur organisation contre des poursuites judiciaires très coûteuses.
La bonne nouvelle est, gradar Notre logiciel aide les organisations à appliquer objectivement le principe de l'égalité salariale. Il intègre une analyse des écarts de rémunération entre les sexes et un système d'évaluation des emplois qui constitue un argument de poids en cas de litige relatif à l'égalité salariale.
Ainsi, les organisations de toutes tailles peuvent avoir l'esprit tranquille, sachant qu'elles contribuent à bâtir un monde du travail plus équitable et inclusif.
Il aurait été impossible d'assister à Total Rewards '23 sans entendre parler d'IA ! Après tout, c'est un sujet qui fait la une des journaux et alimente les discussions dans le monde entier.
Dans le domaine des rémunérations, les professionnels des RH ne seront pas remplacés par des robots de sitôt. Mais, comme pour de nombreux autres métiers, l'IA est sur le point de transformer en profondeur leur travail quotidien.
L'IA générative ouvre de nouvelles perspectives pour synthétiser l'information et rassembler d'immenses volumes de données. De nombreuses tâches routinières effectuées par les professionnels peuvent ainsi être automatisées. Résultat ? Une plus grande concentration sur la résolution créative de problèmes et les missions à forte valeur ajoutée pour l'organisation, au contact des individus.
gradar L'entreprise utilise déjà l'IA pour son analyse révolutionnaire des écarts de rémunération entre les sexes. Dès septembre 2023, elle exploitera l'IA générative pour créer des descriptions de poste personnalisées. En analysant chaque critère et le niveau sélectionné, le système générera une description de poste de haute qualité, modifiable manuellement. Cette innovation devrait considérablement améliorer l'efficacité des RH, leur permettant de se concentrer sur la recherche du candidat idéal et de la rémunération la plus adaptée.
S'il y a une chose à retenir de Total Rewards '23 – un point qui a été souligné à maintes reprises – c'est que chaque organisation est unique. Par conséquent, les stratégies de rémunération doivent l'être aussi.
Il n'existe pas de formule magique à copier-coller pour la rémunération et les avantages sociaux, car la stratégie doit être adaptée à la culture, au secteur et aux objectifs à long terme propres à chaque organisation.
C'est une cause que nous soutenons pleinement ici chez gradar, également. Bien que notre mission soit de créer un système d'évaluation des emplois accessible et abordable, chaque l'entreprise peut utiliser, gradarLoin d'être une solution standardisée, ce système est hautement personnalisable, offrant aux entreprises la possibilité de créer des solutions sur mesure pour répondre à tous leurs besoins en matière de rémunération et d'avantages sociaux, aussi complexes soient-ils.
Donc, si cela ressemble à gradar Nous pouvons aider votre entreprise, contactez notre équipe dès aujourd'hui !
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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