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Le partenariat stratégique entre Trusaic et gradar Elle combine des analyses avancées en matière d'équité salariale, des conseils d'experts et une architecture des emplois rigoureuse pour aider les organisations internationales à répondre avec confiance à l'évolution des exigences réglementaires.
LOS ANGELES – 11 mars 2026 — Trusaïque, leader mondial des logiciels de conformité à l'équité salariale et à la directive européenne sur la transparence des salaires, a annoncé aujourd'hui un partenariat stratégique avec gradar, une plateforme de référence en matière d'évaluation des emplois et de rémunération, pour aider les entreprises à élaborer des programmes de rémunération transparents et justifiables, capables de résister à un contrôle réglementaire mondial croissant.
Face à l'adoption, par les gouvernements du monde entier, de nouvelles réglementations en matière de transparence et d'équité salariales, les employeurs internationaux subissent une pression croissante pour définir le travail de valeur équivalente, analyser les résultats salariaux et produire des rapports conformes aux normes internationales. L'obligation de conformité la plus urgente pour les employeurs est la directive européenne sur la transparence des salaires, qui entrera en vigueur en juin 2026. Cette directive s'applique à toute organisation employant du personnel basé dans l'UE, quel que soit le lieu de son siège social, ce qui accroît considérablement les enjeux pour les employeurs multinationaux.
« Trusaïque et gradar « Nous nous unissons pour combler le fossé entre les données complexes sur les rémunérations mondiales et une véritable équité salariale », a déclaré Robert Sheen, fondateur et PDG de Trusaic. « En combinant la vaste expertise de Trusaic en matière de conformité aux exigences internationales de transparence avec… » gradarGrâce à notre moteur d'évaluation analytique des emplois de pointe, nous offrons une voie sans faille vers la conformité en matière de transparence salariale pour les entreprises mondiales.
Les organisations internationales sont de plus en plus confrontées à des systèmes déconnectés pour l'architecture des emplois, l'analyse des rémunérations et les rapports de conformité. En l'absence d'un cadre cohérent pour définir un travail de valeur égale, les employeurs risquent de constater un décalage entre les structures d'emplois et l'analyse de l'équité salariale, ce qui les rend vulnérables lorsque les autorités réglementaires exigent une documentation détaillée.
gradar définit objectivement la « valeur du travail » grâce à son système de notation basé sur des facteurs, et celui de Trusaic Plateforme PayParity® Nous identifions et corrigeons les biais systémiques au sein des effectifs mondiaux. Ensemble, nous transformons les données RH fragmentées en un écosystème unifié et juridiquement défendable pour une rémunération équitable. Notre offre combinée permet aux organisations de :
gradar Utilisé par plus de 500 organisations dans le monde, cet outil fournit des solutions d'évaluation des emplois accessibles et abordables, favorisant une définition claire des postes et des structures salariales transparentes. Conçu pour répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence des salaires, gradar aide les organisations à établir les fondements structurels nécessaires à des décisions de rémunération explicables et justifiables.
« Notre partenariat avec Trusaic réunit deux atouts complémentaires : gradar« L’architecture rigoureuse et défendable des emplois et l’analyse de l’équité salariale de pointe de Trusaic », a déclaré Philipp Schuch, fondateur et PDG de gradar« En intégrant des données d'évaluation des emplois de haute qualité directement à la plateforme Trusaic, nous permettons aux organisations de passer des exigences de conformité à des pratiques de rémunération durables et transparentes. Cette collaboration permet à nos clients communs de prendre des décisions de rémunération équitables et fondées sur des données, en toute confiance, quelles que soient les régions et les réglementations en vigueur. »
Ensemble, Trusaic et gradar Nous donnons aux entreprises les moyens d'aller au-delà du simple respect des obligations légales et d'adopter une gouvernance salariale durable. En associant une évaluation structurée des emplois à des analyses avancées et à un accompagnement d'experts, les organisations disposent d'une voie claire et évolutive pour atteindre l'équité salariale tout en préservant la confiance des autorités réglementaires.
Pour en savoir plus sur les partenariats de Trusaic, rendez-vous sur https://trusaic.com/partners/
Trusaic est le logiciel le plus fiable au monde pour garantir l'équité salariale et la conformité à la directive européenne sur la transparence des salaires. Nos solutions logicielles basées sur l'IA accompagnent les entreprises internationales dans la prise de décisions salariales précises et conformes à grande échelle, afin d'assurer l'équité salariale pour leurs effectifs à l'échelle mondiale. Notre suite de produits pour l'équité salariale est enrichie par les agents d'IA de Trusaic, qui simplifient avec précision les tâches complexes de reporting en matière d'équité et de transparence salariales. Les organisations qui font confiance à Trusaic transforment chaque décision salariale en un pas vers le progrès.
Pour plus d'informations sur Trusaic, consultez le site web. www.trusaic.com
gradar est une plateforme d'évaluation des emplois et de rémunération accessible et abordable qui aide les organisations à définir des architectures de poste claires, fondement d'une rémunération juste et transparente. Utilisée par plus de 500 organisations dans le monde, gradar Ce système combine une évaluation analytique des emplois par points avec des fonctionnalités d'analyse de la rémunération et de transparence salariale afin de faciliter des décisions salariales explicables et justifiées. Il est conçu pour répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale. gradar permet aux organisations de définir un travail de valeur égale, d'analyser les résultats en matière de rémunération et de gérer les récompenses en toute confiance.
Pour plus d'informations sur gradar, visitez https://www.gradar.com/en-us
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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