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Pendant des années, gradar a été l'un des secrets les mieux gardés du secteur des technologies RH. Nous nous sommes concentrés sur le développement du logiciel plutôt que de le claironner – il est donc juste de dire gradar Elle est passée un peu inaperçue. Cet article y remédie.
Pendant des années, gradar a été l'un des secrets les mieux gardés du secteur des technologies RH. Nous nous sommes concentrés sur le développement du logiciel plutôt que de le claironner – il est donc juste de dire gradar est passé un peu inaperçu. 😉 Cet article y remédie. À partir de nos propres données clients (anonymisées et agrégées), voici un aperçu honnête et chiffré de qui dépend réellement de gradar pour l'évaluation des emplois, l'analyse comparative des rémunérations et la transparence salariale.
La version courte: gradar n'est pas un outil de niche. C'est la plateforme d'analyse, d'évaluation des emplois, d'analyse comparative et de transparence salariale utilisée par plus de 600 organisations dans plus de 40 pays et 19 secteurs d'activité – des entreprises familiales aux multinationales comptant des dizaines de milliers d'employés.
gradarLes premiers clients de l'entreprise ont rejoint ses activités en 2016. Pendant les cinq premières années, tout en développant un MVP (Produit Minimum Viable) grâce à un financement entièrement autofinancé, la croissance a été progressive et maîtrisée, l'objectif étant de mettre au point une méthodologie et un produit robustes et fiables. Puis, à partir de 2021, l'adoption s'est fortement accélérée : plus de 50 nouveaux clients cette année-là, un chiffre en constante augmentation chaque année suivante jusqu'à un record en 2025, 2026 s'annonçant déjà encore plus prometteur.
Il en résulte une clientèle à la fois importante et récente. Environ 60 % de tous les gradar Ces clients se sont inscrits au cours des deux dernières années et demie. Cela signifie deux choses : la plateforme est devenue un outil de choix pour les organisations à grande échelle, et la demande est en forte croissance, notamment grâce à la politique de transparence salariale en Europe.
S'il existe une caractéristique déterminante de gradarsa clientèle, c'est une gamme.
Le cœur du livre est le segment des entreprises de taille intermédiaire et des PME. Environ deux tiers de gradar Les clients comptent jusqu'à 500 employés – exactement le type d'organisation qui a besoin d'une évaluation rigoureuse et justifiable des emplois, mais qui, historiquement, a été exclue du budget ou surdimensionnée par les cabinets de conseil traditionnels. gradar a été conçu pour les servir avec une méthode de niveau entreprise et un logiciel accessible.
Mais le titre qui surprend le plus est l'article ancré dans l'entreprise. gradar Bien que sa présence sur le marché des moyennes entreprises ait été multipliée par huit, la part des grandes entreprises (organisations de plus de 10 000 employés) est restée stable, à environ une sur dix. Autrement dit, accroître son accessibilité ne s’est pas traduit par une réduction de sa taille. gradar réunit côte à côte de grandes organisations complexes à entités multiples et des spécialistes plus petits.
La plupart de nos relations clients sont confidentielles, donc plutôt que de dévoiler des logos, la diffusion des organisations qui dépendent de gradar raconte l'histoire à elle seule :
gradarLe marché domestique de [nom de l'entreprise] est la région germanophone, et la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) demeure le plus grand bloc commercial. Mais plus de la moitié de [nom de l'entreprise] gradarLes clients de [nom de l'entreprise] sont situés en dehors de cette plateforme. Celle-ci est activement utilisée au Benelux, dans la péninsule Ibérique, au Royaume-Uni et en Irlande, dans les pays nordiques et en Europe centrale et orientale, et sa présence se développe en Amérique du Nord, en Afrique, en Turquie, dans le Golfe et dans les Caraïbes.
Cette largeur s'élargit, elle ne se rétrécit pas. À travers gradarAu cours de son histoire, le nombre de pays enregistrant de nouvelles inscriptions actives a plus que doublé, passant de 17 au début à plus de 40 ces dernières années, avec l'ajout de nouveaux marchés chaque année. L'équité salariale et la transparence ne sont pas une préoccupation uniquement allemande ou européenne ; il s'agit d'un enjeu mondial. gradarLa carte client de [nom de l'entreprise] reflète cela.
Il est intéressant de noter que chaque région possède ses propres caractéristiques. La région DACH privilégie les logiciels, l'industrie manufacturière et la distribution ; la clientèle ibérique est davantage axée sur les produits pharmaceutiques, l'agroalimentaire et les biens de consommation ; le Royaume-Uni et l'Irlande comptent une forte concentration d'associations et d'organismes à but non lucratif ; l'Amérique du Nord rassemble des organisations du secteur public et des entreprises à vocation sociale. Le point commun est le besoin d'une réponse structurée, analytique et fondée sur des données probantes à la question : « Quelle est la valeur de ce poste et notre rémunération est-elle équitable ? »
gradar L'entreprise s'est donné pour mission de créer le logiciel d'évaluation des emplois, d'analyse comparative et de transparence salariale le plus avancé du marché – et sa clientèle témoigne du succès de cette approche. Ce qu'elle propose :
Voici les outils que les échéances de conformité exigent désormais et que les organisations de toutes tailles adoptent – et voici pourquoi. gradarLa courbe de croissance de présente cette allure.
Plus de 600 organisations, réparties dans plus de 40 pays et couvrant 19 secteurs d'activité, allant de PME de 50 personnes à des entreprises de 200 000 employés, font appel à nos services. gradar Pour les questions que la législation sur l'égalité salariale a rendues incontournables. Nous sommes restés silencieux à ce sujet bien trop longtemps.
Si vous vous préparez à la directive européenne sur la transparence salariale, si vous repensez vos systèmes de classification et de rémunération, ou si vous souhaitez simplement une évaluation et un étalonnage des emplois que vous puissiez réellement défendre, vous êtes en bonne compagnie – et nous serions ravis de vous montrer pourquoi.
Vous voulez savoir où se situe votre organisation ? Contactez gradar pour une démo.
En partageant des mises à jour sur les produits, des événements et des points de vue d'experts – gradar aide les organisations à évoluer vers des structures d'emploi plus claires et des pratiques salariales plus transparentes.
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