5 Dinge, nous serons au «Zukunft Personal Europe 2024» maintenant

Une organisation n'existe pas encore dans la ligne de transmission de l'UE

Le Stichtag für die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz nur noch etwa 12 Monate entfernt, et trotzdem wissen viele Unternehmen noch immer nicht, dass es sie gibt! C'est ziemlich beunruhigend, wenn man bedenkt, welche schwerwiegende Folgen die Nichteinhaltung der Richtlinie für Unternehmen haben kann. Seit der ZPE im letzten Jahr haben wir definitiv ein gesteigertes Interestes an Lohntransparenz festgestellt - aber immer immer wenig bei den HR-Teams über die bevorstehenden neuen Vorschriften. Aber auch über die bewährten und erforderlichen Richtlinien et Praktiken zur Einhaltung der Vorschriften, wie z. B. Stellenbewertung et Vergütungsstrukturen.‍

Les employés de la Richtlinie ont déjà eu l'occasion de se déplacer jusqu'à ce que les masses se rendent

Un homme, avec denen wir gesprochen haben, waren sich der Rechtsvorschriften bewusst, hatten aber noch nicht aktiv mit den Vorbereitungen begonnen and schon Maßnahmen getroffen. C'est ce qui se passe dans l'Anschein, le thème soit les équipes de conformité ainsi que les équipes RH. Lohntransparenz est un thème complexe, qui est le fruit de la pratique de vérification et est proposé par des experts pour un travail efficace. Nous nous en tiendrons aujourd'hui aux services d'assistance à la transparence totale et aux nouveaux avocats: après la montre, jusqu'au premier jusqu'en 2026. Si vous êtes également davon wissen, sollten Sie jetzt handeln !‍

Prendre des risques, fristen zu verpassen, weil sie denken, sie seien zu "klein"

Es scheint, dass viele Unternehmen die Richtlinie schlicht ignorer, weil sie glauben, dass sie pas von your betroffen sind. Nonne, si vous avez plus de 150 Mitarbeiter haben, vous devez vous assurer que la Richtlinie s'arrête. Ce n’est pas un produit vendu. Darüber hinaus muss jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, die Anforderungen der Richtlinie erfüllen, z. B. vor einem Vorstellungsgespräch Informationen über die Lohnskala bereitstellen et Lohnunterschiede beseitigen, die nicht auf geschlechtsneutralen Faktoren beruhen. Wir haben bei ZPE cette Botschaft verbreitet et jedem davon berichtet, mais Solange a de grandes difficultés à se préparer, comme le fait le Gesetzgebung für jedes EU-Unternehmen sein wird, werden viele Unternehmen schlafwandlerisch in ernste Probleme hineinschlittern.‍

Hüten Sie sich vor Pauschalberatern, die auf den Zug der Lohntransparenz aufspringen

Pour les entreprises, le nouveau système de gestion en raison de la situation et des responsabilités des masses s'est produit, il s'agit d'un gros problème qui se pose: la ZPE a déjà été organisée, car elle est plus difficile à gérer, les services de la ligne de richesse bei ihren Kunden umsetzen wollen. Das ist gut - aber Vorsicht vor Nachahmern ! Un de nos conseillers est celui qui assure la sécurité et l'éducation des dirigeants au sein de Zoug aufspringen, un organisme de réglementation de la transparence des prêts garanti, qui n'est pas conforme aux normes européennes. Wenn möglich, sollten Sie mit kompetenten Unternehmen zusammenarbeiten, die über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsbewertung, Vergütung and EU-Transparenzvorschriften verfügen.‍

La guerre Lohntransparenz-Bündnis während der gesamten ZPE est fortement engagée

Als Gründungsmitglied des Bündnisses für Lohntransparenz war gradar Auf der ZPE, um das Bewusstsein für die EU-Lohntransparenzrichtlinie zu schärfen et unternehmen den the best weg zur Einhaltung der Richtlinie zu weisen. Trotz der oben genannten Probleme war the PTA a in Hidden Champion in Bezug auf the Thema Lohntransparenz - mit vielen Standbesuchern, die for our nos Ideen and Ratschläge offen waren. Les informations vous permettront d'en savoir plus et d'en savoir plus, les keynotes, les séances et les ateliers sur la transparence des thèmes, de sorte que le nouveau programme soit à l'ordre du jour et à l'œuvre (et peut-être une très mauvaise angoisse!)