Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
Lorsque vous gradar bereits kennen et wissen, was wir tun, dann ist Ihnen wahrscheinlich bekannt, was Job Grading ist et welchen Zweck es für Unternehmen weltweit erfüllt.
Un travail d'évaluation cohérent avec une classification d'emploi cohérente est possible, les Stellen in Ihrem Unternehmen in a clair Bewertungsstruktur zu übersetzen. Il s'agit du Grundlage pour d'autres processus RH comme la gestion de la gestion, la conception des services de gestion des compétences, la gestion des talents et la gestion personnelle.
Im Rahmen des Bewertungsprozesses werden die Anforderungen einer spezifischen Stelle mit den Definitionen einzelner Faktorausprägungen (wissen oder Erfahrung) verglichen, wobei für jeden Faktor Punkte berden werden. Die Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl addiert, werche dann die Wertigkeitsstufe einer Stelle (Job Score) ergibt. Cet outil de travail de point est doté d'une matrice d'analyse sur une structure de contrôle, la carte de qualité existante, la couverture et l'élément s'étendant au réseau de qualité résultant.
Job Grading en tant que Kernmethode der analytischen Stellenbewertung (un noyau des gradar-Systèmes !) prend en charge les services d'assistance, les procédures de vérification et les détails d'une pièce, sans la personne qui s'en charge. Les critères sont ausschließlich auf funktioneller Ebene über standardisierte et verallgemeinerbare Faktoren évaluiert.
Zur Vergleichbarkeit et Abgrenzung der Stellen besitzt jeder Faktor mehrere Abstufungen, welche die Hierarchien eines Karrierepfads abbilden. Jede Ebene wird ausführlich beschrieben. Das erleichtert die Bewertung und ermöglicht eine passgenaue Einordnung der Stelle. Jedem Faktor wird un minimum et maximum Punktzahl zugeordnet.
Est-ce que c'est ainsi jusqu'à présent verständlich ? 😅
Le problème est que le système de distribution traditionnel est un peu compliqué et difficile à réaliser. Sie nur darauf ausgelegt, die Lohnkosten zu ermitteln, anstatt die Base for a integrierte Stellenarchitektur mit Karrierepfaden et Kompetenzmodellen zu schaffen.
gradar-Ansatz zur Stellenbewertung ändert das. Die analytice Stellenbewertung von gradar arbeitet mit dem Stufenwertzahlverfahren et qualitativen Beschreibungen der einzelnen Faktorausprägungen. Das Bewertungsergebnis spiegelt dabei den relativen Wert einer Positionwide, ohne zwangsläufig auf die Lohnkosten zu verweisen.
Et est-ce que ce n’est pas le cas avec la carte des niveaux ?
gradar bewertet Stellen and von trois unterschiedlichen Karrierepfaden et berechnet hieraus von 25 Grades. Stellen mit identischem Grade gelten in Bezug auf ihr Anforderungsniveau laufbahnübergreifend als gleichwertig.
Dabei est une catégorie comme « Guru », « Mittleres Management » par exemple. nur beispielhaft zu verstehen. Ces catégories comprennent la taille et la complexité de votre organisation de manière variée – et ainsi de suite, comme tout le monde. gradar-Le système peut auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten werden !
Der Stellenbewertungsprozess en gradar commence avec der Auswahl einer Laufbahn. Danach wird anhand von laufbahnspezifischen factoren das Anforderungsniveau der Stelle ermittelt, so ass our Algorithmus hieraus schließlich ain präzises Grade berechnen kann:
Die Position hat ihren Schwerpunkt auf der Disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden et Organisationseinheiten – gegebenenfalls mit Budgetverantwortung. Die Leistung entsteht indirect durch Führung, Förderung, Unterstützung et Motivation sowie zweckmäßigem Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel zur Zielerreichung.
Le noyau est le poste situé dans la gestion de projets et le meilleur dans la coordination, la planification et la gestion du personnel, des ressources et des budgets, etc. im Rahmen von zeitlich begrenzten einmaligen Vorhaben.
Die Position leistet ihren Beitrag hauptsächlich durch Anwendung und Entwicklung spezifischer Fachkenntnisse. Fachkräfte erbringen ihre Leistung typischerweise individuell ou als Mitglied einer Organisationseinheit. Le service d'assistance à la conduite peut être effectué par l'Ausführung abgegrenzter Aufgaben als Basiskraft bis zur fachlichen Führung einer Disziplin als Expert*in erstrecken. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.
Il s'agit ici d'une chose relative, les Stellen in Ihrem Unternehmen and von laufbahnspezifischen Faktoren zu bewerten. Par des définitions claires de facteurs et des descriptions détaillées pour chaque niveau d'emploi gewährleistet gradar Un processus de gestion polyvalent et facile pour tous les risques et un minimum de risques de biais.
Ob Basiskraft ou strategische*r Expert*in, ob Projektmanager*in oder Teamleiter*in : gradar bietet einheitliche, objectif Bewertungsergebnisse auf jedem Job Level. Dafür sorgt ein strikt anforderungsbasierter Ansatz.
Und das Beste kommt noch...
Basierend auf unserer umfassenden Erfassenden im Bereich Stellenbewertung (et unserer Kenntnis der unterschiedlichen Anbieter!) aben wir einen Job-Levelling-Vergleich erstellt – nous avons créé notre propre édition « Rosetta Stone ».
Nous vous proposons ce service totalement gratuit et complet ainsi qu'un nouveau niveau de mise à jour supplémentaire. Vous avez besoin d'un guide d'orientation pour vous aider gradar-Grades mit Bewertungsstufen aus Vergütungsstudien zahlreicher Anbieter sowie aus Tarifverträgen.
Ce Job Matching est dirigé vers vous gradar-Système intégré – un grand Zeitersparnis pour tous les prestataires de rémunération. Zu jedem Zeitpunkt erhalten Sie un passgenaue Übersetzung der gradar-Bewertungsergebnisse in die Job-Codes der verschiedenen Studienanbieter (comme Culpepper im Beispiel unten):
Voici comment vous pouvez trouver la formation complète des étudiants en formation à cet effet : https://qpm.de/de/compensation-survey-rosetta-stone/
Klare Faktorausprägungen, parmi 400 familles d'emplois globales, une passe générale d'observation des services d'évaluation dans les codes d'emploi au sein de chaque école d'études, et une carte de grade détaillée, les 25 grades umfasst, machen gradar zu einem perfekten Instrument für die Bewertung von Positionen in Unternehmen aller Größen und Branchen.
Lorsque vous recherchez des méthodes d'analyse ou des méthodes d'analyse gradar haben, sind wir gerne für Sie da. Nous vous proposons fréquemment de contacter votre contact gradar.com!
Avec les mises à jour des produits, les événements et les perspectives d'experts gradar Organisation en toute sécurité, structures claires et structures transparentes pour l'installation.
Stellenbewertung
rémunération
Entgelttransparenz