Das Rennen ist eröffnet: Auslegung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Auslegung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 

La Richtlinie elle-même n'est pas liée, elle a été transférée à l'État de l'UE jusqu'en juin 2026, avec de nouveaux droits de douane. Tous les prestataires avec 100 ou plus de spécifications en Europe ont une règle plus forte, entre autres : 

‍Nach diesen neuen Verordnungen müssen die Unternehmen nicht nur die gleiche Bezahlung für identische Arbeitsaufgaben gewährleisten. Sie müssen auch eine Reihe von geschlechtsneutralen Arbeitsbewertungsrahmen entwickeln, um die Lohngleichheit für ähnliche Kategorien von Arbeitsplätzen zu gewährleisten.  

‍Et comme le nom de la Richtlinie le dit, les entrepreneurs sont plus transparents, comme leur Mitarbeiter bezahlen. Et les avantages attendus : 

Le Knackpunkt? La définition du « gleichwertiger Arbeit ».  

Schauen wir uns doch mal an, wie die Richtlinie eben diesen Schlüsselbegriff geklärt hat - et aussi wie Unternehmen dann feststellen können, wann 2tätigkeiten gleichwertig sind. 

Wie die Richtlinie gleiche Arbeit versteht 

Um direkt aus der EU-Richtlinie zu zitieren, heißt es dort über die Bewertung gleicher Arbeit : 

Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs sollte der Wert der Arbeit auf der Grundlage objektiver Kriterien bewertet and verglichen werden « devrait être évalué et comparé sur la base de critères objectifs », einschließlich der Bildungs-, Berufs- und Ausbildungsanforderungen, der Fähigkeiten, des Arbeitsaufwands, der Verantwortung und der Arbeitsbedingungen, ungeachtet der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. 

Il poursuit : 

Zur Erleichterung der Anwendung des Konzepts der gleichwertigen Arbeit, insbesondere für Kleinst-, Klein- et mittlere Unternehmen, sollten die zu verwendenden objektiven Criterien vier Faktoren umfassen: Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung and Arbeitsbedingungen « les critères à utiliser auparavant » quatre facteurs». 

Die Sprache est ici ce qui se passe. Im französischen Original verwendet die Richtlinie das Verb « sollen » (devrait) im Gegensatz zu « müssen » (doit). Le Gesamteindruck? L'UE-Vorschriften propose un vaste espace de jeu pour l'interprétation.  

C'est exactement ce que doit faire une personne pour l'objectif de promotion des objectifs, qui doit être une réponse aux attentes. Außerdem müssen die Aufgaben in ihre einzelnen Bestandteile zerlegt werden, um sie zu analysieren.  

Viele Stellenbewertungssysteme, die zur Zeit von Unternehmen genutzt werden, werden dafür nicht more ausreichen. Ob das vom Arbeitgeber gewählte System tatsächlich objektiv geschlechtsneutral ist, wird letztlich wahrscheinlich von den Gerichten entschieden werden. 

Comment interpréter et mettre en œuvre les Mitgliedstaaten die Richtlinie ? 

Le premier pour la mise en place de la ligne de richesse dans le droit national jusqu'en 2026 a été adopté, ce qui signifie que les États-Unis sont placés au niveau de l'umbruch pour les nouvelles agences établies.  

La Suède zB hat bereits erste Schritte unternommen. Alors que le 27 Mitgliedstaaten est un autre Rapport de 388 pages vorgelegt, der das Ergebnis einer einjährigen Untersuchung darüber ist, wie die Richtlinie im nationalen Recht umgesetzt werden kann.  

Im Vergleich zu vielen anderen EU-Mitgliedstaaten waren Schweden bei der Lohngleichheit bereits einen Schritt voraus, and einige der in der Richtlinie festgelegten Bestimmungen waren bereits in der nationalen Gesetzgebung verankert. 

Il s'agit de toutes les nouvelles initiatives de la Suède, comme toutes les agences de l'UE, qui doivent maintenant être prises en compte. L'Arbeitsbewertung a-t-elle été angeht, de sorte que dans le Bericht vorausgesagt, les viele Unternehmen ihre Arbeitsstruktur et leurs Stellenbewertungsrahmen ändern müssen, um den den neuen Anforderungen auch wirklich gerecht zu werden. 

Die spanische Regierung hat kürzlich ihr eigenes Werkzeug zur Stellenbewertung veröffentlicht. Votre Ansatz steht in krassem Gegensatz zu den Entwicklungen in kommerziellen Stellenbewertungssystemen, da er sich stark (zu more als 20 %) auf die Arbeitsbedingungen konzentriert, mit ihrem immensen Potenzial zur Diskriminierung zugunsten männlich dominierter Rollen. 

Il s'agit également de la main de l'Arbeitsplatzbewertung in der EU-Richtlinie von den Mitgliedstaaten, qui sera interprétée de manière unterschiedlich werden könnte. Et la prochaine Herausforderung? Les organismes mettent en œuvre des stratégies et des masses internes pour créer les nouveaux projets nationaux à réaliser.  

In vielen Unternehmen gibt es noch keine Stellenbewertung. Et ils sont morts au cours de l'année où une étude de marché a eu lieu, ce qui a souvent été fait pour les vérifications et aucune analyse analytique n'a été effectuée.  

Le temps est venu jusqu'au mois de janvier 2026 pour que les employés de l'Union européenne soient à l'écoute de l'évaluation des besoins. 

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