gradar Un partenariat avec le FPI Fair Pay Innovation Lab et le UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® ont été créés.

Le monde entier répond à la norme de l'organisation UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, une réglementation générale pour tous les services de sécurité – sans engagement du stand, de la taille ou de la structure.

Par cette Partnerschaft kann gradar:

• Kund:innen als faire Arbeitgeber:innen nach einem vertrauenswürdigen internationalen Standard zertifizieren.
• Nutzer:innen bei der Entwicklung juster Vergütungspraktiken durch das global Rahmenwerk von FPI unterstützen.
• Lohngleichheit fördern und die Einhaltung neuer Gesetze zur Entgelttransparenz unterstützen.

‍La combinaison du logiciel leistungsstarken gradar L'agence d'architecture d'entreprise avec les certificats de certification UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® du FPI propose une étude complète pour les travailleurs: l'équité dans le point moyen de leur vérification des pratiques d'emploi est très bonne.

Lisanne Metz, COO von gradar, benton :
"gradar hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen beim Aufbau plus juste, zukunftsfähiger Vergütungsstrukturen zu unterstützen. Notre partenariat avec le Fair Pay Innovation Lab est un des plus grands efforts dans cette richesse. Grâce à cet engagement, nous vous proposons de consulter notre Kund:innen nonn als ‚Fair Pay Employers' selon le ‚UNIVERSAL FAIR PAY CHECK' certifié – le monde s'applique et répond aux normes vertrauenswürdigsten pour Entgeltgleichheit.“

Henrike von Platen, PDG de FPI, a déclaré :
‍„Entgelttransparenz ist nicht nur ein nets Extra, sondern eine zukunftssichere Strategie für faire Bezahlung. Mit gradar machen wir einen entscheidenden Schritt hin zu unvoreingenommenen, datengestützten Vergütungsstrukturen. Cette société partenaire commence avec notre partenaire Ziel : la légende de la culture générale pour l'avenir et pour l'avenir, afin de faire en sorte que les entreprises de formation soient en mesure de le faire. Bei FPI verfolgen wir ein klares Ziel: Entgeltunterschiede nachhaltig, messbar and weltweit auf 0 % zu reduzieren.“

À propos du Fair Pay Innovation Lab

‍Le Fair Pay Innovation Lab a été organisé en 2017 par Henrike von Platen à Berlin. Il existe de nombreuses solutions pour un système de gestion plus juste, des structures neutres et sans stéréotypes, une gestion des disques et des programmes de location aufgrund von Geschlecht, en modifiant ou en modifiant les méthodes ethniques.

Depuis mars 2021, le FPI a publié le UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, le plus efficace et le plus efficace et le plus efficace des certificats de certification pour la vérification des salaires. Cette agence internationale s'occupe de l'instrument pour la surveillance, la planification et la communication de chancengleichheit dans les entreprises.

L'organisation gemeinnützige s'occupe du Fair Pay Innovation Lab (FPI) et des discussions mondiales sur les disques durs et apporte des connaissances dans le processus de recherche de l'association nationale. À l’été 2021, le Bureau du Conseil social et le Conseil social des nations (ECOSOC) ont publié le statut du Sonderberaterstatus.

À propos de « UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® »

Le Fair Pay Innovation Lab a développé la certification « UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® » qui est la certification mondiale pour la certification du commerce. Vous avez intégré les fortsschrittlichsten gesetzlichen Rahmenbedingungen aus Ländern in ganz Europa. La certification de l'Union européenne pour les biens propres (EUIPO) sera établie en mai 2022 en tant que marque de certification annoncée. 

Des succursales mondiales telles que Siemens Energy AG, Reykjavik Energy, BMW AG, Puma USA & Canada, Beiersdorf Deutschland GmbH et bien plus encore ont obtenu la certification UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® et leur engagement pour faire des affaires dans le cadre de l'entreprise.