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Neue Termine für das gradar Formation pratique - en allemand et en anglais

Schaffen Sie un solide Grundlage für die efficace Nutzung der Software ou vertiefen Sie votre Wissen über gradar.

Aufbau der Trainings

  • Deux modules : module 1 et module 2.
  • Ce module est le meilleur pour deux teilen, die an deuxtagen vermittelt werden.
  • Jeder Tag dauert 4 Stunden (einschließlich Pausen).
  • Un module abzuschließen, ist die Teilnahme an beiden Tagen erforderlich.

Alors registrieren Sie sich/ Das sind die Détails

Cliquez sur le lien entsprechenden pour trouver les articles suivants :

  • die im Module Behandelten Thèmes
  • die Termine der Veranstaltungen
  • das Anmeldeformular

Deutsch

05.03. + 12.03. 2026 Module 1 : Stellenbewertung en gradar (durchgeführt)

16.04. + 23.04. 2026 Module 2 : Vergütungsanalyse et -strukturierung in gradar (durchgeführt)

11.06. + 18.06. 2026 Module 1 : Stellenbewertung en gradar (annulé)

20.07. + 27.07. 2026 Module 2 : Vergütungsanalyse et -strukturierung in gradar (durchgeführt)

17.09. + 24.09. 2026 Module 1 : Stellenbewertung en gradar

05.11. + 12.11. 2026 Module 2 : Vergütungsanalyse et -strukturierung in gradar

Anglais - EU-Zeitzonen freundlich

20.04. + 27.04. 2026 Module 1 : gradar configuration et classement (durchgeführt)

04.05. + 11.05. 2026 Module 2 : Structure et analyse de la rémunération (durchgeführt)

03.08. + 10.08. 2026 Module 1 : gradar configuration et notation

07.09. + 14.09. 2026 Module 2 : Structure et analyse de la rémunération

16.11. + 23.11. 2026 Module 1 : gradar configuration et notation

30.11. + 14.12. 2026 Module 2 : Structure de rémunération et analyse

Que souhaitez-vous savoir:

inscription:
Les formations sont aussi efficaces que possible pour gradar Kunden. Die Plätze werden in der Reihenfolge der Anmeldungen vergeben. Es stehen maximum 8 Plätze zur Verfügung. Cliquez simplement sur Sie auf das gewünschte Datum, um sich anzumelden. Sobald der Schulungstermin and die verfügbaren Plätze überprüft wurden, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Sollten alle Plätze bereits vergeben sein, setzen wir Sie gerne auf die Warteliste and räumen Ihnen Vorrang for the nächste Schulung ein.

C'est pour qui?
Pour les services de formation et de formation au sein des services personnels, de gestion et sociaux, des opérations humaines ou des généralistes RH, gradar zum ersten Mal nutzen möchten oder more Sicherheit im Umgang mit der Plattform gewinnen möchten (Module 1), sowie für diejenigen, die bereits einige Stellen bewertet haben und sich nonn auf die nächsten Schritte vorbereiten möchten (Module 2).
Wenn Sie bereits mit der Einrichtung et der Stellenbewertung in gradar vertraut sind, können Sie möglicherweise an Module 2 teilnehmen, ohne Modul 1 absolviert zu haben. Je vous demande si vous êtes un maître d'œuvre, un objectif d'apprentissage pour y arriver. Nous avons des Schulungen séparées pour gradar Partenaire un. Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte unter better@gradar. Com.

Endroit:
Online via Zoom

Gratuit pour Teilnehmer (sans MwSt.) :

  • 1 000 EUR / GBP 875 £ pour 4 étapes (bijoux 4 heures) pour les modules 1 et 2
  • 600 EUR / GBP 525 £ pour 2 étapes (bijoux 4 heures) pour le module 1 ou 2

Zahlungsbedingungen:
Die Zahlung ist vor Beginn der Schulung fallig.

Annulation:

  • Sollten Sie nicht teilnehmen können, teilen Sie uns dies si früh wie möglich mit.
  • Pour une période de plus de 48 périodes pour commencer la formation, vous en aurez une remboursement intégral.
  • Il y a une période intérieure de 48 heures pour le début de la formation qui représente 50 % de la charge de travail.
  • Alternativement, vous pouvez également vous rendre sur une place à un autre terminus pour vous assurer de la sécurité.

Formateurs

Bentje Grünewald
Responsable de la rémunération et de l'expérience chez gradar
Bentje Grünewald est experte en matière d'égalité de rémunération et de transparence des droits. Vous avez développé une stratégie pour une vérification des résultats, optimisé le processus d'analyse générale et défini les dates de mise à jour des ressources humaines. Mit internationaler Erfahrung et fundiertem HR-Fachwissen assurent la chancengleichheit et la transparence dans les entreprises.
Oliver Quast
Responsable principal(e), Rémunération et avantages sociaux
Senior Manager et Teamleiter chez Bereich Compensation & Benefits mit rund 9 Jahren Erfahrung in globalen HR-Strukturen. Les solutions les plus avancées incluent des architectures de tâches et un catalogue de composants, des méthodes de conception de composants, des structures de vérification et des services d'analyse comparative de SAP SuccessFactors. Erfahren in der Leitung international Rollouts incluant Prozessen et Schulungen ; zudem versiert im Change- und Projektmanagement.
Jackson Brockway
Consultant principal en rémunération et gradar-Expert
Jackson est un prestataire de services de technologie, de gestion et d'organisation à but non lucratif dans le cadre de la stratégie d'entreprise, qui s'occupe de son entreprise. Il a analysé l'approche de mise à niveau, le nivellement de l'emploi et l'évaluation du marché, une étude de marché à ce jour. Seine Stärken liegen in der Datenanalyse, der Kundenbetreuung et der verständlichen Vermittlung komplexer Themen.

Wissen teilen für rémunération équitable

Avec les mises à jour des produits, les événements et les perspectives d'experts gradar Organisation en toute sécurité, structures claires et structures transparentes pour l'installation.

Stellenbewertung

rémunération

Entgelttransparenz