Schwierige Zeiten, schwierige Fragen: Vergütungsmanagement et steigende Inflation

‍L'inflation et les dommages causés par des mesures de gestion rentables machen Gehaltsgespräche für Unternehmen and ihre Beschäftigten derzeit zu einer ziemlich kniffligen Angelegenheit.

Zum Jahreswechsel, den viele Unternehmen as Anlass für un Gehaltsüberprüfung nehmen, finden zahlreiche Gehaltsdiskussion sous dem Eindruck einer Inflation à deux sphèresstat. 

Avez-vous des informations sur les ressources humaines et les descriptions dans ces zones d'activités intéressantes à travers ces informations de navigation ? Et comment pouvez-vous faire en sorte que les kurz- et langfristigen Bedürfnisse beider Seiten in Einklang Bringen ?

Nous aimons si souvent la Lösung irgendwo in der Mitte. Grâce à une analyse approfondie des perspectives des travailleurs et des entrepreneurs, vous pourrez obtenir un équilibre et vous aider à les résoudre, ainsi que les pages suivantes au sujet des pratiques de travail en cours.

Historique des taux d'inflation

Je suis en retard dans l'espace européen Taux d'inflation en novembre 2022 à 10,7 %. En Grande-Bretagne, vous aurez droit en octobre à plus de 11 % et vous aurez droit à un prix élevé jusqu'à 41 ans. Aux USA, tu vas mourir Inflation fin mai 2022 avec 8,6 % le niveau le plus élevé depuis 1981. 

Sollten Unternehmen angesichts this historisch hohen Inflationrates die Löhne erhöhen?

Die zu erwartende Answer versierter Ökonomen würde lauten: Nein, Löhne et Gehälter sollten niemals angehoben werden, um hohe Inflationsraten auszugleichen, denn langfristig würde die nur zu zu einer noch höheren Inflation führen! 

Viele Unternehmen stellen es klug an und nutzen als Entscheidungshilfe für die Bestimmung der Gehaltshöhe Daten aus globalen Umfragen zur Gehaltsbudget- und Vergütungsplanung (comme celui-ci von unseren Kollegen bei Culpepper !).

Solche Vergütungsstudien liefern weltweite Informationen über Gehaltserhöhungsbudgets einschließlich Daten zu Grundgehaltserhöhungen, Anpassungen der Gehaltsspanne, Beförderungserhöhungen, variablesn Gehaltsbudgets und Praktiken der Gehaltsbudgetierung.

Wie die Ergebnisse zeigen, sind die Dinge selten schwarz or weiß. Während lediglich 3 % des entrepreneurs européens planen, die Gehälter an die Inflation anzupassen, zeigen Budgetstudien, dass Firmen die Gehälter dieses Jahr um durchschnittlich 3,4 % anheben enflé. Il s’agit de la grande organisation de la Löhne depuis 2008. 

Parmi les mesures de gestion du thème de l'inflation et de la gestion, il y a également des mesures de sécurité à prendre en compte pour les investissements, qui sont également celles qui veillent à ce que les conditions de vie et les décisions soient prises.

Reallohneinbussen : die Arbeitnehmersicht

Des taux d'inflation stables et un prix stable pour les créateurs d'entreprises et d'entreprises. Beschäftigte können sich von ihrem Verdienst plötzlich weniger leisten als zuvor, weil Waren und Dienstleistungen sich énorme vertuert haben. 

Il s'agissait d'une guerre d'Einkommen verfügbares, wird zu Geld, das für explodierende Energiekosten oder höhere Preise an der Supermarktkasse ausgegeben wird.

De nombreuses mesures ont été prises en 2022 pour la première fois dans votre travail, le problème de l'inflation a eu lieu. Un fabricant de fabrication aussi populaire que naturel Frust et Sorgen nach sich.

Dehalb erleben einige Beschäftigte eine Lohnerhöhung ohne entsprechenden Inflationsausgleich de facto wie eine Lohnkürzung. 

C'est aussi durchaus verständlich, quand meurt überwältigende Mehrheit der Beschäftigten erwartet, dass ihr Arbeitgeber cese inflationsbedingten Einbussen durch ein höheres Gehalt ausgleicht. 

Et quand l'angestellte das Gefühl aben, nicht juste entlohnt zu werden? Puisqu'ils sont vraiment générés, selon les alternatives de ce type, ils vous permettent de bénéficier d'une meilleure stabilité dans ce domaine. 

Langfristige Belange: die Arbeitgebersicht

Une structure de vérification au sein de l'Arbeitgebersicht basée sur l'Arbeits- et non pas auf den Lebenshaltungskosten. 

Lorsque l'inflation et les pertes de revenus s'étendent à la richesse du diesel, elles sont générées par des intrants sous-jacents. Ainsi représente l’inflation le Preisentwicklung eines « Warenkorbs » an Gütern (par exemple B. Lebensmittel und Kraftstoff). 

Löhne werden charnièregen durch Veränderungen des Angebots bzw. der Nachfrage nach Arbeitskräften bestimmt. Cet ensemble complet de solutions peut être basé sur des tendances démographiques, des propositions d'expériences, des valeurs technologiques et des perspectives de production bien intégrées.

In der Vergangenheit Standen Gehaltserhöhungen and Inflation Nie in Directem Zusammenhang. 

Prenons ça USA comme exemple: 1971 wurde mit 13,3 % die höchste jemals verzeichnete Inflationrate in Friedenszeiten erreicht. Der Anstieg der Löhne field mit rund 8 % jedoch deutlich geringer aus. En 2001, l'inflation s'élève à 1,9 %, l'inflation reste à 4 %. 

Viele Beschäftigte bekommen jährlich eine gewisse Gehaltserhöhung et cese Erhöhungen summieren sich im Laufe der Zeit. C'est pourquoi les temps sont plus longs que la gestion de l'inflation.

Dans ce cas-là, il faut qu'un autre punkt arrive: Löhne Sinken Nur Selten. 

Da es bei einer Verschlechterung der Marktlage schwierig ist, Löhne zu senken, doré es, vor einer Lohnerhöhung zunächst die längerfristigen Auswirkungen abzuwägen.

L'unangenehme Wahrheit est, dass Gehaltserhöhungen als Ausgleich einer besonders hohen Inflation womöglich Lohnkürzungen et Entlassungen Après cela, l'inflation sera plus forte.

Avez-vous des entrepreneurs qui s'intéressent aux pages d'Einklang Bringen ?

Une réaction anticipée à l'inflation actuelle n'est pas si sûre, mais c'est un véritable point de vue du temps pour les hommes d'affaires, la philosophie et la structure propres à l'évolution et à l'optimisation. 

Le Schlüssel liegt darin, sowohl kurz- als auch langfristig zu denken. Viele Analysten glauben, the Inflation bereits ihren Höhepunkt erreicht hat; Et là, c'est le problème de l'inflation qui persiste encore aujourd'hui. 

Dans ce cas, nous vous proposons des solutions HR-Abteilungen den Bedenken et des solutions complexes pour les mesures de sécurité dans un clic sur les thèmes de vérification, en particulier avec les mesures d'atténuation de l'inflation. 

Eine Möglichkeit, wie das gelingen kann? Indem sie den Mitarbeitenden die Gewissheit geben, dass die Lohnstruktur des Unternehmens auf ainer einer Vergütungsphilosophie et uner objektiven, cosistenten Stellenbewertung beruht. 

Comment ça marche gradar Unternehmen beim Vergütungsmanagement?

Lorsqu'il s'agit d'une Lohngerechtigkeit geht, la cohérence est établie. Une structure de formation simple, les problèmes posés, est pour les services personnels dans ces Zeiten beispiellosen Zeiten the best Support in kniffligen Gehaltsgesprächen. 

gradar hilft Firmen dabei, faire Lohnstrukturen zu schaffen, die dazu beitragen, Fachkräfte zu halten, self wenn Variablen wie Inflation and Marktlage sich unweigerlich ändern.

Une merkmale centrale de gradar ist das Qualitative Verfahren zur Bewertung von Stellen. Par des définitions claires de facteurs et des descriptions détaillées pour chaque niveau d'emploi gewährleistet gradar Un processus d'évaluation polyvalent et facile pour toutes les entreprises et un maximum d'objectifs.

Darüber hinaus können Unternehmen ank der Benchmark-Funktion von gradar ihre Gehälter mit den Gehältern von Mitarbeitenden auf ähnlichen Stellen in anderen Unternehmen vergleichen. Auf cese Weise können sie sicherstellen, ass ihre Löhne Wettbewerbsfähig bleiben, was wiederum dazu beiträgt, Spitzenkräfte zu gewinnen and zu halten. 

gradar Il y a plus de 15 Sprachen verfügbar et wurde bereits in Unternehmen auf der ganzen Welt mis en œuvre. Quand vous êtes glauben, dass gradar Auch Ihrem Unternehmen helfen könnte, nehmen Sie noch heute Kontakt mit notreserem Support-Team auf.

‍