Wer nutzt gradar? 600+ employés, 40+ Länder et toutes les branches pertinentes

Jahrelang gehörte gradar zu den bestgehüteten Geheimnissen der HR-Technologie. Wir waren mit dem Kopf in der Produktentwicklung, statt laut auf uns aufmerksam zu machen – man kann also durchhaus sagen, dass gradar un wenig sous le radar geflogen ist. 😉

Cet article ändert das. Sur la base, nous vous proposons des données propres (agrégées anonymes) avec un seul einen ehrlichen, zahlengetriebenen Blick darauf, wer sich bei Stellenbewertung, Vergütungsbenchmarking et Entgelttransparenz tatsächlich auf gradar feuilles.

Die Kurzfassung: gradar C'est un Nischentool. Il s'agit de la plate-forme d'analyse de méthodes d'analyse, d'analyse comparative et de transparence globale qui compte plus de 600 organisations dans plus de 40 pays et 19 succursales – pour des entreprises familiales jusqu'à une conférence mondiale avec des agences de planification stratégiques.

En bref

• Était- gradar est la suivante: Une plate-forme logicielle pour les analyses de modèles, l'architecture stellaire, les services généraux et la gestion de la ligne transparente de gestion de l'UE, gérée par la société QPM Quality Personnel Management GmbH, située à Düsseldorf, et gérée par la société QPM Quality Personnel Management GmbH. gradar, LLC à Providence, RI sowie die gradar Ltd à Warwick, Royaume-Uni. ‍
• Kundenbasis: mehr als 600 Organisationen. ‍
• Geografische Reichweite: Kunden dans plus de 40 Ländern – en Europe, en Amérique du Nord, en Afrique, dans la région orientale, dans le Karibik et dans d'autres pays. ‍
• Branchenabdeckung: 19 branches verschiedene, wobei keine einzelne mhr als ~11 % der Basis ausmacht – gradar ist bewusst branchenunabhängig. ‍
• Unternehmensgrößen: rund zwei Drittel sind KMU und Mittelstand (jusqu'à environ 500 Mitarbeitende) ; etwa jedes zehnte beschäftigt more als 10.000 Menschen. ‍
• Dynamique: Die Zahl der Neukunden ist seit 2021 in jedem Jahr gewachsen and erreichte 2025 a inen Rekordwert – 2026 est auf dem besten Weg, diesen zu übertreffen. Rond 60 % aller gradar-Kunden sind in den letzten 2weieinhalb Jahren hinzugekommen. ‍
• Kernthemen : Analyse des normes, classification des emplois et architecture des emplois, analyse comparative entre les sexes, analyse de l'écart salarial entre les sexes et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes et la consultation sur la ligne de transparence de l'Union européenne.

Une plate-forme, die im Stillen gewachsen ist

Die ersten Kunden kamen 2016 an Bord. Dans les premiers jours de l'année – nous avons une organisation financière propre (bootstrapée) complète – une organisation MVP construite – la vérité sur le passé et la stratégie : le travail, une méthode et un produit, une étude critique est établie. En 2021, l'adoption sera désormais possible – avec plus de 50 nouveaux ans en janvier, qui aura lieu dans chaque mois plus tard, jusqu'à un enregistrement en janvier 2025, puis 2026 sera plus difficile.

Das Ergebnis ist eine Kundenbasis, die zugleich tief and jung ist. Rond 60 % aller gradar-Kunden haben sich in den letzten 2weieinhalb Jahren registriert. La deuxième étape est la suivante : La plate-forme est à la disposition des organisations pour les organisations en Grande-Bretagne – et la courbe des frontières est claire à ce moment-là, et n'est pas censée être obtenue grâce à l'agenda européen pour la transparence totale.

Qui pour gradar entscheidet: vom Mittelstand bis zum Konzern

Quand il s'agit d'un projet de merkmal der gradar-Kundenbasis gibt, alors c'est le Bandbreite.

Le Herzstück bildet du Mittelstand et le KMU-Segment. Rund 2 Drittel der gradar-Les clients ont jusqu'à 500 Mitarbeitende – genau jene Organisationen, die a fundierte, belastbare Stellenbewertung brauchen, for the classische Beratungshäuser sie aber bislang zu teuer gemacht or überdimensioniert haben. gradar wurde gebaut, um sie mit Methodik auf Enterprise-Niveau et zugänglicher Software zu versorgen.

L'âge d'or, le viel überrascht, est celui de l'Enterprise-Anker. Während gradar seine Mittelstandsbasis verachtfacht hat, blieb der Anteil großer Kunden – Organisationen mit more als 10.000 Mitarbeitenden – durchgängig stable bei etwa einem von zehn. Mit anderen Worten: zugänglicher zu werden hieß nicht, kleiner zu werden – gradar unterstützt grand, complexe Konzerne mit mehreren Business Units et kleinere, spezialisierte Firmen gleichermaßen.

Die meisten noserer Kundenbeziehungen sind vertraulich. Statt Logos zu zeigen, spricht daher die Bandbreite der Organisationen, die sich auf gradar verlassen, für sich:

• Industrie et ingénierie : MDAX-notierte et in Privatbesitz befindliche Industriehersteller, Maschinen- und Komponentenspezialisten sowie globale Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienstleister.
• ‍Énergie, Mobilité et Infrastructure : große Energieversorger und Netzbetreiber, nationale Transport- und Logistikunternehmen, Flughäfen et New-Mobility-Ventures. ‍
• Consum, Handel et Lebensmittel : nommément Einzelhändler und Lebensmittelketten, E-Commerce-Marktplätze, Konsumgütermarken sowie Lebensmittel- und Getränkehersteller. Man beachte dabei insbesondere die Brauereien. 🍻 ‍
• Pharma, Chimie et Sciences de la Vie : International Pharmakonzerne, Biotech-Innovatoren und Spezialchemie-Hersteller. ‍
• Services, finances et technologie : Les sociétés de services et de services, les banques et les entreprises offrent une solution très efficace pour les mises à l'échelle logicielle et technologique. ‍
• Sport, secteur et objectif généraux : Organisations sportives professionnelles – intégrées au football professionnel des ligues supérieures européennes, des organisations, des associations de branches et des organisations internationales à but non lucratif.

Wo gradars Kunden zu Hause sind

gradarLe Heimatmarkt est le Deutschsprachige Raum et la région DACH se trouve dans le plus grand bloc unique. Doch more als die Hälfte der gradar-Kunden sitzt außerhalb. La plateforme est active dans les pays du Benelux, dans la région ibérique, en Grande-Bretagne et en Irlande, dans les pays nordiques et en Europe centrale et orientale – avec les Präsenz en Amérique du Nord, en Afrique, en Turquie et dans la région de Golf de Karibik.

Cette Reichweite wird breiter, nicht enger. Je suis lauf der gradar-Geschichte hat sich die Zahl der Länder mit aktiven Neuregistrierungen more als verdoppelt – du 17 au 17 janvier au plus 40 dans le prochain Zeitraum, avec de nouveaux marchés dans un seul mois. Entgeltgleichheit et Transparenz sind kein deutsches et kein rein europäisches Thema ; sie sind ein globales – et gradars Kundenlandkarte spiegelt das plus large.

Interessanterweise tragt jede Region sa propre signature. DACH neigt zu Software, Industrie et Handel ; la base de connaissances ibérique tendiert zu Pharma, Lebensmitteln et Konsumgütern ; La Grande-Bretagne et l'Irlande ont une concentration complète de organisations à but non lucratif et de bandes auf ; L'Amérique du Nord apporte des organisations au secteur opérationnel et au secteur axé sur la mission. Le même Nenner est le Bedarf une réponse structurée, analytique et fondée sur la page : « Ce rouleau était-il – et notre vérification était-elle juste ? »

Warum sich ces organisations pour gradar entscheiden

gradar Il s'agit d'un logiciel solide pour l'analyse des performances, l'analyse comparative et la transparence du marché de la construction – et la base de connaissances est la philosophie que cette analyse a trouvée. La plateforme a-t-elle été proposée :

• Analytische Stellenbewertung, richtig gemacht. Une méthode d'analyse transparente, qui a une approche cohérente et cohérente avec l'organisation générale, est à la recherche d'une boîte noire et d'un calcul de tableau. ‍
• Architecture d'emploi et notation dans le großen Maßstab. Karrierepfade, Level et Gradingstrukturen Samt Kompetenzprofilen, die über Tausende von Rollen et plus de Rechtseinheiten hinweg funktionieren. ‍
• Integriertes Vergütungsbenchmarking. Marktdaten et Gehaltsbenchmarking directement dans Grading-Workflow, selon la structure et le Marktrealität bleiben. ‍
• Entgelttransparenz von Grund auf. Analyse de l'écart salarial entre les sexes, la décomposition statistique, la démographie et le droit du travail au sein de l'organisme de réglementation de l'emploi – une approche maßgeschneidert pour la ligne de transparence de l'Union européenne et la législation sociale de l'ensemble du groupe « gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit“, den sie mit sich bringt. ‍
• Incumbent-Job-Fit et faire Bandpositionierung. Une logique, le profil des mitarbeitenden mit ihrer Position innerhalb eines Gehaltsbands verknüpft et ainsi faire, nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen unterstützt.

Il s'agit de l'Instrumentarium, du Compliance-Fristen jetzt verlangen et de l'Organisationen jeder Größe einführen – et genau deshalb sieht gradars Wachstumskurve so aus, wie sie aussieht.

Raus aus dem Verborgenen

Plus de 600 organisations, dans plus de 40 Ländern, dans plus de 19 succursales derrière, avec 50 personnes spécialisées jusqu'à un accord avec 200 000 mitarbeitenden – toutes les prestations seront auf gradar bei den Fragen, die die Entgelttransparenzgesetzgebung unausweichlich gemacht hat. Nous avons beaucoup de temps pour dormir.

Si vous êtes au courant des lignes directrices transparentes de l'Union européenne, de vos nouvelles structures de notation et de vérification ou de l'intégration d'une certification et d'un benchmarking complets, vous serez en mesure de trouver des pflegen – puis de vous retrouver dans une autre société d'exploitation. Wir zeigen Ihnen gern, warum.

Möchten Siehen, que veut votre organisation ? Entrez en contact avec gradar avec nous für eine Demo.

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