Wie jedes Unternehmen mit gradar eine umfassende und zuverlässige Stellenbewertung durchführen kann

gradar bewertet jede Stelle

Das Stellenbewertungssystem von gradar Berücksichtigt un Vielzahl von Kriterien, um die Kernelemente jeder einzelnen Stelle vollständig zu erfassen. Le catalogue complet des facteurs d'affaires permet de créer une branche d'activité à 360 degrés avec une structure avec leur profil d'organisation et la structure de leur organisation. 

L'agence de base des facteurs s'occupe de la prise en charge des deux niveaux de formation, qualifiés et hautement qualifiés, ainsi que d'une différence claire entre les niveaux d'experts, de carrière et d'expert. Da die Wertigkeitsstufen (Notes) über alle gradar-Jobfamilien et Laufbahnen hinweg äquivalent sind, unterstützt der Ansatz auch die horizontal Entwicklung auf gleicher Ebene. 

Die Stellenbewertung von gradar Il n'existe pas d'aspects classiques d'entrée, de débit et de sortie, qui sont également visibles pour l'interaction avec une fonction avec des parties prenantes internes et externes, ainsi que des agences interpersonnelles. Auf ces Weise ermöglicht gradar Un système de notation d'emploi précis, qui donne une approche solide pour la gestion des performances et une stratégie d'entraide, et une classe avec le taux de rattrapage optimal. 

Mur d'administration minimaliste 

Avez-vous une grande gestion des RH ou de l'informatique ? Gros problème ! Il s'agit d'un produit SaaS basé sur le cloud, qui comprend la maintenance du logiciel et des banques de données dans les mains. gradar. Des variables spécifiques peuvent être facilement utilisées pour l'importation ou via l'interface Web intuitive.

Einmal eingerichtet spart gradar Personalern viel Zeit und gewährleistet, dass alle stellenbezogenen Daten im Unternehmen an einer zentralen Stelle gebündelt werden. Zudem bietet gradar diverses options pour l'intégration d'outils SIRH via API pour une reibungslose maximale HR-Abläufe. 

gradar gewährleistet Gleichwertigkeit von Stellen

gradar gewährleistet, dass ein und dieselbe Stelle immer das gleiche Job Grade hat - aussi dans de gros employés mondiaux. Le système de gestion du système est sûr, car il est possible que les niveaux d'exécution des commandes soient déterminés par le classement et les résultats. 

Der geografische Standort einer Position hat folglich keinerlei Einfluss auf das Grading-Ergebnis. Daber der Einsatzort natürlich Auswirkungen auf die Vergütung haben kann, verfügt gradar über une fonction séparée, mit deren Hilfe Bewertungsergebnisse mit externen Vergütungsstudien abgeglichen werden können. Das gewährleistet une marktgerechte, Wettbewerbsorientierte Gestaltung der Gehälter bei gleichzeitiger Gleichwertigkeit der Stellen.

Ebenso est l'Ergebnisse der Stellenbewertung cohérente et zugleich skalierbar. Obwohl gradar Dans la description du poste de travail, la même position C-Level n'est pas explicitée dans la vue d'ensemble du sous-sol, ce qui est le cas dans d'autres domaines d'enregistrement. Denn die die Unternehmensgröße spiegelt sich durch die Bewertung der organisatorischen and funktionalen Verantwortung, der Komplexität der Prozesse et der Führungspanne in den Ergebnissen plus large.

Facile à utiliser 

Lors du développement gradar wussten wir, dass ein einfaches, transparentes et konkretes System son muss. Ce groupe est le même que les fabricants et les fournisseurs de services avec des définitions qualitatives dans des spécifications naturelles, ce qui signifie que les normes de classement sont également adaptées aux personnes les plus exigeantes.

Verantwortliche können auf cese weise transparent kommunizieren, wie the Stellenbewertungssystem funktioniert and weshalb a bestimmte Position mit « x » bewertet wurde. Il s'agit d'une culture de la transparence, qui est si positive au niveau de la planification et de la liaison au sein de la société. 

Die Ergebnisse können als Jobprofile séparé, als umfassende Listen ou als Matrix exportiert werden, um die Ergebnispräsentation zu erleichtern. Darüber hinaus können die Exporte für die jeweilige Zielgruppe und den Präsentationszweck konfiguriert werden. 

Hochgradig objektiv

Objet de l'image du noyau des systèmes de gradar. Datengesteuerte Prozesse gewährleisten, ass the System die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Entgeltgleichheit erfüllt, so Dass es beispielsweise auch bei einer Klage auf Lohngleichheit Bestand hat. gradar wurde als Bias-freies Stellenbewertungssystem entwickelt, um Lohndiskriminierung branchenübergreifend zu eliminieren. 

Folglich unterbindet gradar auch die Möglichkeit, Stellen allein auf Basis des Job-Titels zu bewerten. Dies verhindert eine willkürliche Bewertung, das Grading-Ergebnis stets the tatsächlichen Anforderungen et die Funktion der jeweiligen Stelle plus largespiegelt. Bien que le système ne puisse pas être surclassé, un niveau élevé est utilisé, et de nombreuses manipulations potentielles ne sont pas possibles.

Pour tous ces sous-traitants

Und zu guter Letzt ist gradar Un système de vente au détail coûteux sur le marché et quelque chose pour tous les opérateurs. De l'édition Basic jusqu'à ce que la version française de l'édition Enterprise soit disponible gradar für jedes Budget die passende Lösung.

Als umfangreiche Komplettlösung zur Stellenbewertung stellt gradar Une alternative aux solutions avancées d'entreprises de Beratungs, avec les petits entrepreneurs et les start-ups qui s'intéressent à votre processus RH. Une stratégie cohérente, des structures de construction et une motivation politique élevée ? Avec gradar kann sich das jedes Unternehmen leisten.

Klingt das nach einer Lösung, die aussi für Ihr Unternehmen interessant sein könnte? Dann wenden Sie sich noch heute a notre équipe !