Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
gradar Unterstützt Unternehmen dabei, gleichwertige Arbeit mithilfe un analyticsen Stellenbewertung clair pour définir et schafft damit the Grundlage for faire Bezahlung et die Einhaltung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
Entgelttransparenz start damit, wie eine Stelle bewertet wird. gradar verfolgt einen auf punktfaktorenbasierenden Ansatz zur Stellenbewertung, der deutlich macht, welche Positionen miteinander vergleichbar sind. Die Stellen werden in 25 Grades in trois Karrierewegen - Fach, Führungs- und Projektmanagement-Karriere - or 16 Executive - Grades bewertet.
Die Stellen werden anhand geschlechtsneutraler Kriterien, wie Qualifikationen, Verantwortungen, Kompetenzen und Arbeitsbedingungen bewertet. Ils sont pris en charge par la ligne de richesse de l'Union européenne pour la transparence totale en prenant des mesures pour les instructions de service. Grâce à la définition claire des facteurs d'investissement et des descriptions détaillées des facteurs d'investissement, le processus de gestion est le plus proche et le plus objectif possible.
Mit Hilfe a une méthode unique, qui est localisée dans plus de 25 langues et qui peut être utilisée par les Länder, les équipes et les fonctions pour garantir l'équité, la conformité et la conformité. gradar C'est l'analyse de la prochaine génération pour la conception de modèles : intuitive, intuitive et pratique.
Des groupes de fonctions et des structures d'organisation jusqu'aux normes et aux règles strictes – vous pouvez configurer le système lors de la configuration de vos offres. Da gradar sich ausschließlich auf vergleichbare Ergebnisse der Stellenbewertung stützt, eignet es sich für jedes Unternehmen, vom KMU bis zum globalen Konzern, in sich schnell verändernden Arbeitsumgebungen.
gradar Il s'agit d'une conception précise et objective de toutes les hiérarchies, d'un bureau d'études unique auprès d'experts en stratégie, d'un projet auprès du directeur personnel, qui a été frappé par une décision prise en charge. L'ausgewogene Auswahl an Input-, Trough- et Outputfaktoren macht gradar Un instrument idéal pour la représentation des entreprises dans les organisations de grande taille et dans toutes les branches, donc dans le secteur privé ainsi que dans le secteur privé. Mit anderen Worten: Gleiche Eingaben führen immer zu gleichen Ergebnissen.
gradar Un travail bien défini est défini sur la base d'un travail d'analyse et s'effectue de manière claire, notamment auprès des équipes, des familles d'emploi et des Länder hinweg wirklich vergleichbar sind. Gleiche Voraussetzungen hinsichtlich der Stellenanforderungen führen stets zu gleichen Ergebnissen in Bezug auf Karriereweg und Einstufung.
gradar bewertet Stellen and geschlechtsneutraler Criteria, die sich an den von der EU empfohlenen Faktoren wie (sozial) Kompetenzen, Verantwortungsbereiche, Belastungen and Arbeitsbedingungen orientieren, and sorgt dafür, dass Entscheidungen dokumentiert and nachvollziehbar bleiben, wodurch faire Bezahlung, Maßnahmen zur Lohngleichheit et die Bereitschaft zur Entgelttransparenz gefördert werden.
gradar Nutzt une méthode standardisée avec des définitions claires des facteurs et des descriptions des composants de fabrication, qui permettent à l'organisation personnelle de s'adapter parfaitement et de prendre en charge les entreprises.
Jede Bewertungsentscheidung dans gradar Wird protokolliert and ist nachvollziehbar, wodurch ein revisionssicherer Pfad entsteht, mit dem der Stellenwert gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Aufsichtsbehörden erläutert werden kann.
gradar combiniert un anforderungsbasierte Bewertung mit festgelegten Laufbahnwegen, Faktoren und Stufen. Dabei werden Funktionen in 25 Grades innerhalb von trois Laufbahnwegen (Individueller Beitrag, Projektmanagement, Personalmanagement) sowie 16 Executive-Level bewertet.
gradar basiert auf dem Grundsatz, dass Entgelttransparenz damit start, wie Arbeit bewertet wird. Damit Unternehmen Funktionen fair vergleichen, gleichwertige Arbeit definieren und die Ergebnisse klar kommunizieren können.
gradar Nous avons une méthodologie unique dans les pays et les groupes de fonctions et dans plus de 25 langues disponibles. Il s'agit d'un entrepreneur qui s'occupe d'une seule entreprise de logistique d'entreprise et d'un ensemble d'éléments pour l'architecture architecturale, l'analyse comparative et la gestion de la structure de conception de l'entreprise.
Alternatives modernes, wie gradar, nutzen im Vergleich zu klassischen Methoden der Stellenbewertung standardisierte Faktorstrukturen mit transparenten et geschlechtsneutralen Faktorenbeschreibungen et digitaler Dokumentation, damit die Ergebnisse unternehmensweit cohérent, nachvollziehbar et skalierbar sind.
Définissez vos niveaux, vos profils de carrière et vos familles d'emplois pour une organisation transparente et équitable.
Consultez les classements, les classifications, les certifications de prix et les évaluations de classement et trouvez les analyses passées.
gradar Il existe une méthode d'analyse analytique, un travail simple à définir et une analyse approfondie des propositions pour la transparence de l'environnement pour les études.
Stellenbewertung
rémunération
Entgelttransparenz
