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gradar hilft Unternehmen dabei, Gehälter schnell und zuverlässig zu vergleichen. indem es bewertete Stellen mit Marktdaten von Drittanbietern verknüpft, um faire, wettbewerbsfähige and nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen zu unterstützen.
Une fonction Gehaltsvergleich nur, wenn Stellen auf einer vergleichbaren Basis gegenübergestellt werden. gradar Commencez avec une analyse de méthodes d'analyse et un ordre d'achat pour les études de marché approfondies. Dadurch wird sichergestellt, dass die Vergleiche über Länder, Geschäftsbereiche et Personalabteilungen hinweg bleiben bleiben.
gradar wandelt die Ergebnisse der Stellenbewertung automatisch in Standard-Stellencodes um, sodass Sie die interne Vergütung schnell and einheitlich mit den marktüblichen Gehaltsdaten vergleichen können. Die Zuordnung der Stellen erfolgt anhand des Karrierepfads, des Grades et de la Globalen Jobfamilie. La hiérarchie propose une méthode pour la vente interne à Stellen mit Marktdaten von Drittanbietern.
gradar ist herstellerunabhängig and lässt sich mit Marktdaten nahezu jedes Anbieters combinieren. Unternehmen charge your bevorzugten Datenquellen hoch and vergleichen Stellen handand der Marktstudien, die your Branche, Region and your Arbeitsmarkt am besten abilden – the Ergebnisse isnd anschließend in ainem übersichtlichen, interactiven Dashboard abrufbar.
Nutzen Sie Marktbenchmarks als Grundlage für Gehaltsspannen und Vergütungsstrukturen. Avec gradar können Unternehmen verschiedene externe Marktdatenquellen zusammenführen et Trendlinien neben internen Gehaltsstrukturen darstellen. Donc, laissez-vous aller à l'entretien des installations industrielles et à l'alimentation en carburant ainsi qu'à l'alimentation en eau externe auf dem Arbeitsmarkt ausrichten.
Unter Gehaltsbenchmarking versteht man den Vergleich Ihres internesen Gehaltsniveaux mit externaln Marktdaten anhand aines einheitlichen, auf Stellen basierenden Job Matchings. Anstatt sich allein auf Jobtitle zu stützen, verknüpft gradar die bewerteten Stellen mit Referenzstellen aus Vergütungsumfragen et stellt so sicher, dass Marktvergleiche auf strukturierten Stellenangaben et einer klar definierten Stellenwertigkeit (Grade) basieren.
Sobald die Stellen bewertet and mit the Benchmark-Stellencodes abgeglichen wurden, kann gradar pertinente Marktdaten directement dans les Stellenprofilen et dans verschiedenen Analysen anzeigen. La logique des étapes est structurée et plus pratique, et les entreprises peuvent effectuer des analyses de benchmarking au cours de leur travail, sans les dates de marché pour chaque article manuel à utiliser.
Die Stellen werden and the Struktur Ihrer Stellenarchitektur abgeglichen, die in der Regel den Karrierepfad, den Grade sowie die übergreifende Jobfamilie umfasst. Cet élément sera également utilisé pour rouler avec ou de la meilleure manière possible les références au niveau des informations générales ausgewählten.
Le module Job-Matching est une matrice de base de données Web (Pierre de Rosette), qui est l'outil d'analyse des méthodes d'analyse dans les références mondiales et locales. Il s'agit d'une seule application de votre architecture stellaire interne et de vos codes de référence au sein de l'environnement externe et qui permet l'analyse comparative afin d'assurer une méthode d'analyse approfondie pour une interprétation punktuelle.
Pas de couchage. Dans de nombreuses chutes, il est possible d'avoir une étoile plus intéressante que l'une des étoiles Benchmark étudiées, et ensuite, celles définies par vos agences et celles de Benchmark dans la structure structurée sont les mêmes. Unternehmen legen in der Regel un Zuordnungsrichtlinie festival, die für Einheitlichkeit 2nwischen den Personalabteilungen et Regionen sorgt.
gradar arbeitet mit Marktdaten von beliebigen externaln Anbietern von Gehaltsumfragen, sofern cese Daten in a einem Format vorliegen, as in the System hochgeladen werden kann. Viele Unternehmen nutzen mehrere Umfragequellen parallèle, um unterschiedliche Branchen, Regionen oder Gruppen von Mitarbeitenden abzubilden.
Oui. gradar suivez l'étude d'analyse comparative sur les informations de référence auf der Grundlage der verfügbaren Umfragedaten. Dazu gehören in der Regel das Grundgehalt and die angestrebte Gesamtvergütung (TTC), sodass Unternehmen sowohl ihre Positionierung beim Grundgehalt ainsi que bei der Gesamtvergütung analysieren können.
Oui. gradar unterstützt standortspézifische Vergleiche, indem Benchmark-Jobcodes mit konfigurierbaren Standorten verknüpft werden. Vous pouvez donc contacter les entrepreneurs en question dans le pays, sur le marché de l'agriculture ou sur le marché géographique.
Avec gradar können Unternehmen externe Benchmark-Daten mit internen Vergütungsstrukturen abgleichen, sodass HR- und Vergütungsteams erkennen können, wie sich die Gehälter über verschiedene Funktionen, Grades oder Ebenen sowie Jobfamilien hinweg verhalten. Les dates du marché sont disponibles directement dans les profils de Stellen angezeigt werden, um Vergütungsentscheidungen für einzelne Funktionen zu unterstützen.
Oui. gradar Il s'agit d'un module complémentaire pour les dates de marché, avec les fournisseurs directs de la plate-forme auf ausgewählte datensätze aus gehaltsumfragen von Drittanbietern zugreifen können. Dies erleichtert die Einbindung von Marktvergleichen in die Vergütungsanalyse und die Gestaltung von Vergütungsstrukturen.
Erhalten Sie Transparenz über die Vergütungsverteilung, benchmarken Sie Gehälter et entwickeln Sie transparent Gehaltsbänder.
Vergütungsstrukturen, Marktdaten und Benchmarking – Ressourcen für faire Vergütung.
gradar vereint Stellenbewertung, Vergütungsstrukturen and Marktbenchmarking in einer Lösung – damit Sie Gehälter fundiert and marktgerecht festlegen können.
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