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gradar Les gestionnaires de l'entreprise, comme les sociétés internes, sont en mesure de suivre les conseils pratiques, les meilleurs fonds d'investissement pour les entreprises, avant les nouvelles structures de conception ou les changements à venir.
gradar zeigt, comme Ihre Gehaltsarten (bspw. Grundgehalt und Zielgehalt) nach Grade oder unternehmensspezifischen Leveln vertilen, et vermittelt Ihnen so ein clairs Bild der aktuellen Vergütung im gesamten Unternehmen. Dies Das hilft zu verstehen, wie Gehälter innerhalb der Struktur positioniert send and an welchen Stellen sich Vergütung über Grades hinweg verdichtet, streut oder auseinanderläuft.
Filtrez et analysez les données de vérification des familles d'emploi, des organisations ou des organisations légitimes – en passant par la structure et l'organisation de vos employeurs. Donc, erkennen Sie schnell Muster, Abweichungen ou Unstimmigkeiten, die eine genauere Prüfung erfordern.
L'analyse des dépenses dans gradar basiert auf bewerteten Grades. Donc, werden Vergütungsvergleiche zwischen Stellen mit vergleichbarer Stellenwertigkeit durchgeführt. Cette analyse structurée empêche des changements irréfutables sur la base des titres d'emploi et prend en charge une analyse cohérente des familles d'emploi et des groupes d'organisations.
Durch die Analyse von Verteilungen, Durchschnittswerten, Medianwerten et Perzilen über verschiedene Ebenen et Gruppen hinweg macht gradar ungewöhnliche Vergütungsmuster sichtbar, etwa Kompression, große Spannweiten oder Inkonsistenzen 2schen vergleichbaren Stellen. Cet article montre un point de vue clair, un rapport de vérification et une structure de vérification.
Die interne Vergütungsanalyse in gradar hilft Unternehmen dabei, zu verstehen, wie sich Gehaltsdaten auf die Belegschaft verteilen. Grâce à l'analyse de la gestion des ressources humaines au niveau des grades et de la structure organisationnelle, les équipes de gestion des ressources humaines et des services de gestion clarifient les informations, avant la conception des structures de gestion, en passant ou par la communauté.
Avec gradar lassen sich bis zu zehn verschiedene Gehaltsarten analysieren - darunter Grundgehalt, Garantiertes Grundgehalt, Zielgehalt, Tatsächliche Vergütung, Benefits et Zulagen. Ainsi, les entreprises peuvent se concentrer sur le positionnement des éléments de base ainsi que sur le rapport de gestion dans le Blick : le réglage est défini comme étant le type du dispositif de contrôle et les composants variables les plus importants – je n'arrive pas à définir la configuration interne. est.
Die Gehaltsvergleiche in gradar basieren auf Grades oder unternehmensspezifischen Leveln. Dadurch wird sichergestellt, the Vergütungsanalyse auf vergleichbaren Funktionen and the Stellenwertigkeit basiert and nicht allein auf der Stellenbezeichnung, was a eine einheitlichere and aussagekräftigere Vergütungsanalyse ermöglicht.
L'analyse des résultats analyse en détail les dimensions des organisateurs, telles que la famille d'emploi, les organisations ou l'organisation, ainsi qu'un filtre de niveau d'emploi ou de grade juridique. Ce filtre aide les entreprises à s'occuper de l'analyse des données, ce qui est possible pour les équipes internes, les fonctions ou les informations de gestion.
gradar Un diagramme interactif bietet pour un schéma détaillé présente des statistiques détaillées pour une analyse de vérification détaillée. Les spécialistes, les médias, les professionnels et les spécialistes en gestion du niveau d'emploi ou du cabinet d'études ont été très bien informés sur les analyses approfondies et les analyses détaillées.
Ja. Durch die Analyse von Vergütungsverteilungen über Grades et Organisationsgruppen hinweg unterstützt gradar dabei, ungewöhnlich große Gehaltsspannen, Pay Compression zwischen Grades sowie Inkonsistenzen 2wischen vergleichbaren Stellen zu erkennen. Ces images détaillées du Grundlage pour une vérification approfondie et des vérifications de fonds.
L'analyse des vérifications liefert les éléments de base, la gestion ou l'analyse des structures de vérification sont appropriées. Grâce aux normes de la situation actuelle dans les fonctions et la hiérarchie, les entreprises passent par les bandes géographiques, l'analyse comparative des marchés et les lignes directrices de vérification.
Non. gradar ist kein Gehaltsabrechnungssystem. Il s'agit d'une plate-forme d'analyse de gestion et de conception de services dans le domaine de l'architecture architecturale et de la gestion de gestion. Les fournisseurs de services chargés de l'importation des données réglementaires sur les systèmes de gestion des ressources humaines et des systèmes d'information sur les ressources humaines et les analyses de ces systèmes gradar sous Berücksichtigung von Grades und Vergütungsstrukturen.
Erhalten Sie Transparenz über die Vergütungsverteilung, benchmarken Sie Gehälter et entwickeln Sie transparent Gehaltsbänder.
Vergütungsstrukturen, Marktdaten und Benchmarking – Ressourcen für faire Vergütung.
Nutzen Sie die Vergütungsanalysen von gradar en tant que Grundlage factuel, un Gehaltsbänder aufzubauen, Strukturen anzupassen et übergreifende Vergütungsentscheidungen zu treffen.
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