Depuis gradar agréé 
 Associé-conseil

Conseil en indicateurs RH Il est spécialisé dans l'intégration de logiciels RH avec Microsoft Power BI, ainsi que d'API configurées et de tableaux de bord HR-Analytics, ainsi que des solutions pour la planification des coûts personnels. Fourrure gradar Le HR Metrics est un tableau de bord HR-Analytics standardisé qui permet d'obtenir des analyses individuelles.

À Bold HR bieten sie un breites Spektrum an HR-Dienstleistungen and, um Organisationen voranzubringen. Les programmes RH en matière de rémunération et d'avantages sociaux sont des services qui répondent à tous les aspects de la gestion personnelle.

Bon impact Il s'agit d'un prestataire de services qui a été conçu comme un prestataire de services, des hommes dans le point central de leur stratégie pour l'excellence. Vous avez créé des organisations auf Entwicklungswegen, die Inklusion, Wohlbefinden et positive Wirkung in Governance, Prozesse et Managementsysteme intégré, machen Nachhaltigkeit greifbar et verwandeln sie in einen Wettbewerbsvorteil.

Avec des stratégies menschenzentrierten et des solutions innovantes Le moteur du peuple Organisationen, sich von innen heraus zu transformieren, nachhaltiges zu schaffen and zukunftsfähige Arbeitsplätze zu entwickeln, an denen sowohl Einzelpersonen as auch Unternehmen gedeihen.

Rémunération de Claire überzeugt mit Expertiese für Job-Architektur, Gehaltsbänder et die Qualifizierung von Führungskräften im Vergütungsmanagement. Avec une attention particulière portée aux entreprises spécialisées dans l'industrie automobile qui s'occupent de la pratique et des solutions de financement, les entreprises spécialisées dans les services spécialisés sont également impliquées dans des recherches approfondies.

Conseil en récompenses Il existe une agence de récompenses et d'avantages avec un siège en Grande-Bretagne. Sie helfen Organisationen dabei, ihre Vergütungsstrategie for Mitarbeitende efficace and stärker auf ihre Ziele and Werte ausgerichtet zu gestalten – einschließlich der Implementierung un Job-Architektur and Stellenbewertung, der Entwicklung von Gehaltsbändern, Bonusplanen et programmes d'avantages sociaux.

Dr Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

En tant que professeur en gestion des ressources humaines Daniela sowohl akademische Tiefe als auch 30 Jahre praktische HR-Expertise in Comp & Ben mit. Votre combinaison unique au sein de la société d'entreprises, de psychologie et de droit du travail – conçue pour votre travail dans le cadre de la diversité et de la diversité – des équipes RH compétentes, transparentes, zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen.

Au cours des 10 dernières années, la création d'un projet de développement, de projets et de services dans le domaine des personnes et de la culture sera menée à bien par un projet de vérification avec une analyse interpersonnelle et une structure de personnes et de culture, de transformation et de numérisation.

Baumgartner & Cie Il s'agit d'une agence de Hambourg avec une approche langjähriger in der Transformation auf allen Ebenen – de stratégie en matière de ressources humaines, d'organisation, de gestion jusqu'à la culture. Vous avez des entreprises et des organisations efficaces dans les projets de gestion des ressources humaines et vous obtenez de nouveaux systèmes de gestion, modèles de conception et architecture d'emploi attrayants.

À Conseil en RH intentionnellement différent (IDHR) besteht die Mission darin, Kundeninteressen mit innovantn and bewährten HR-Lösungen zu schützen. Services administratifs spécialisés, prise en charge de la conformité, expérience des employés, relations avec les employés, stratégie de Beratung et Total Rewards einschließlich Vergütungsstrategie.

Depuis 1993, SAP Comensation Solutions est une société régionale de gestion des entreprises avec siège au Brésil. Engagé dans le développement et l'élaboration de projets axés sur la rémunération et la gestion des récompenses, en charge des organisations d'entreprises de start-ups jusqu'aux entreprises Fortune-500.

PeopleXcellence glaubt an die « Le pouvoir des personnes pour la réussite des entreprises ». J'ai activé Umfeld pour « Attirer, retenir et développer les meilleurs ». Vergütung et Talententwicklung sont dabei zentrale Instrumente. Le Kundenstamm s'étend sur de nombreuses branches et cultures.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann ist Betriebswirtin mit Spezialisierung auf Human Resources et sera disponible depuis plus de 25 ans dans leitenden HR-Funktionen in einer Vielzahl von Branchen. 2021 sera votre séjour en Autriche pour vos formations en tant que manager par intérim des années précédentes.

Niko Wels

Niko Wels Il s'agit d'une rémunération et d'avantages sociaux qui dure plus de 18 ans dans le cadre de la gestion des personnes. Il s'agit d'une expertise universelle en matière de conception, de mise en œuvre et d'optimisation des offres Total-Rewards pour les entreprises verschiedener Types, Größen et Branchen.

HRpepper Il s'agit d'une agence de transformation berlinoise, qui est à la fois une organisation humaine et un monde de l'environnement plus ambitieux. Grâce à la combinaison de l'expertise technique et des services au sein de la recherche d'organisations RHpepper, si efficace et si simple à transformer.

SWD Consulting sind Interimsmanager, le maßgeschneiderte Vergütungssysteme entwickeln, Stellenbewertungen Implementieren et bei der Vermeidung von Fehlklassifizierungen Helfen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung helfen sie dabei, faire, transparent et zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen, ohne dabei die situation individuelle et die Kosten der Kunden aus den Augen zu verlieren.

RemuFair – le duo Beraterduo Alexandra Münch et Thomas Geilhardt proposent une expertise en matière de diagnostic psychologique et de Stellenbewertungs. Alexandra Münch est experte en centre d'évaluation et en diagnostic personnel, avec Thomas Geilhardt, directeur des ressources humaines, avec un praticien expérimenté dans la gestion des finances publiques.

scaliify Il s'agit d'une organisation internationale de services et de services au service de la stratégie RH, de l'optimisation des processus et de la mise en œuvre de logiciels. Je suis également partenaire gradar-Ökosystem apporte une expertise globale dans les outils RH de formation en intégration pour une conception transparente, nachvollziehbare et zukunftssichere Vergütungs- et Grading-Strukturen ein.

ADAMS - Holger Adams

Mit 30 Jahren Erfahrung ist Holger Adams Un expert et un conseiller en matière de rémunération et d'avantages sociaux avec une expertise sur mesure dans le domaine de l'intégration et de la mise en œuvre des systèmes de notation. Sein Ansatz verbindet Transparenz, Marktgerechtigkeit et strategisches Vergütungsmanagement.

PLAS Il s'agit d'un partenaire et d'une agence d'assistance de PLANET, le Griechenlands führender Unternehmensberatung für Management und Projektmanagement. Les entreprises travaillent ensemble – tant au niveau national qu'au niveau international en Ebène – avec des entreprises, des organisations et des experts expérimentés et créent un vaste portefeuille de programmes de formation pour un projet complet de gestion du capital humain.

GHRS Il s'agit d'un service RH à spectre complet, d'externalisation, de gestion et de technologie pour les KMU. Depuis 2004, nous travaillons avec des organisations qui s'occupent de l'apprentissage et de la rentabilité pour améliorer l'expérience employé et l'expérience des employés – avec des études simples et rentables dans l'entreprise personnelle, l'organisation et le développement personnel. Vergütungsberatung.

Horyzonte Il s'agit d'un cabinet de gestion des ressources humaines en Pologne. Mit über 25 Jahren praktischer Erfahrung prend en charge les agences de Stellenbewertung, Lohngleichheit, Geschlechterrepräsentation, Personalgewinnung et der Einhaltung von EU-Richtlinien. Le Kundenstamm reicht von großen globalen Konzernen bis hin zu privaten polnischen Unternehmen in verschiedenen Branchen.

CAPFOR ist ein HR- und Personalvermittlungsberatungsunternehmen mit Sitz auf Mauritius.

LEAD UP CONSULTING apportez une expérience et une expertise umfangreiche avec une variété d'options verschiedener Branchen et Funktionsbereiche mit, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit einem kundenzentrierten Ansatz bauen sie starke Beziehungen auf und passen Lösungen an spezifische Bedürfnisse an.

PAS À PAS Il s'agit d'une entreprise de formation, de formation et de Beratung, spécialisée dans le développement d'entreprises et d'organisations, de formation, de gestion et de conseil en ressources humaines. Les entreprises proposent un service d'assistance aux entreprises, qui s'inscrivent dans des succursales très éloignées et qui sont soumises à la concurrence mondiale des marchés les plus exigeants.

FNDN Il existe des technologies qui vous permettront de définir les spécifications qui vous permettront de définir la configuration et la liaison des meilleurs talents. Vous avez défini la philosophie, les niveaux d'emploi et les zones géographiques, ainsi que des ensembles de pratiques de gestion transparentes, claires et avec la stratégie d'entreprise adoptées.

Das équipe von HR Fabrika propose un éventail de services combinés dans les domaines RH polyvalents, tels que l'acquisition de talents, la conception d'organisations, les récompenses, l'apprentissage et le développement, la paie et l'administration des ressources humaines. Vous avez auf jeden Kunden et chaque projet individuel avec une grande sagesse et expertise.

Troisième-né Sind praxisorientierte Problemlöser mit branchenübergreifender HR-Expertise in den Bereichen Job-Architektur, Gehaltsbänder et Equal-Pay-Analytics. Nous développons une stratégie de personnes de bout en bout, directement avec les entreprises spécialisées dans la conception des organisations, les récompenses totales, l'acquisition de talents et l'intégration des systèmes RH.

Citris Rewards Consulting Il s'agit d'une organisation spécialisée dans l'administration des services gouvernementaux, qui s'occupe de l'organisation, de sa stratégie de gestion axée sur la gestion et, par conséquent, sur ses clients et leurs entreprises. Les entreprises sont dirigées vers des projets de développement, en particulier la mise en œuvre d'une architecture d'emploi et d'outils de gestion de projet, ainsi que l'intégration de zones géographiques, de plans de bonus et de programmes d'avantages sociaux.

TMHR Il s'agit d'une agence RH spécialisée dans les récompenses, les rémunérations et les avantages sociaux. Mit Erfahrung in allen Branchen entwickeln and Implementeren sie maßgeschneiderte Strategien, the Geschäftserfolg Fordern, and Bauen Starke Partnerschaften auf, um personalisierte, konforme and efficace Lösungen zu Lifern.

Merities Consulting hilft Kunden dabei, clair Job-Leveling-Frameworks aufzubauen, Stellenbewertungen durchzuführen et Gehalts-Benchmarking zu betreiben. Les entreprises ont des organisations claires, des structures de gestion et des stratégies de communication claires et claires pour la transparence des salaires et des stratégies de gestion équitables, transparentes, réglementaires et efficaces.

Services d'indemnisation MPF Il s'agit d'un expert dans le domaine Total Reward Solutions : des solutions spécialisées, spécialisées, internationales et complètes, avec une approche stratégique et opérationnelle. Le Fachkompetenz erstreckt sich über das gesamte Spektrum der Vergütungssysteme sowie Corporate Governance, Compliance et Performance Management.

Échange de talents Il existe une agence de gestion de personnes, un gestionnaire de services partagés et une plateforme innovante de gestion des talents avec un siège en Grande-Bretagne. L'équipe des RH (en tant que société d'intérêt communautaire organisée) s'occupe d'une gestion langjährige dans le cadre du soutien des secteurs communs et d'une organisation globale de l'organisation du travail pour les professionnels, une prise en charge complète.

Addium Consulting Il s'agit d'une société de gestion avec la mission, l'organisation d'une aide, d'un homme et d'un potentiel organisateur pour élaborer une stratégie et des ressources humaines efficaces. Vous trouverez des informations complémentaires dans les ressources humaines et l'organisation, le conseil en investissement, l'expérience client, les données et la numérisation, l'exécution de la stratégie ainsi que le suivi et l'évaluation.

StreSERT Integrated Limited Il s'agit d'une société de gestion auf Afrika ausgerichtete Managementberatungsfirma, avec les partenaires et les parties prenantes impliqués dans le processus d'investissement, avec des solutions pour l'entreprise, le fonctionnement important et les services sociaux. Les entrepreneurs s'efforcent de s'en sortir, de faire face à l'administration des services afrikaners et d'obtenir l'énorme potentiel des hommes, des entrepreneurs et des dirigeants des continents grâce aux ressources humaines pour les réaliser.

ConsultRAD Il s'agit d'une entreprise de services de récompenses totales, qui a la première classe de services de conseil et de développement en matière de récompenses. Auf Basis tiefgreifender Fachkompetenz bieten sie umfassende strategische and operative support, um Kunden bei der Bewältigung von Compensation & Benefits-Herausforderungen zu zu helfen und menschenzentrierte Organisationen in your Mission for faire Vergütung zu unterstützen.

Engelsberg Consulting Il s'agit d'une entreprise munichoise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et des organisations de transition management. Présenté par Christian Lesimple, il a un vaste programme de services RH – une gestion stratégique jusqu'à la gestion intérimaire opérationnelle – pris en charge depuis plus de 20 ans dans les secteurs de l'automobile, du commerce, de la vente en gros, des services financiers, de l'immobilier et de l'hôtellerie.

Folke Grigo

Solutions pour les personnes et la culture

Folke Grigo est un erfahrener People & Culture Leader et HR-Berater mit Sitz en Allemagne. Il prend en charge l'organisation de la conception et de la mise en œuvre des architectes de travail, du nivellement des tâches et des procédures de mise en œuvre. Mit Internationaler Führungserfahrung bei Unternehmen comme Zalando, Scout24 et Mister Spex.

Le peuple déchaîné vous aimerez avoir des projets RH et des PowerPoints courageux. Dans Fassbender Baut faire, assurez-vous de vérifier la structure et de réaliser le programme, pour denen andere zurückschrecken : zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, über Gehalt, Leistung et Ausreißer. Avec gradar als Werkzeug, weil Stellenbewertung nach Bauchgefühl kein Argument ist – Struktur schon. Et bien une structure n'apporte rien, quand l'obstacle est tombé, il se passe entre 6 et 12 mois jusqu'à ce que les choses se passent : le travail est-il possible, ou doit-il être justifié ? Pragmatisch statt Konzern-Folien, ehrlich statt Schönreden. Pour KMU, le Entgelttransparenz wirklich anpacken wollen, nicht nur abhaken.

Compensation Gurren Nous sommes un cabinet de conseil irlandais spécialisé dans la conception de stratégies de rémunération sur mesure. Nous intervenons dans tous les aspects de la rémunération globale, notamment la conception des primes, la structure salariale, l'analyse des prix du marché, l'architecture des emplois et la transparence salariale. Nous accompagnons les entreprises dans l'alignement de leur politique de rémunération avec leur culture, leurs objectifs commerciaux et leurs impératifs de fidélisation des employés.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) Il s'agit d'une stratégie RH spécialisée dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, de l'architecture des emplois et de la gestion de la ligne de transparence de l'UE. Depuis 2025, IBC prend en charge des services transparents, commerciaux et zukunftsfähige Vergütungssysteme aufzubauen – der Jobarchitektur über Stellenbewertung et Gehaltsbänder bis hin zu Pay-Equity-Analysen et Governance. Geführt wird IBC by Iris Brüninghaus, die mit more als 20 Jahren international HR-Erfahrung auch Führungskräfte zu Entgelttransparenz and wertorientierter Führung coach. Il s'agit donc de la stratégie IBC Vergütungsberatung mit der Befähigung von Führungsteams. Comme certifié gradar-Le partenaire de mise en œuvre assure l'intégration et la nutrition optimales d'IBC gradar et schafft damit die Grundlage für faire Vergütung, nachvollziehbare Karrierepfade et une nachhaltige Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie.

TPM Consulting analysés Herausforderungen et liefert maßgeschneiderte Lösungen, wenn interne Kapazitäten erschöpft sind, gesetzliche Verpflichtungen wie das deutsche Entgelttransparenzgesetz Handlungsbedarf erfordern oder kritische HR-Initiativen ihre Ziele verfehlen. Avec plus de 25 ans de travail dans le secteur des ressources humaines, informatiques et de gestion des entreprises.

Seit mehr als 25 Jahren hilft Stefan Francke Organisations dabei, Vergütung zu un treiber starken der Strategieumsetzung zu machen: par la Schaffung von Klarheit et Struktur im Stellendesign et dans le Stellenbewertung, la Gestaltung efficace Vergütungssysteme et l'Integration von Vergütung, Leistung et Talent Management dans un ensemble complet Usine Rahmen.

Votre laboratoire RH Il existe une agence RH unique avec son siège à Düsseldorf, dirigée par Barbara Wiecher, une experte depuis plus de 20 ans dans le secteur RH international. Nous sommes spécialisés dans la gestion des performances et des talents, la conception d'organisations, les OKR et les méthodes de travail agiles.

Hummingbloxs Il s'agit d'une boutique-HR-Transformationsberatung, qui se trouve au sein de la société HR-Teams et de la Erzielung Messbarer Geschäftswirkung Konzentriert. Vous travaillez avec des organisations zusammen, un modèle de formation RH complet et une stratégie efficace de conception de processus et de processus – dans les domaines de la gestion des talents, du recrutement, de la marque employeur et de la gestion du cycle de vie des employés.

HR & more Unternehmensberatung

Christine Wimmer est Interimsmanagerin et HR-Beraterin mit über 20 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement. Un point central central est le Stellenbewertung/Global Grading – l'entwicklung von Job-Architekturen et la mise en œuvre des systèmes de notation, les modèles de vérification du marché et les stratégies de récompenses totales.

Valdus iIl s'agit d'une organisation professionnelle de ressources humaines qui propose des solutions RH innovantes. En 2010, les entreprises ont créé un projet RH complet pour les entreprises privées et le bureau d'enregistrement de l'île Maurice, en particulier le projet de carte d'identité nationale de Maurice.

AHRENS Solutions pour les personnes steht für ganzheitliche HR-Expertise: von Interimsmanagement über die Stärkung et Neuausrichtung der HR-Funktion, Change-Projekten et Workshops bis hin zu Schulungen. Das Leistungsportfolio umfasst Employee & Labour Relations, HR M&A, Leistungs- und Vergütungsmodelle, Recruiting- und Talentstrategien, organisatorischen Wandel et Digitalisierung.

Simone Podgrony

Simone est HR-Beraterin et Interimsmanagerin mit Expertise in der Entwicklung et Optimierung von HR-Strukturen et -Prozessen. Vous êtes en charge des services d'orientation et de gestion des stratégies RH et de la transformation afin de créer des projets d'architecture et des systèmes de gestion plus modernes.

CareerMojo Il s'agit d'un cabinet spécialisé en RH avec des experts en architecture de travail, en conception de services, en gestion d'organisation et en opérations RH. Das Unternehmen hilft Unternehmen dabei, clair et faire Strukturen zu schaffen, die Rollen, Vergütung et Leistung in Einklang bringen. Die Lösungen umfassen Stellenbewertung and Grading, Compensation & Reward-Strategien sowie Talent and Succession Planning.

Le Groupe Gurus HRC Il existe un cabinet de gestion certifié ISO 27001 et un ministère de l'Arbeits certifié liberianisches Management, des services dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, du capital humain, de la gestion du changement, de la formation organisationnelle, de l'apprentissage et du développement, de la technologie RH, du PEO, de l'EOR, du droit du travail et de la recherche de cadres. Les entreprises travaillent sur la plus grande plateforme de recherche de talents au Libéria.

comptklar Il s'agit d'une boutique spécialisée dans la rémunération, l'architecture des emplois, la notation et les structures de gestion. Les comptables prennent en charge les normes internationales et les normes internationales en matière de gouvernance, de systèmes de gestion historiques clairs, transparents et opérationnels pour les opérations – de la Stellenbewertung à l'intérieur des frontières jusqu'à la gouvernance et la planification auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Groupe People First prend en charge les services de support technique pour les tâches personnelles de numérisation et les coûts de réalisation. Die Einführung leistungsgerechter Vergütungsstrukturen ist ein Schwerpunkt noseres interdisziplinären Beratungsteams.

Go Blue Consulting Il s'agit d'un cabinet de conseil en gestion et en gestion du personnel. Das Unternehmen ist überzeugt, dass nachhaltige Veränderung in Unternehmen über die Menschen gelingt. L'objectif est de fournir des services d'encadrement aux entreprises de formation, de mise en œuvre et de résilience – par le biais de formations organisationnelles et de repositionnement stratégique, de gestion des talents et de formation sociale.

NWR Consulting bietet HR- und Organisationsberatung für mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen prend en charge les coûts des structures de conception transparentes, les structures de construction, les architectes en rouleau et les architectes de travail ainsi que les Karrierepfaden. Ergänzend begleitet NWR Consulting bei der Gestaltung clair Organisations-, Führungs- et Arbeitsstrukturen, um faire, vergleichbare et wirksame Strukturen für Vergütung, Entwicklung et Zusammenarbeit aufzubauen.

FLÈCHE Il s'agit d'un conseil en stratégie humaine, spécialisé dans la transformation des ressources humaines, l'architecture de la main-d'œuvre, la gestion stratégique des talents et le conseil en leadership. Nous prenons en charge les organisations dabei, menschen, strukturen et Führung in Einklang zu bringen – et damit the Fundament for nachhaltige Leistung and Wachstum zu schaffen. Dans notre Partnerschaft mit gradar Assurez-vous que les organisations au sein de l'entreprise soient plus transparentes, avec des structures de main-d'œuvre plus équitables, des systèmes de gestion plus équitables et des bases de données personnelles, pour que le fonctionnement organisationnel soit plus efficace.