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Selon la stratégie de l'entreprise, les familles de métiers peuvent également influencer politique de rémunération.
Les cas d'utilisation courants incluent :
Différentes formules de rémunération pour des fonctions spécifiques (par exemple, les postes de vente avec une rémunération variable plus élevée).
Des échelles de rémunération distinctes pour les professions à forte demande ou rares
La pertinence de structures de rémunération différenciées doit toujours être évaluée au cas par cas.
Les familles de métiers peuvent être définies à différents niveaux de détail. Plus une famille de métiers est hétérogène, plus il devient utile de la subdiviser en sous-familles.
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gradar's 138 familles de métiers dans le monde sont basées sur une analyse des emplois de référence les plus utilisés dans :
Ce cadre est constamment élargi pour couvrir les besoins spécifiques à chaque secteur (par exemple, l'assurance, la banque de détail).
Ci-dessous un aperçu des principaux groupes de familles d'emplois et des sous-familles représentatives.
