Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt neue Standards: gleiche Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, verbindlich, europaweit und mit konkreten Anforderungen an Unternehmen.
Erfahren Sie sur cette page, a été la Richtlinie im Detail fordert et wie Mit transparenten, objektiven und nachvollziehbaren Vergütungsstrukturen bestens vorbereitet sind.
La ligne de transparenzrichtlinie EU-Entgelttransparenzrichtlinie führt EU-weit Mindeststandards ein, um
le Grundsatz der Entgeltgleichheit 2 hommes et femmes zu stärken
la Transparence entre le Entgeltfestsetzung et les Entgeltkriterien zu verbessern
Arbeitnehmerinnen et Arbeitnehmern die Wahrnehmung ihres Auskunftsrechts zu ermöglichen
ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu reduzieren
Im Rahmen der Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten Arbeitgebende verpflichten, die Vergütung für Vergleichsgruppen, die gleiche ou gleichwertige Arbeit leisten, à la fois objectifs et critères neutres pour les valeurs et les paramètres.
Arbeitgebende müssen objectif, geschlechtsneutrale criterien comme Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen et Arbeitsbedingungen, heranziehen, um zu beurteilen, ob eine Arbeit gleichwertig ist. Ces critères sont conçus pour être adaptés à un objectif précis.
Arbeitgebende müssen Bewerbenden vor Beschäftigungsbeginn Informations sur l'Einstiegsgehalt ou sur la Gehaltsspanne zur Verfügung stellen. Fragen zur bisherigen Gehaltsentwicklung oder zum aktuellen Gehalt sind unzulässig.
Beschäftigte haben das Recht, Auskunft zu folgenden Punkten zu verlangen :
votre appareil de commande individuel
dem durchschnittlichen Entgeltniveau, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Gruppen von Arbeitnehmenden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten
Arbeitgebende müssen zudem die Kriterien erläutern, die zur Festlegung der Vergütung et der Gehaltsentwicklung être utilisé.
Arbeitgebende, die definierte Schwellenwerte bei der Beschäftigtenzahl überschreiten, müssen Folgendes berichten:
Écart salarial entre hommes et femmes selon Grundgehalt
Écart salarial entre hommes et femmes variable ou modifié (comme Zulagen)
Médian/Durchschnitt des Gender Pay Gap
Écart salarial entre hommes et femmes dans les primes
Anteil der Beschäftigten, die variable Vergütungsbestandteile (Incentives à court terme comme Boni) erhalten
Les services nationaux spéciaux sont disponibles pour les lignes directrices transparentes de l'entièreté
L'écart salarial entre hommes et femmes atteint 5 %, ce qui n'est pas le cas par objectif et par critères neutres, et le meilleur de l'époque est de faire en sorte que l'arbitrage soit effectué dans le cadre d'un travail conjoint avec un travail conjoint.
Bei mutmaßlicher Entgeltdiskriminierung liegt die Beweislast bei den Arbeitgebenden. La ligne transparente transparente est disponible depuis 2017 en Allemagne.
gradar créer un système structuré, au centre de la ligne de richesse Objektivität, Consistenz et Nachvollziehbarkeit ces objectifs particuliers.
gradar Il s'agit d'un système d'analyse basé sur des facteurs de point pour l'évaluation des paramètres auf Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien et unterstützt Konsistente Definitionen gleichwertiger Arbeit.
Des niveaux de travail, des familles d'emploi et des définitions détaillées expliquent la conception des groupes de travail pour l'analyse et le reporting.
L'analyse de vérification est telle qu'elle est auf ausgewertete Stellenbeschreibungen et nicht allein auf Stellentitel et ermöglicht donc une identification transparente von Entgeltunterschieden.
La direction centrale de l'ingénierie des produits et des structures de contrôle offre une gestion uniforme des services d'exploitation et une réglementation standardisée.
Regularien, Richtlinien et Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Reporting, Pay-Equity-Analyse et outils pour l'écart salarial entre les sexes – tous à un article.
Les lignes directrices transparentes de l'Union européenne sont structurées et claires dans le cadre du Mittelpunkt Fairer Vergütungspraktiken. gradar C'est la plate-forme qui vous permet de construire et de construire ces principes fondamentaux.
Stellenbewertung
rémunération
Entgelttransparenz