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gradar Il s'agit du groupe de travail de la Pay Transparency Alliance (PTA), une alliance européenne, qui assure l'organisation des structures, des analyses et des services culturels par la ligne de transparence européenne.
Allianz offre une expertise unique au niveau des normes, des normes, des normes, des lois juridiques et du système RH, de manière transparente, objective et précise pour les entreprises.
La marque EU-Entgelttransparenzrichtlinie s'adresse à un groupe de personnes se déplaçant dans le cadre de la vérification. La transparence n'est pas longue librement, mais elle doit être fournie par une agence spécialisée, selon les principes suivants :
Dem Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche ou gleichwertige Arbeit
Der Anwendung objectif, geschlechtsneutraler kriterien
Klaren Auskunftsrechten für Beschäftigte
Structure du statut et réglementation des projets de formation en gel
La Pay Transparency Alliance a pris en charge les organisations, ces services et structures de mise en œuvre et de mise en œuvre.
La Pay Transparency Alliance est un réseau d'organisations et d'experts qui s'occupe de l'organisation du travail - par :
Structure de l'architecture architecturale et construction des structures
Pratiques transparentes pour le déroulement et le déroulement des opérations de vérification
Analyse cohérente des résultats de recherche
Clairement, nachvollziehbare Kommunikation mit Beschäftigten et Stakeholdern
En utilisant un outil unique ou une méthode unique, vous pourrez découvrir l'Alliance de la réalité de la transparence globale sous la ligne de richesse plus large : Kein einzelnes System kann alle Anforderungen isoliert abdecken.
Jedes Mitglied der Allianz apporte une expertise propre. Die Rolle von gradar se concentre sur la éléments structurels et analytiques, la Richtlinie erfordert.
gradar Il s'agit d'un système d'analyse basé sur les points de facteurs pour l'évaluation des paramètres auf Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien. Das unterstützt konsistente Definitionen gleichwertiger Arbeit über Stellen, Jobfamilien et Organisationseinheiten hinweg.
Klare Grades, Jobfamilien et Karrierepfade schaffen die Struktur, um Stellen in Groupes de comparaison für Reporting und Kommunikation zusammenzufassen.
Les bandes structurelles, qui sont au niveau de la qualité, sont transparentes et pratiques au niveau de la configuration et de la mise en route de la configuration, de manière à ce qu'elles soient parfaitement transparentes pour le début de la configuration.
Les résultats de l'analyse de la base de données s'appuient sur les prévisions et les analyses. Il s'agit de prendre en charge l'identification et la gestion des services spécialisés en matière de gestion des ressources humaines, de manière à ce que les taux d'intérêt à 5 % soient suffisants pour une gestion plus large.
La Pay Transparency Alliance regroupe l'expertise de toutes les dimensions centrales de la transparence de l'engagement, à savoir :
Stellenbewertung et Stellenarchitektur
Vergütungsanalyse und Gehaltsfestlegung
Analyse des écarts de rémunération entre les sexes
Données de marché et de référence
SIRH et intégration des données
Auslegung et Beratung juridiques
Wissensvermittlung et Orientierung
Cette Verbindung enspricht dem Fokus der Richtlinie auf Méthode, cohérence et recherche de résultat, auf punktuelle Berechnungen.
Regularien, Richtlinien et Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Reporting, Pay-Equity-Analyse et outils pour l'écart salarial entre les sexes – tous à un article.
Avec le soutien de l'Alliance pour la transparence des salaires gradar Cela dit, les organisations de l'usine n'ont pas besoin d'être fondées sur des principes de vérification des principes de base – sur la base de structures claires, d'objectifs et d'analyses cohérentes.
Stellenbewertung
rémunération
Entgelttransparenz