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Le punktfaktorbasierte Stellenbewertung, comme l'indiquent les autorités punktbewertungs, est la méthode d'analyse internationale la plus verbreitete zur Bewertung von Stellen. Sie zerlegt jede Stelle in klar definierte Bewertungsfaktoren, gewichtet cese et ordnet ihnen Points zu. Das Ergebnis est un objectif, nachvollziehbarer et vergleichbarer Punktwert pro Stelle, der als Grundlage für Job-Grading, Job-Ranking et la liaison avec les étudiants du marché.
Je suis informé des conclusions résumées, d'une seule étoile avec les Ganzes prises, prises en compte par l'analyse analytique dans les différentes dimensions d'offre séparées. Genau das macht die punktfaktorbasierte Stellenbewertung zur bevorzugten Methode in Organisationen, die Wert auf Transparenz, Fairness and conformiste Stufenbeschreibungen legen.
Jede Stelle wird mit ces Definitionen verglichen, und Punkte werden entsprechend der zutreffenden Stufe vergeben.
Die Punkte aller Faktoren werden addiert and ergeben die Gesamtbewertung einer Stelle. Ce qui nous intéresse le plus est de répondre à des questions, euh :
Stellen direkt in eine Rangfolge zu bringen (Classement des emplois), ou
die Werte in eine Stufenstruktur zu übersetzen (Job-Grading)
Einfach gesagt: Der Wert einer Stelle ergibt sich aus den Anforderungen ihrer Kernaufgaben, Tätigkeiten and Gesamtanforderungen, nicht aus der Person, die die Stelle ausfüllt.
Beim punktfaktorbasierten Job-Ranking doré :
Bewertet wird les étoiles, nicht die Person, die sie innehat
Il s'agit d'un ensemble standardisé, übergreifender Faktoren zum Einsatz
Jeder Faktor umfasst mehrere Stufen, denen jeweils Punktwerte zugewiesen sind
Die Bewertenden vergleichen die Anforderungen der Stelle mit den Beschreibungen der Faktorstufen et ermitteln die joyaux beste Übereinstimmung. Le Gesamtpunktzahl spiegelt den relativen Wert der Stelle plus large et ermöglicht donc l'Einordnung in eine Rangfolge.
Typische bewertbare Faktoren
Les meilleurs systèmes punks regroupent les catégories suivantes :
Fähigkeiten / Qualifikationen
responsabilités
des charges
Arbeitsbedingungen (in modernen Systemen eher selten)
Objectif et conception
Zwar zielen Punktfaktorsysteme darauf ab, die Objektivität zu verbessern, doch ist swierig, vollständige Präzision zu erreichen. Zu den Herausforderungen gehören:
La définition claire et cohérente du Bewertungsstufen
Die gezielte Auswahl der pertinentesen Stelleninformationen
Manche Systeme, pour toutes ses solutions avec Wurzeln im frühen "Scientific Management", vermitteln eine trügerische Objektivität. Sie weisen quantifizierte Sprünge 2wischen Stufen aus, etwa a 20-prozentige Steigerung der Kommunikationsanforderungen, sans explication sur les informations, a été ce printemps tatsächlich bedeuten.
Bei der Bewertung von Stellen est nach wie vor fachliches Urteilsvermögen gefragt. Mit wachsender Erfahrung der Bewertenden im Umgang mit den Faktoren et den Stellenbeschreibungen verbessern sich in der Regel die Konsistenz and die Genauigkeit.
Avantages centraux
Voici les objectifs et la cohérence des méthodes résumées
Klarer, structurel Rahmen für die Bewertung von Stellen
Belastbar als Verteidigung in Procédure d'égalité salariale et dans travail de même valeur, le système s'appuie sur une analyse approfondie des fonds et sur les préjugés sexistes
Principaux défis
Konzeption und Pflege sind teils complexe
Die Bewertung bleibt abhängig vom menschlichen Urteilsvermögen
Le système permet de ne pas passer par les étapes nécessaires, lors de la mise en œuvre d'organisations à l'échelle mondiale
Trotz ces Einschränkungen sind punktfaktorbasierte Methoden der am nous avons publié des analyses analytiques pour l'analyse des méthodes.
L'un des exemples les plus connus est le Genfer Schema der Internationalen Arbeitsorganisation (1950), le plus important est überholt ist.
Une moderne, auf gewichteten Faktoren basierendes Modell wurde 2009 von der IAO in ihrer Broschüre zur geschlechtsneutralen Stellenbewertung .
facteurs
Anzahl der Punkte
pondération
Total : 1 000 points (100 %)
Qualifications : 320 points (32 %)
compétence
Communication
Körperliche Fertigkeiten
Garantie: 390 points (39 %)
Responsabilité financière
Verantwortung für Produkte
Verantwortung für Menschen
Belastung: 190 Punkte (19 %)
Effort physique
Geistige Belastung
Charge émotionnelle
Arbeitsbedingungen: 100 points (10 %)
Climat psychologique
Physisches Umfeld
Les définitions détaillées auf Faktorebene sont in der Regel in kommerziellen Stellenbewertungssystemen enthalten. Ce système est souvent propriétaire et aucune expertise professionnelle n'est disponible pour les interprètes. In vielen Fällen ist Unterstützung durch Beratung erforderlich.
Consultez les classements, les classifications, les certifications de prix et les évaluations de classement et trouvez les analyses passées.
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