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Bei der Strukturierung and Definition von Job-Titeln sollten sowohl marktals and unternehmensspezifische anforderungen berücksichtigt werden.
Empfohlene Struktur Im Idealfall suit un Job-Titel folgender Struktur :
Spécialiste principal en finance
Position + Fonction + Fachgebiet
Alternative sollte der Job-Titel eine Berufsbezeichnung enthalten:
Contrôleur principal
Rang + Berufsbezeichnung
Wird die unternehmensspezifische Job-Titelstruktur auf Basis einer Organisationsanalyse and the Stellenbewertung entwickelt, so Schaffen Sie einheitliche Begriffe and Einstufungen für alle Unternehmensbereiche and Geschäftseinheiten.
Nachfolgend finden Sie un beispielhafte Laufbahnentwicklung entsprechend der Grades:
Opérateur
Opérateur principal
Technicien junior
Technicien / Spécialiste junior
Technicien supérieur / Spécialiste
Spécialiste principal
Analyste Junior
Analyste
Analyste principal
Expert
Expert principal
Expert principal
Superviseur
Team Manager
Gérant
Senior Manager
Directeur
Ungelernte bzw. angeernte Arbeitskräfte: Notes 16 – 14
Travaux de fabrication moyennement qualifiés : Notes 13 – 10
Haute qualification/Fachkräfte : Notes 9 – 6
Gestion: Notes 5 – 1
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
Opérateur principal
Opérateur
Travail non qualifié/semi-qualifié
Spécialiste principal
Technicien/Spécialiste senior
Technicien / Spécialiste junior
Technicien junior
Main-d'œuvre intermédiaire
Expert principal
Expert senior
Expert
Analyste principal
Analyste
Analyste junior
Main-d'œuvre hautement qualifiée / Professionnels
Directeur
Directeur principal
Gérant
Team Manager
Superviseur
Gérant
Dans cet exemple :
Stellen für ungelernte ou angelernte Arbeitskräfte werden je nach Grade als Opérateur ou Opérateur principal désigné
Führungspositionen der Stufen 12 ou 13 tragen die Bezeichnung Gérant
Le titre est présenté par l'agence de fonctions, comme le montre l'exemple :
Logistique des opérateurs / Production des opérateurs
Responsable de la comptabilité / Responsable des ressources humaines
La structure du titre d'emploi est orientée dans le règlement et clairement définie Karrierepfaden sodass ein beruflicher Aufstieg möglich ist, ohne dass die Mitarbeitenden in Führungspositionen gedrängt werden.
Führungsaufgaben konzentrieren sich auf fachliche Leitung, organisatorische Verantwortung et Verantwortung im Hinblick auf das Budget.
Exemples de situations typiques :
PDG
Directeur Délégué
Président
CxO
Vice-président exécutif
Membre du conseil d'administration élargi
Vice-président
Directeur
Chef d'équipe
Team Manager
Vice-président
Les positions de position s'affichent souvent dans la culture d'entreprise plus large et peuvent être utilisées comme symbole de statut ou comme symboles fonctionnels. Im Idealfall konzentrieren sich Führungskräfte auf Führungsaufgaben, während das fachliche Know-how in den Zuständigkeitsbereich der Fachkräfte fallt.
Une carrière par un ingénieur est appliquée dans le cadre d'un schéma structuré pour la position de base jusqu'à la position principale.
Exemples de situations typiques :
Membre
Ingénieur distingué
Expert technique senior
Architecte senior
Expert technique
Architecte
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur junior
Stagiaire
Les positions de réglage sont définies dans le règlement sur les conditions de travail, les conditions générales ou les fonctions sont à portée de main.
Dieser Karriereweg umfasst handwerkliche Berufe et Tätigkeiten in der Produktion.
Exemples de situations typiques :
Superviseur
Foreman
Technicien
Maître Artisan
Craftsman
Commerçant
Ouvrier
Opérateur
Opératoire
Apprentie
Dieser Pfad besteht hauptsächlich aus handwerklichen / technischen Berufen wie TischlerIn, ElektrikerIn, SchlosserIn, MaurerIn, MechanikerIn, MechatronikerIn, MetallarbeiterIn, InstallateurIn, SchweißerIn usw.
Der Karrierepfad Specialist/Fachexperte prend en charge une structure double :
Une formation structurée dans les établissements Junior et Mid-Level
Ausgewählte Senior-Stellen, die auf Basis herausragender Expertise oder organisatorischem Bedarf zugänglich sind
Exemples de situations typiques :
Directeur
Chef de…
Expert principal
Expert
Spécialiste principal
Connaissances
Spécialiste junior
Stagiaire
Les services d'assistance travaillent dans le cadre de la réglementation avec des éléments de carte définis clairement, ainsi que des composants, des projets et des programmes d'aide à l'emploi.
Exemples de situations typiques :
Partenaire
Partenaire associé
Senior Manager
Consultant en gestion
Gérant
Consultant sénior
Consultante
Consultant associé
Business Analyst
Die soustützenden Tätigkeiten reichen von angelernten Tätigkeiten bis hin zu spezialisierten Fachkräften.
Exemples de situations typiques :
commis principal
Administrateur principal
Conseiller principal
commis principal
Responsable administratif
Conseillère principale
Employé
Administratrice
Conseillère
commis junior
Administrateur junior
Conseiller junior
Apprentie
Während für viele Tätigkeiten eine Einarbeitung am Arbeitsplatz ausreicht, sind for spezialisierte Support-Tätigkeiten (par exemple B. im Rechnungswesen or in der Fallbearbeitung) souvent formale Qualifikationen erforderlich.
Le gestionnaire de projet est responsable de la planification, de la coordination et de l'organisation du projet.
Exemples de situations typiques :
Directeur de projet
Directeur de projet principal
Chef de projet principal
Chef de Projet
Chef De Projet
Coordinatrice de projet
Campagne
Les fonctions sont souvent utilisées dans les configurations de projet, de complexité et de gestion budgétaire.
Vertriebspositionen spiegeln souvent den Aufgabenbereich, den Verantwortungsbereich et das geografische Einzugsgebiet plus large.
Exemples de situations typiques :
Vice-président des ventes
Chef de projet principal
Directrice Ventes
Chef De Projet
Gestionnaire des ventes
Key Account Manager
Sales Coordinator
Conseiller en vente d'autobus
Représentant des ventes
Commercial
Gestionnaire de compte exécutif
Stagiaire de vente
Der geografische Geltungsbereich (Bezirk, Region, Landesweit, International) wird häufig zur Unterscheidung der Grades herangezogen.
Titre d'emploi, familles d'emploi, profil de carrière et profil de compétence – la construction d'une structure d'architecture claire.
Définissez vos niveaux, vos profils de carrière et vos familles d'emplois pour une organisation transparente et équitable.
