Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
Jobfamilien (auch Funktionsfamilien oder Funktionsgruppen genannt) fassen Stellen mit ähnlichen Aufgaben, Fähigkeiten und beruflichen Hintergründen zusammen – unabhängig davon, wo diese im Organigramm angesiedelt sind.
Sie unterstützen:
Strukturierte Personalentwicklung durch gezielte Kompetenzmodelle
Planification personnelle et marketing personnel
Berichterstattung, Analytik et HR-Controlling
Einheitliches Benchmarking über Stellen et Funktionen hinweg
Da ähnliche Berufe in verschiedenen Organisationseinheiten vorkommen können, Lassen sich Jobfamilien nicht allein aus dem Organigramm ableiten.
Je nach Unternehmensstrategie können Jobfamilien auch die Vergütungspolitik influence.
Pour les problèmes d'utilisation suivants :
Unterschiedliche Vergütungsstrukturen für bestimmte Funktionen mit anderem Gehaltsmix (par exemple B. Vertriebsstellen mit höherem variablem Anteil)
Bandes séparées pour les Stellen nachgefragte austères
Une structure de structure différente est conçue pour que les chutes se déroulent en toute sécurité.
Jobfamilien können auf verschiedenen Detailebenen definiert werden. Je hétérogène les positions dans une famille d'emploi sind, desto sinnvoller kann es sein, this in Unterfamilien zu unterteilen.
Les 550 familles d'emploi mondiales de gradar Basieren auf einer Analyser der am häufigsten verwendeten Benchmark-Jobs dans les Bereichen suivants :
Industrie générale
Haute technologie
Vente au détail
La liste sera kontinuierlich erweitert, um branchenspezifische Anforderungen abzudecken (par exemple B. Versicherung, Retail Banking).
Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Cluster de Jobfamilien et représentant de la famille.
Commis de bureau
Réception / Standard téléphonique
Assistance administrative et commerciale
Autres disciplines de l'administration des affaires
Communications internes
Relations investisseurs
Relations publiques
Affaires gouvernementales et réglementaires
Responsabilité sociale des entreprises
Service client technique
Service client non technique
Centre d'appel
Gestion des réclamations
Service sur le terrain
Inclut des rôles d'ingénieurs spécialisés et spécifiques à une discipline :
Mécanique, électrique, civil, chimique, environnemental, aérospatial
Électronique, automobile, génie industriel
Essais, simulation, vérification, ingénierie de prototypes
Architecture et ingénierie structurelle
Comptabilité et tenue de livres
Contrôle de gestion / Analyse financière
Audit & Fiscalité
Trésorerie
Fusions et acquisitions
Recrutement
Rémunération et avantages
Apprentissage et développement
Paie
Systèmes RH
HR Business Partner
Égalité, diversité et inclusion
Administration et assistance informatique
Architecture et sécurité informatique
Assistance logicielle et systèmes
DevOps
Gestion de projet informatique
Soutien juridique
Fonctions juridiques spécialisées
Étude de Marché
Marketing produit et de marque
Prix
Commercialisation du commerce
E-Commerce
Publicité et promotions
Entretien
Qualité et tests
Planification de la production
Développement de produits
Rédaction technique
Gestion de projet (interne et externe)
Maître Agile / Scrum
Product Owner
Gestion des processus et amélioration continue
Gestion immobilière
Facility Management
Sélection du site et construction
Nettoyage et sécurité sur site
Key Account Management
Assistance et formation aux ventes
Ventes de canaux, médias et produits pharmaceutiques
Ingénierie des ventes
Architecture logicielle
Ingénierie des exigences
Base de données de développement
Test de logiciel
Développement de sites web et d'interfaces utilisateur (UI/UX)
Achats et approvisionnement
Gestion des matières
Logistique et entreposage
Opérations de véhicules
Opérations et gestion des magasins
Visual Merchandising
Planification des achats et des marchandises
La prévention des pertes
Consultation
Conseil en technologies et en informatique
Services fiscaux
Actuariat (assurance vie et non-vie)
Réclamations
Souscription
Développement de produits d'assurance
Soins infirmiers et médecins
de la santé mentale
Rééducation
Administration et qualité des soins de santé
Soutien technologique médical
Administration publique
Tribunaux et sécurité publique
Éducation et universités
Services sociaux
Aide humanitaire
Plaidoyer politique
Data Science et analyse des données
Intelligence Artificielle
Recherche & Développement
Sciences de la vie et sciences physiques
Services de laboratoire et de sécurité
Banque de détail – Développement de produits
Services bancaires aux particuliers – Ventes et services
Services bancaires de détail – Conseil
Jobfamilien visualisant un groupe central pour :
Stellenarchitektur et Karrierewege
Analyse comparative des marchés
Entgelttransparenz et Gleichwertigkeitsanalysen
Workforce Analytics et stratégies RH-Entscheidungen
Dans la combinaison avec des outils d'analyse, des organisations ont une structure skalierbare et belastbare, un Stellen über Funktionen, Branchen et Regionen hinweg zu steuern.
Titre d'emploi, famille d'emploi, profils de carrière et profils de compétences – la construction d'une structure d'architecture claire.
Définissez vos niveaux, vos profils de carrière et vos familles d'emplois pour une organisation transparente et équitable.
