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Les années individuelles comme Grundlage für die Berechnung von Boni sind überholt. Avec gradar ist es DKV Mobility gelungen, den Bonus de pièces individuelles et de clés de lecture variables pour les trennes. Les Mitarbeitenden sont im Ergebnis am Unternehmenserfolg beteiligt et les Voraussetzungen für ein modernes, digitales et flexibles Gestion de la Performance sind geschaffen.
Bonusberechtigung: Jeder Stelle wurde ein Grade (1–25) zugewiesen. Dadurch est clair, welche Mitarbeitendengruppen für Boni qualifiziert sind.
Bonustransparenz : Einführung eines einfacheren, leicht verständlichen Modells et klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden.
Faire Bewertungsgrundlage: Weniger Abhängigkeit von starren individueln Zielen durch Kopplung der Boni and die Finanziellen Ziele du groupe DKV.
100 % numérique : Des flux de travail basés sur Excel sont créés grâce à un processus numérique complet et flexible.
Alle Mitarbeitenden der DKV hatte auf der Grundlage von individueln Zielen einen Anspruch auf einen Zielbonus 20 % et 5 %. Les premiers mots ont été écrits au début des années dans un document Excel-Tableau. Il s'agit de critères pour les différents types de régimes d'assurance qui sont respectivement à 70 % et à 130 % et les propositions du régime d'assurance à la fin des années s'étendent jusqu'à la mise en place de bonus. Dieser Ansatz sollte nonn geändert werden.
Ce processus est peu flexible et n'est pas clair, comme la variable Anteil pour les groupes polyvalents au-delà des exigences. La fusion des lois et des règlements de guerre, c'est la première fois que la loi est appliquée à tous les problèmes, pour tous sous la surveillance des risques plus larges. gradar hat geholfen, diesen Prozess zu verbessern.
Toutes les fonctions de DKV Mobility sont fournies avec les normes de certification standardisées gradar einer Stufe einem der 25 Grades zugeordnet. Les bons plans pour les mesures de protection et les services financiers du Conseil du DKV, qui sont des services de soutien et un engagement pour les entreprises. Dazu wurden die Funktionen von gradar zur Vergütungsstrukturierung genutzt.
Die Positionen der DKV-Beschäftigten wurden gemeinsam mit den Führungskräften bewertet and vom Betriebsrat überprüft. Nach Abschluss einer Betriebsvereinbarung erhielt alle Angestellten ein individual Schreiben, in dem ihre Eingruppierung sowie der neue Bonus erläutert wurde. Humide gradar Le système de bonus est plus facile, le processus est plus flexible et 100 % numérique !
"gradar hat uns dabei geholfen, unsere Vergütungssysteme zu strukturieren. Il s'agit du Grundlage pour une gestion moderne des performances, une gestion simple, un guide de suivi unique et une gestion riche de la gestion des projets et des mitarbeitends. Je pense que c'est tout ce qu'il y a à faire, une lune de miel à portée de main ! »
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