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Eine neue Ära der Vergütung gestalten

Au coeur de gradar Agiert ein Führungsteam, the Vergütung plus transparent, plus juste et pour tous les meilleurs verständlich machen möchte. Phil et Lisanne ont créé Mission die Richtung. Vous êtes à la recherche de la Klarheit et de la Leidenschaft sous l'inspiration de l'équipe de gestion derrière la plateforme.

Lerne das gradar Équipe de direction

Lächelnder Mann mit Brille im marineblauen Pullover et hellblauem Hemd vor schlichtem Hintergrund
Philipp Schuch
Gründer et PDG

Je gradar gegründet, nachdem ich viele Jahre in der Stellenbewertung und im Vergütungsmanagement gearbeitet hatte – Bereiche, in denen ich den Bedarf an klareren and zugänglicheren Tools erkannt habe. Avec un arrière-plan en matière de conseil en rémunération et de technologie RH, j'ai eu des années d'accompagnement dabei, transparent, skalierbare et faire des structures de gestion pour l'entreprise.

Mein Antrieb ist es, Stellenbewertung leichter verständlich and anwendbar zu machen – ob für KMU, global Unternehmen oder unabhängige Consultants. L'heure actuelle est l'innovation dans l'architecture architecturale de base, la transparence totale et la gestion des récompenses modernes - grâce aux organisations mondiales de la société qui s'efforcent de clarifier et de gérer les pratiques de gestion générales.

Salut, je suis bin Lisanne ! Mon expertise réside dans les ressources humaines internationales, la stratégie de récompense et la gestion opérationnelle. Je propose de nombreuses initiatives avec Job Grading et Vergütungsthemen pour les organisations globales – et je parle des événements RH dans le monde entier via Stellenarchitektur, Entgelttransparenz et Equal Pay.

J'ai choisi de le faire, un des jeunes projets de développement les plus puissants de la scène Europas SaaS-Scale-up à l'intérieur et le programme de leadership des femmes de l'UE 2023 a été entièrement absolu. En tant que co-fondateur de la Pay Transparency Alliance, je me suis fixé pour moi une branche et une organisation qui assurent des pratiques équitables et transparentes pour les entreprises.

Lächelnde blonde Frau im türkisfarbenen Blazer et weißer Bluse vor neutralem Hintergrund
Lisanne Metz
COO

Die Stellenbewertungsplattform für Entgelttransparenz

Plus de complexité, moins de coûts, plus de conformité – avec gradar, de la Stellenbewertungs- und Vergütungsplattform pour une nouvelle année de la Vergütung.

Message de Philipp

Bonjour,

Ich bin Philipp – Fondateur et PDG de gradar. Schön, dass Sie mehr über uns erfahren möchten.

gradar Depuis 2014, un couple d'amis et moi avons récemment travaillé comme Job Grading et Vergütungsmanagement funktionieren könnten. Nach Jahren in der Beratung wusste ich: Organisationen brauchen etwas Einfacheres, Transparenteres – etwas, das sie wirklich self in die Hand nehmen können.

C'est avec moi que Keller a commencé (oui, c'est vrai !), il s'agit d'une plate-forme technologique globale de ressources humaines, d'analyses de statistiques, de comparaisons et de rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes, une entreprise globale – conçue pour la transparence du temps.

La mission de gradar Il s'agit clairement de : Organisations dabei zu unterstützen, ihre Vergütung zu manageren, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen und un langfristige Grundlage für Entgeltgerechtigkeit aufzubauen. Lorsqu'un thème est celui qui vous intéresse, je suis moi-même auf de l'Austausch.

Die Plattform arrière
de la Mission

gradar verbindet Stellenbewertung, Stellenarchitektur, Vergütungsanalysen et Entgelttransparenz auf einer Plate-forme – et hilft Organisationen dabei, aus guten Abichten konkrete Maßnahmen zu machen.

Stellenbewertung

rémunération

Entgelttransparenz