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gradar aide les organisations à analyser et à générer des rapports de transparence salariale de manière claire et structurée, en utilisant des regroupements d'emplois cohérents qui favorisent des rapports transparents et reproductibles.
gradar Ce modèle utilise votre architecture des emplois (niveaux hiérarchiques, familles d'emplois, lieux d'affectation et entités juridiques) comme base pour tous les rapports, garantissant ainsi une comparaison équitable des rôles. Ce modèle de données structuré permet aux organisations d'analyser les résultats salariaux en s'appuyant sur des définitions de rôles cohérentes plutôt que sur des intitulés de poste ou des organigrammes incohérents.
Analysez les résultats salariaux et générez des rapports par niveau hiérarchique, famille de métiers, lieu ou entité, en utilisant des vues reflétant les pratiques de rémunération réelles de votre organisation. Vous pourrez ainsi identifier plus facilement les tendances, les incohérences et les risques potentiels au sein des différentes parties de l'organisation.
Analysez jusqu'à dix types de rémunération différents en un seul coup d'œil – incluant le salaire de base, les éléments variables et les indemnités – pour obtenir une vision complète de la rémunération totale. En regroupant les différents éléments de rémunération, les entreprises peuvent comprendre comment la rémunération est structurée pour des postes comparables.
Créez et exportez des rapports pour les analyses internes, les discussions avec la direction ou un usage externe, en veillant à la cohérence de chaque résultat, et passez rapidement de l'analyse à l'action. Vous communiquez ainsi plus facilement et clairement les résultats en matière de rémunération, tout en répondant aux exigences de reporting et de gouvernance.
Des rapports clairs dans gradar Cela signifie analyser les résultats salariaux à l'aide de données structurées et cohérentes sur les emplois, afin que les résultats soient compréhensibles et reproductibles avec fiabilité. Les rapports sont générés selon la classification des emplois de votre organisation (niveaux hiérarchiques, familles d'emplois, lieux et entités juridiques), ce qui garantit la transparence des comparaisons et leur fondement sur un cadre commun plutôt que sur une analyse de données ponctuelle.
gradarLa logique de reporting de [nom de l'entreprise] repose sur l'architecture de vos emplois. Les rapports utilisent généralement les niveaux ou grades d'emploi, les familles d'emplois, les lieux et les entités juridiques comme dimensions principales d'analyse. Cela garantit que les rôles sont comparés de manière équitable plutôt qu'analysés à travers des emplois sans lien entre eux, ce qui contribue à produire des rapports cohérents et pertinents.
La transparence salariale repose sur la comparaison de postes véritablement comparables. Des regroupements de postes cohérents réduisent le risque de comparaisons biaisées et garantissent que les écarts de rémunération sont analysés au sein de groupes de pairs pertinents. Il devient ainsi plus facile d'expliquer et de justifier les décisions salariales, tant en interne qu'en externe.
gradar Cette fonctionnalité permet aux organisations d'analyser les résultats salariaux à travers différents points de vue organisationnels reflétant la gestion réelle des rémunérations. Des rapports peuvent être générés par niveau ou grade, famille ou fonction, lieu ou pays, et entité juridique. Ces perspectives aident les organisations à comprendre les tendances en matière de rémunération au sein des différentes entités de l'entreprise.
Rapports dans gradar Il est possible d'afficher jusqu'à dix types de rémunération différents dans une seule vue. Cela inclut généralement le salaire de base, les composantes variables ou les primes, les indemnités et autres éléments de rémunération standard. En analysant simultanément plusieurs types de rémunération, les entreprises obtiennent une vision plus complète de la rémunération totale, au lieu de se concentrer uniquement sur le salaire de base.
Oui. gradar Permet de générer des rapports par lieu et par entité juridique, ce qui est particulièrement utile pour les organisations multinationales. Cette flexibilité est un atout pour les organisations opérant dans plusieurs juridictions avec des structures de rémunération, des devises et des exigences de gouvernance différentes.
gradar Ce service contribue à la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale en produisant des rapports fondés sur des données structurées relatives aux emplois et une logique analytique claire. Toutefois, les décisions finales en matière de conformité restent tributaires de l'interprétation juridique, du périmètre de déclaration et des obligations réglementaires propres à chaque organisation.
gradar Le système ancre les données en les reliant à des informations structurées sur les emplois, telles que les niveaux hiérarchiques, les familles de métiers, les lieux de travail et les entités juridiques. Grâce à des règles et des regroupements cohérents, il réduit le travail manuel sur tableur et aide les organisations à identifier les problèmes de cartographie ou les lacunes de données susceptibles de fausser les résultats des rapports.
Oui. Il est possible de créer et d'exporter des rapports pour divers scénarios internes et externes. Les organisations les utilisent couramment pour les revues RH et de rémunération, les discussions avec la direction et les consultations des comités d'entreprise, le cas échéant. L'objectif est de fournir une analyse cohérente pour chaque rapport afin que les organisations puissent passer de l'analyse à l'action.
Rapports, analyses d'équité salariale et outils de calcul des écarts de rémunération entre les sexes - tout en un seul endroit.
Lignes directrices, directives et meilleures pratiques pour parvenir à la transparence salariale.
gradar favorise la conformité à la directive européenne sur la transparence salariale en générant des rapports prêts à l'emploi, fondés sur des données d'emploi cohérentes et une logique claire.
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