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gradar TMA et proposent des solutions complémentaires qui soutiennent des décisions équitables, transparentes et efficaces en matière de gestion du personnel, mais chacune possède un axe de développement et des atouts distincts.
gradar est une plateforme mondiale d'évaluation et de classification des emplois qui aide les organisations à aligner les rôles professionnels sur leurs structures. Elle utilise un cadre structuré pour évaluer les niveaux de poste, garantissant ainsi cohérence et objectivité dans les décisions relatives aux rôles et aux rémunérations.
TMA Spécialisée dans l'analyse des talents et des comportements, TMA aide à comprendre les motivations, les aptitudes et les compétences naturelles des individus. Grâce à des évaluations scientifiquement validées, TMA contribue à une meilleure sélection, un développement plus efficace et une adéquation optimale aux postes.
Les deux plateformes aider les organisations à instaurer l'équité et la transparence – avec gradar excellant dans l'architecture des emplois et l'alignement des rôles, et la TMA apportant de la valeur ajoutée grâce à une compréhension approfondie du potentiel humain, de la motivation et de la performance.
Fournit une méthode cohérente et transparente pour définir un travail de valeur égale.
Aligner les niveaux de qualification des emplois sur les conditions du marché local et les exigences réglementaires
Aide les organisations à établir des échelles de rémunération et des parcours de progression clairs.
Facilite les décisions de rémunération fondées sur les données pour une transparence salariale accrue
Identifie l'écart salarial entre les sexes au sein de votre organisation à partir des données des employés
Identifie les talents naturels, les motivations et les préférences comportementales des individus
Prédit le potentiel et l'adéquation au rôle à l'aide d'évaluations scientifiquement validées.
Soutient la sélection objective, le développement et la planification de la relève
Permet de mieux comprendre les points forts, les opportunités de développement et la motivation.
Aligner les décisions relatives aux talents avec la culture et les ambitions de l'organisation
gradarLe système de classification des emplois de [Nom de l'entreprise] aide les organisations à définir et à structurer les rôles en fonction des responsabilités, de la complexité, des niveaux de compétences et des qualifications, créant ainsi un cadre cohérent pour comprendre le travail au sein de l'organisation.
Votre organisation peut utiliser gradar afin d’établir des définitions claires des rôles et des niveaux de poste – fournissant ainsi une base solide pour les décisions relatives aux talents telles que l’embauche, le développement, la mobilité et la planification de la relève.
gradar fournit des informations démographiques et structurelles sur les différentes catégories professionnelles, montrant comment les rôles et les niveaux sont répartis au sein de l'organisation et mettant en évidence les tendances qui pourraient nécessiter une attention particulière.
Votre organisation peut identifier les concentrations de talents, les goulets d'étranglement dans la progression ou les déséquilibres entre les niveaux hiérarchiques, ce qui permet une planification des effectifs plus éclairée et des initiatives de développement ciblées.
L'analyse des talents de TMA permet de mieux comprendre les motivations et les talents naturels d'une personne, permettant ainsi aux organisations d'évaluer dans quelle mesure une personne est intrinsèquement adaptée à un rôle et aux comportements requis.
Votre organisation peut utiliser les données TMA en complément des profils de poste classés. gradar afin de s'assurer que les candidats soient non seulement qualifiés, mais aussi naturellement motivés pour réussir dans ce rôle.
Les outils d'évaluation des compétences et de feedback à 360° de TMA mesurent les comportements observables en situation réelle, permettant de comprendre comment les performances correspondent aux exigences du rôle et au potentiel individuel.
Grâce à l'analyse des modèles de performance (TMA), les gestionnaires peuvent identifier si les difficultés de performance sont liées aux compétences, à la motivation ou au contexte, ce qui permet un développement ciblé et des résultats de performance plus durables.
TMA permet aux organisations de libérer le potentiel humain en misant sur les talents, les motivations et les forces de chacun. Grâce à ses évaluations et outils de développement scientifiquement validés, TMA aide les organisations à prendre des décisions justes, objectives et efficaces en matière de ressources humaines – et nous sommes ravis de collaborer étroitement avec elles.
gradar clarifie la façon dont les compétences sont définies et appliquées, favorisant ainsi des décisions justes et objectives en matière de gestion des talents.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale