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gradar et TMA travaillent ensemble pour aider les organisations à aligner les rôles, les talents et les performances, permettant ainsi des décisions objectives, équitables et durables en matière de personnel.
Les grandes organisations font correspondre les exigences d'un poste aux compétences naturelles des individus.
gradar Elle clarifie les rôles, les niveaux hiérarchiques et les attentes, tandis que l'analyse des performances (TMA) apporte un éclairage sur les talents, les motivations et les comportements. Ensemble, nous associons structure et personnes, créant ainsi un socle commun pour la sélection, le développement et le leadership.
meilleure adéquation personne-rôle
Des décisions plus justes pour les gens
De meilleurs résultats en matière de talents
Engagement accru du personnel
gradar définit les rôles grâce à un cadre structuré d'évaluation et de classification des emplois, aidant ainsi les organisations :
Créer des architectures de travail cohérentes
Établir des niveaux de poste et des cadres de carrière clairs
Clarifier les rôles au sein des équipes et des zones géographiques
TMA révèle les talents naturels des individus grâce à des évaluations scientifiquement validées, aidant ainsi les organisations :
Comprendre la motivation intrinsèque et les préférences comportementales
Prédire le potentiel personnel et l'adéquation optimale au rôle
Soutenir le développement des talents et la planification de la relève
Définir le rôle
gradar crée des profils de poste et des exigences de compétences clairs et structurés.
L'analyse des motivations et des compétences (TMA) permet de mieux comprendre les motivations et les compétences naturelles d'une personne.
La combinaison de ces connaissances favorise une sélection objective et un développement ciblé.
TMA permet aux organisations de libérer le potentiel humain en misant sur les talents, les motivations et les forces de chacun. Grâce à ses évaluations et outils de développement scientifiquement validés, TMA aide les organisations à prendre des décisions justes, objectives et efficaces en matière de ressources humaines – et nous sommes ravis de collaborer étroitement avec elles.
gradar clarifie la façon dont les compétences sont définies et appliquées, favorisant ainsi des décisions justes et objectives en matière de gestion des talents.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale