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Établissez un cadre clair et cohérent pour une rémunération équitable. Une structure des emplois bien conçue, fondée sur l'évaluation des postes, garantit la comparabilité des rôles, la transparence des parcours professionnels et une définition cohérente du travail de valeur égale.
En l'absence de rôles comparables, les organisations peinent à expliquer leurs décisions salariales, à définir un travail de valeur égale ou à garantir la cohérence des décisions tout au long du parcours professionnel des employés.
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Rendre les décisions salariales explicables et justifiables. Respecter les exigences en matière de droit à l'information et se conformer en toute confiance à la législation sur la transparence salariale.
Associer les niveaux de poste aux compétences fondamentales et spécifiques au rôle afin de soutenir le développement, la progression et des décisions de rémunération équitables et basées sur les compétences.
Créez des descriptions de poste claires et cohérentes qui reflètent les rôles, les responsabilités et les attentes, alignées sur les niveaux de poste et prêtes pour un usage interne et externe.
Évaluer objectivement les rôles gradarLes quatre parcours professionnels de l'entreprise utilisent une méthode analytique basée sur un système de points qui garantit la cohérence et l'équité.
Définir clairement les familles d'emplois, les niveaux et les parcours professionnels afin de créer une structure, une mobilité et une compréhension partagée de la valeur des emplois au sein de l'organisation.
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