Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
gradar aide les organisations à définir clairement le travail de valeur égale, créant ainsi les bases d'une rémunération équitable et du respect de la directive européenne sur la transparence des salaires.
La transparence salariale commence par la façon dont le travail est valorisé. gradar L'évaluation des emplois repose sur un système de points permettant de distinguer clairement les rôles comparables. Les emplois sont évalués selon 25 niveaux hiérarchiques répartis en trois parcours professionnels : contributeurs individuels, postes de direction et postes de gestion de projet, auxquels s'ajoutent 16 niveaux de direction générale.
Les emplois sont classés selon des critères non sexistes tels que les compétences, les responsabilités et l'impact – conformément à l'approche recommandée par la directive européenne sur la transparence salariale. Grâce à des définitions claires des facteurs et à des descriptions précises des niveaux, le processus d'évaluation est facile à comprendre et garantit une grande objectivité.
Appliquer une méthodologie standardisée (localisée dans plus de 25 langues !) à travers les pays, les équipes et les familles de métiers afin de favoriser l'équité, la comparabilité et la conformité. gradar est l'approche de nouvelle génération en matière d'évaluation des emplois, développée pour offrir un service intuitif et abordable – ouvrant la voie à l'innovation et à l'accessibilité pour tous.
Des familles de métiers et des structures organisationnelles aux sites et aux entités juridiques, vous pouvez configurer le système selon vos besoins. En se concentrant uniquement sur les résultats comparables de l'évaluation des emplois, gradar convient à toutes les entreprises – des PME aux multinationales – dans des environnements de travail en constante évolution.
gradar Elle fournit des résultats cohérents et objectifs à tous les niveaux hiérarchiques, des ouvriers non qualifiés aux experts stratégiques, des chefs de projet aux responsables d'équipe, grâce à une approche rigoureuse basée sur les exigences. Le choix judicieux des facteurs d'entrée, de flux et de sortie en fait gradar L'outil idéal pour évaluer les postes dans les organisations de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, publiques ou privées. Autrement dit, un même investissement produit toujours un même résultat.
gradar Ce système définit un travail de valeur équivalente grâce à une approche analytique d'évaluation des emplois par points, permettant de déterminer clairement quels rôles sont réellement comparables entre les équipes, les familles de métiers et les pays. Des exigences de poste identiques débouchent systématiquement sur des perspectives de carrière et un niveau hiérarchique identiques.
gradar évalue les emplois en utilisant des critères non sexistes alignés sur les facteurs suggérés par l'UE tels que les compétences (sociales), les responsabilités, l'effort et les conditions de travail, et conserve des décisions documentées et traçables, soutenant ainsi une rémunération équitable, l'équité salariale et la transparence des salaires.
gradar utilise une méthodologie standardisée avec des définitions claires des facteurs et des descriptions verbales des niveaux, aidant les RH à évaluer de manière cohérente des rôles similaires et à expliquer les différences par des preuves.
Chaque décision d'évaluation dans gradar Elle est enregistrée et traçable, créant ainsi une piste d'audit complète permettant d'expliquer la valeur du travail aux employés, à la direction et aux organismes de réglementation.
gradar Ce système combine une évaluation basée sur les exigences avec des parcours professionnels, des facteurs et des niveaux définis. Il évalue les rôles sur 25 niveaux hiérarchiques répartis en trois parcours professionnels (Contribution individuelle, Gestion de projet, Gestion d'équipe) et 16 niveaux de direction.
gradar Elle repose sur le principe que la transparence salariale commence par la manière dont le travail est valorisé, afin que les organisations puissent comparer les rôles équitablement, définir un travail de valeur égale et communiquer clairement les résultats.
gradar Elle applique une méthodologie standardisée à travers les pays et les familles d'emplois et est localisée dans plus de 25 langues, aidant ainsi les organisations à maintenir une logique de notation cohérente à l'échelle mondiale et à établir une base pour l'architecture des emplois, l'analyse comparative et la structuration de la rémunération.
des alternatives modernes aux méthodes traditionnelles d'évaluation des emplois, telles que gradar Utiliser une structure factorielle standardisée avec des définitions de niveaux transparentes et non sexistes, ainsi qu'une documentation numérique afin que les résultats soient cohérents, explicables et applicables à l'échelle de l'organisation.
Définir les niveaux scolaires, les parcours professionnels et les familles d'emplois pour une organisation juste et transparente.
Comparez les classements, les classifications, les barèmes et les notations – trouvez la bonne approche.
gradar permet une évaluation analytique des emplois afin de définir un travail de valeur égale et de favoriser la conformité à la législation sur la transparence salariale.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale
