gradar-agréé
 partenaires consultants

Conseil en indicateurs RH Elle se spécialise dans l'intégration des logiciels RH avec Microsoft Power BI et propose des API préconfigurées et des tableaux de bord d'analyse RH, ainsi que des solutions pour la planification des coûts de personnel. gradarHR Metrics a conçu un tableau de bord d'analyse RH standardisé qui peut être personnalisé en fonction des besoins individuels.

At Bold HRIls proposent une gamme complète de services RH pour accompagner les organisations dans leur développement. Du recrutement aux solutions de rémunération et d'avantages sociaux, ils sont prêts à soutenir les entreprises dans tous les aspects de la gestion du personnel.

Bon impact Cette société à mission a été créée pour aider les entreprises à placer l'humain au cœur de leurs stratégies. Elle accompagne les organisations dans l'intégration de l'inclusion, du bien-être et de l'impact positif à leur gouvernance, leurs processus et leurs systèmes de gestion, rendant ainsi le développement durable accessible et en faisant un avantage concurrentiel.

Grâce à des stratégies centrées sur les personnes et à des approches novatrices, Le moteur du peuple aide les organisations à se transformer de l'intérieur, en créant une croissance durable et des lieux de travail adaptés à l'avenir où les individus et les entreprises prospèrent.

Rémunération de Claire est un expert en architecture des emplois, en grilles salariales et en qualification des cadres en matière de gestion de la rémunération. Spécialisé dans les besoins des PME du secteur automobile, il conçoit des solutions pratiques et pertinentes, adaptées aux exigences spécifiques de chaque client.

Conseil en récompenses est un cabinet de conseil en rémunération et avantages sociaux basé au Royaume-Uni. Il aide les entreprises à optimiser leur stratégie de rémunération et à l'aligner sur leurs objectifs et leurs valeurs, notamment en mettant en place une architecture et une évaluation des emplois, en élaborant des grilles salariales, des systèmes de primes et des programmes d'avantages sociaux.

Dr Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

En tant que professeur de gestion des ressources humaines, Daniela Elle allie une solide formation académique à 30 ans d'expérience pratique en RH dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Son approche unique, combinant commerce, psychologie et droit du travail — associée à son expérience en matière de diversité et d'égalité — aide les équipes RH à concevoir des systèmes de rémunération transparents et pérennes.

Avec plus de 10 ans d'expérience en tant que manager, chef de projet et consultant dans le domaine des ressources humaines et de la culture d'entreprise, génois Accompagner avec succès les entreprises dans leurs processus de changement grâce à une approche analytique et interpersonnelle à l'interface des ressources humaines et de la culture, de la transformation et de la numérisation.

Baumgartner & Cie est un cabinet de conseil basé à Hambourg, fort d'une longue expérience en matière de transformation à tous les niveaux – stratégie, RH, organisation, leadership et culture. Il accompagne les PME et les organismes publics dans leurs processus de changement RH et développe avec eux des systèmes de rémunération attractifs, des référentiels de compétences et des architectures de postes innovantes.

At Conseil en RH intentionnellement différent (IDHR)Notre mission est de protéger les intérêts de nos clients grâce à des solutions RH innovantes et éprouvées. Nos domaines d'expertise comprennent les services administratifs, le soutien à la conformité, l'expérience employé, les relations sociales, le conseil stratégique et la rémunération globale, incluant la stratégie de rémunération.

Fondé en 1993, Conseil SAP est un cabinet de conseil régional en gestion de la rémunération basé au Brésil. Il se spécialise dans le développement et la mise en œuvre de projets axés sur la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, et accompagne des organisations allant des start-ups aux entreprises du Fortune 500.

PeopleXcellence Nous croyons au « pouvoir du capital humain pour la réussite de l'entreprise ». Dans le contexte actuel, cela signifie « attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents ». La rémunération et le développement des talents sont des leviers essentiels à cet égard. Nos clients sont issus de nombreux secteurs et cultures.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann Elle est économiste d'entreprise spécialisée en ressources humaines et possède plus de 25 ans d'expérience à des postes de direction RH dans des secteurs d'activité variés. En 2021, elle a été nommée Manager intérimaire de l'année en Autriche pour ses performances exceptionnelles.

Niko Wels

Niko Wels est un consultant en rémunération et avantages sociaux possédant plus de 18 ans d'expérience dans le secteur des ressources humaines. Il dispose d'une expertise approfondie dans la conception, la mise en œuvre et l'optimisation de solutions de rémunération globale pour des entreprises de tous types, tailles et secteurs d'activité.

HRpepper HRpepper est un cabinet de conseil en transformation basé à Berlin, qui a pour mission de rendre le monde du travail plus humain et, par conséquent, plus durable. En combinant l'expertise métier aux connaissances issues des sciences comportementales, HRpepper permet aux organisations de se transformer de manière efficace et significative.

swd-consulting Ce sont des gestionnaires de transition qui conçoivent des systèmes de rémunération sur mesure, mettent en œuvre des évaluations de poste et contribuent à éviter les erreurs de classification. Forts de plusieurs décennies d'expérience, ils aident à bâtir des systèmes de rémunération équitables, transparents et pérennes, en tenant compte de la situation et des coûts de leurs clients.

RemuFair Le duo de consultants Alexandra Münch et Thomas Geilhardt associe expertise en diagnostic psychologique et en évaluation des emplois. Alexandra Münch est spécialiste des centres d'évaluation et du diagnostic du personnel, tandis que Thomas Geilhardt est un gestionnaire RH expérimenté, doté d'une solide expérience pratique en gestion de la rémunération.

scaliify est une société de conseil et de solutions à vocation internationale spécialisée dans les stratégies RH, l'optimisation des processus et la mise en œuvre de logiciels. En tant que partenaire de gradar En tant qu'écosystème, Scaliify apporte une expertise complète dans l'intégration d'outils RH performants pour des structures de rémunération et de classification transparentes, traçables et pérennes.

ADAMS - Holger Adams

Avec 30 ans d'expérience, Holger Adams Il est un expert reconnu et un consultant en rémunération et avantages sociaux, possédant une expertise particulière dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de classification. Son approche allie transparence, équité du marché et gestion stratégique de la rémunération.

PLAS est une filiale et actionnaire de PLANET, leader grec du conseil en management et gestion de projets. L'entreprise collabore étroitement, tant au niveau national qu'international, avec des entreprises, des organisations et des experts de premier plan afin de proposer une large gamme de services, dont une part importante est consacrée à la gestion du capital humain.

GHRS est une société de ressources humaines offrant une gamme complète de services d'externalisation, de conseil et de solutions technologiques aux PME. Depuis 2004, elle collabore étroitement avec les entreprises pour améliorer leurs performances et leur rentabilité, ainsi que l'expérience de leurs employés, grâce à des solutions simples et économiques en matière de recrutement, de paie et de conseil en rémunération.

Horyzonte est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines basé en Pologne. Fort de plus de 25 ans d'expérience, il accompagne les entreprises dans l'évaluation des emplois, l'égalité salariale, la parité hommes-femmes, le recrutement et la conformité aux directives européennes. Sa clientèle s'étend des grandes multinationales aux PME polonaises de divers secteurs d'activité.

CAPFOR est un cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement basé à Maurice.

LEAD UP CONSULTING Bénéficiant d'une vaste expérience et d'une expertise pointue, ainsi que d'une connaissance approfondie de divers secteurs et domaines fonctionnels, ils sont en mesure de proposer des solutions sur mesure. Privilégiant une approche centrée sur le client, ils tissent des relations solides et personnalisent leurs solutions afin de répondre à des besoins spécifiques.

PAS À PAS Cette entreprise de formation, d'éducation et de conseil est spécialisée dans le développement commercial et organisationnel, le leadership, le management et le conseil en ressources humaines. Elle accompagne les entreprises, notamment celles issues de secteurs à forte croissance opérant sur des marchés mondiaux hautement concurrentiels.

FNDN Ce cabinet aide les entreprises technologiques en pleine croissance à définir leurs pratiques de rémunération afin qu'elles puissent se concentrer sur le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents. Il définit la philosophie, les niveaux de poste et les échelles salariales, et défend des pratiques de rémunération transparentes, équitables et alignées sur la stratégie de l'entreprise.

HR Fabrika's L'équipe cumule des décennies d'expérience dans divers domaines des RH, tels que l'acquisition de talents, la conception organisationnelle, la rémunération, la formation et le développement, la paie et l'administration des RH. Elle aborde chaque client et chaque projet de manière personnalisée, en mettant à profit ses connaissances et son expertise approfondies.

Troisième-né Ce sont des experts RH pragmatiques, capables de résoudre les problèmes de manière transversale et maîtrisant l'architecture des emplois, les grilles salariales et l'analyse de l'égalité salariale. Ils élaborent des stratégies RH globales, alignées sur les objectifs de l'entreprise, couvrant la conception organisationnelle, la rémunération globale, l'acquisition de talents et l'intégration des systèmes RH.

Citris Rewards Consulting est un cabinet de conseil en rémunération des employés qui aide les organisations à rendre leur stratégie de rémunération plus efficace et en adéquation avec leurs objectifs et leurs valeurs. Il accompagne les entreprises dans leurs projets de rémunération, notamment la mise en place d'une architecture et d'une évaluation des emplois, l'élaboration de grilles salariales, de systèmes de primes et de programmes d'avantages sociaux.

TMHR est un cabinet de conseil RH irlandais de premier plan, spécialisé dans la rémunération et les avantages sociaux. Fort d'une expérience dans tous les secteurs d'activité, il conçoit et met en œuvre des stratégies sur mesure favorisant la réussite des entreprises, en établissant des partenariats solides pour fournir des solutions personnalisées, conformes à la réglementation et performantes.

Merities Consulting Ils aident leurs clients à élaborer des cadres de classification des emplois clairs, à réaliser des évaluations de postes et à effectuer des analyses comparatives des salaires. Ils préparent les organisations à la transparence salariale grâce à des structures de salaires et des stratégies de communication claires et justifiables, garantissant ainsi des politiques de rémunération équitables, transparentes, conformes et efficaces.

Services d'indemnisation MPF est un expert en solutions de rémunération globale : expérimenté, spécialisé, international et unique, il offre un soutien stratégique et opérationnel complet. Son expertise couvre l’ensemble des systèmes de rémunération, ainsi que la gouvernance d’entreprise, la conformité et la gestion de la performance.

Échange de talents est un cabinet de conseil en ressources humaines, un prestataire de services partagés et une plateforme innovante de gestion des talents basée au Royaume-Uni. Composée d'une équipe de consultants RH (établie sous forme d'entreprise d'intérêt communautaire), cette société bénéficie d'une longue expérience dans l'accompagnement du secteur associatif, permettant aux organisations caritatives d'accéder à un soutien professionnel à moindre coût.

Addium Consulting est un cabinet de conseil en management dont la mission est d'aider les organisations à exploiter leur potentiel humain et organisationnel afin d'atteindre des résultats stratégiques et durables. Il apporte de la valeur ajoutée grâce à ses services en matière de gestion des personnes et de l'organisation, de conseil en investissement, d'expérience client, de données et de numérisation, d'exécution stratégique, ainsi que de suivi et d'évaluation.

StreSERT Integrated Limited est un cabinet de conseil en management spécialisé sur l'Afrique. Il collabore avec ses clients et partenaires pour créer des solutions à fort impact et aux résultats concrets. Son ambition est d'être à l'avant-garde de la transformation du paysage africain, en contribuant à libérer l'immense potentiel des populations, des entreprises et des gouvernements du continent grâce à des solutions RH performantes.

ConsultRAD est une société de conseil en rémunération globale détenue par une femme, offrant des solutions de conseil et de développement en matière de rémunération de premier ordre. Forte d'une expertise technique pointue, elle fournit un soutien stratégique et opérationnel complet pour aider ses clients à relever les défis liés à la rémunération et aux avantages sociaux, et accompagne les organisations centrées sur l'humain dans leur mission de bâtir une culture de rémunération équitable.

Engelsberg Consulting est une entreprise munichoise spécialisée dans le conseil en ressources humaines et en organisation, ainsi que dans l'accompagnement des transitions. Fondée par Christian Lesimple, elle propose une gamme complète de services RH, allant du conseil stratégique au management de transition opérationnel, forte de plus de 20 ans d'expérience dans les secteurs de l'automobile, du commerce de gros et de détail, des services financiers, de l'immobilier et de l'hôtellerie.

Folke Grigo

Solutions pour les personnes et la culture

Folke Grigo Il est un cadre supérieur en gestion des ressources humaines et consultant RH basé en Allemagne. Il accompagne les entreprises dans la conception et la mise en œuvre d'architectures d'emploi évolutives, de systèmes de classification des postes et de grilles de rémunération. Il possède une expérience de leadership international acquise au sein d'entreprises telles que Zalando, Scout24 et Mister Spex.

Le peuple déchaîné Ina Fassbender ne s'embarrasse pas de procédures RH complexes ni de présentations PowerPoint trop sophistiquées. Elle conçoit des grilles salariales justes et solides et aborde les sujets tabous : la rémunération, la performance et les cas particuliers, entre la direction et le comité d'entreprise. gradar L'outil est essentiel, car l'évaluation d'un emploi basée sur l'intuition ne constitue pas un argument valable ; seule une structure solide l'est. Et comme une structure est inutile si elle s'effondre dès notre départ, nous effectuons un suivi après 6 à 12 mois : est-elle efficace ou nécessite-t-elle des ajustements ? Nous privilégions le pragmatisme à l'esthétique institutionnelle, la transparence à l'enjolivement. Pour les PME qui souhaitent réellement instaurer la transparence salariale, et non se contenter de cocher une case.

Compensation Gurren Nous sommes un cabinet de conseil irlandais spécialisé dans la conception de stratégies de rémunération sur mesure. Nous intervenons dans tous les aspects de la rémunération globale, notamment la conception des primes, la structure salariale, l'analyse des prix du marché, l'architecture des emplois et la transparence salariale. Nous accompagnons les entreprises dans l'alignement de leur politique de rémunération avec leur culture, leurs objectifs commerciaux et leurs impératifs de fidélisation des employés.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) IBC est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie RH, axé sur la rémunération et les avantages sociaux, l'architecture des emplois et la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale. Depuis 2025, IBC accompagne les entreprises dans la mise en place de systèmes de rémunération transparents, alignés sur le marché et pérennes – de l'architecture des emplois à l'évaluation des emplois et aux échelles salariales, en passant par l'analyse de l'équité salariale et la gouvernance. IBC est dirigé par Iris Brüninghaus, qui cumule plus de 20 ans d'expérience internationale en RH et accompagne également les dirigeants et les équipes de direction sur la transparence salariale et le leadership axé sur les valeurs. IBC allie ainsi le conseil stratégique en rémunération à l'autonomisation des équipes dirigeantes. gradar IBC, partenaire de mise en œuvre, soutient l'introduction et l'utilisation optimale de gradar, jetant ainsi les bases d'une rémunération équitable, de parcours professionnels transparents et d'une préparation durable à la directive européenne sur la transparence salariale.

TPM Consulting Elle analyse les défis et propose des solutions sur mesure lorsque les capacités internes sont saturées, que des obligations légales telles que la loi allemande sur la transparence salariale imposent des mesures, ou que des initiatives RH essentielles n'atteignent pas leurs objectifs. Forte de plus de 25 ans d'expérience à l'intersection des RH, de l'informatique et du management.

Depuis plus de 25 ans Stefan Francke aide les organisations à faire de la rémunération un puissant levier de mise en œuvre de leur stratégie : en clarifiant et en structurant la conception et l’évaluation des emplois, en élaborant des systèmes de récompense efficaces et en intégrant la rémunération, la performance et la gestion des talents dans un cadre cohérent.

Votre laboratoire RH est un cabinet de conseil RH indépendant basé à Copenhague et dirigé par Barbara Wiecher, experte forte de plus de 20 ans d'expérience internationale en management RH. Elle est spécialisée dans la gestion de la performance et des talents, la conception organisationnelle, les OKR et les méthodes de travail agiles.

Hummingbloxs est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH, axé sur le développement des compétences des équipes RH et la génération d'impacts concrets sur l'activité. Il accompagne les entreprises dans la conception de modèles opérationnels RH adaptés aux enjeux futurs et la traduction de leur stratégie en processus et rôles efficaces, couvrant la gestion des talents, le recrutement, la marque employeur et la gestion du cycle de vie des employés.

HR & more Unternehmensberatung

Christine Wimmer est une gestionnaire RH intérimaire et consultante RH possédant plus de 20 ans d'expérience en gestion internationale des ressources humaines. Son expertise principale réside dans l'évaluation des emplois et la classification globale des postes : élaboration de référentiels de compétences, mise en œuvre de systèmes de classification, de modèles de rémunération alignés sur le marché et de stratégies de rémunération globale durables.

Valdus est une organisation professionnelle de ressources humaines proposant des solutions RH innovantes. Fondée en 2010, elle est devenue l'une des principales sociétés de gestion des ressources humaines de l'île Maurice, gérant des projets RH complexes pour des entreprises privées et le gouvernement, notamment le projet de carte d'identité nationale mauricienne.

AHRENS Solutions pour les personnes Notre entreprise propose une expertise RH globale : du management de transition au renforcement et à la restructuration de la fonction RH, en passant par la gestion de projets de conduite du changement, les ateliers et la formation. Notre offre de services comprend les relations sociales et les relations avec les employés, les fusions-acquisitions RH, les modèles de performance et de rémunération, le recrutement et les stratégies de gestion des talents, l’accompagnement au changement organisationnel et la transformation digitale.

Simone Podgrony

Simone Elle est consultante en ressources humaines et manager de transition, experte dans la conception et l'optimisation des structures et processus RH. Elle accompagne les entreprises dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et de transformations RH alignées sur leurs objectifs, ainsi que dans la construction d'architectures de postes complètes et de systèmes de rémunération modernes.

CareerMojo est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé, doté d'une expertise pointue en matière d'architecture des emplois, de conception des rémunérations, de développement organisationnel et d'opérations RH. Il accompagne les entreprises dans la mise en place de structures claires et équitables, en harmonisant les rôles, les salaires et les performances. Ses solutions comprennent l'évaluation et la classification des emplois, les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que la gestion des talents et la planification de la relève.

Groupe Gurus HRC Cette société de gestion libérienne, certifiée ISO 27001 et agréée par le ministère du Travail, propose des services en matière de rémunération et avantages sociaux, de gestion du capital humain, de conduite du changement, de développement organisationnel, de formation et de développement, de technologies RH, de portage salarial, d'externalisation de la gestion des ressources humaines, de droit du travail et de recrutement de cadres. Elle dispose également de la plus importante plateforme de sourcing de talents au Libéria.

comptklar Comptklar est un cabinet de conseil spécialisé dans la rémunération, l'architecture des emplois, la classification et les structures salariales. Comptklar accompagne les entreprises de taille moyenne et les multinationales dans la transformation de leurs systèmes de rémunération, souvent complexes, en structures claires, transparentes et opérationnelles – de l'évaluation des emplois et des échelles salariales à la gouvernance et à la conformité à la réglementation européenne sur la transparence salariale.

Groupe People First Nous accompagnons les PME dans la digitalisation de leurs processus RH et la réalisation d'économies. La mise en place de systèmes de rémunération au mérite est au cœur de l'expertise de notre équipe de consultants pluridisciplinaires.

Go Blue Consulting est une société de conseil en gestion et en développement humain. Elle croit au pouvoir transformateur des individus. Elle accompagne les entreprises caribéennes dans le renforcement de leurs capacités, de leurs compétences et de leur résilience grâce à la restructuration organisationnelle et au réalignement stratégique, la gestion et le développement des talents, ainsi que la formation.

NWR Consulting NWR Consulting propose des services de conseil en ressources humaines et en organisation aux entreprises de taille moyenne. L'entreprise accompagne ses clients dans la mise en place de structures de rémunération transparentes, d'évaluations structurées des emplois, d'architectures de rôles et de postes, ainsi que de parcours de carrière clairement définis. De plus, NWR Consulting contribue à la conception de structures organisationnelles, de leadership et de travail claires afin de bâtir des dispositifs équitables, comparables et efficaces en matière de rémunération, de développement et de collaboration.

FLÈCHE est un cabinet de conseil en stratégie RH spécialisé dans la transformation des ressources humaines, l'architecture des effectifs, le développement stratégique des talents et le conseil en leadership. Nous aidons les organisations à aligner leurs ressources humaines, leur structure et leur leadership afin de créer les fondements d'une performance et d'une croissance durables. Grâce à notre partenariat avec gradarNous aidons les organisations à mettre en place des structures de main-d'œuvre transparentes, des systèmes de rémunération équitables et des décisions relatives au personnel fondées sur les données, afin de renforcer leur efficacité organisationnelle.