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gradar travaille avec un écosystème de partenaires de confiance en matière de technologie, de données et de conseil pour aider les organisations à mettre en place des pratiques RH équitables, transparentes et évolutives.
Des systèmes RH et des données salariales à la transparence des rémunérations et aux analyses des talents, nos partenaires étendent la valeur de gradar et vous aider à intégrer l'architecture des emplois au reste de votre environnement RH.
Collaborez avec des partenaires spécialisés dans la transparence salariale et l'analyse de l'équité.
Alliance pour la transparence salariale – Un réseau d’organisations promouvant des pratiques salariales justes et transparentes.
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Syndio – Analyse à grande échelle de la transparence salariale et de l'équité.
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Trusaïque – Des solutions fondées sur les données pour l’équité salariale et la conformité des effectifs.
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Laboratoire FPI – Des analyses de données pour une stratégie d'équité salariale et de rémunération.
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SAP SuccessFactors – Intégrez directement dans votre SIRH les structures d'emploi, les grades, les échelles de rémunération et les données salariales.
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Personne – Synchroniser les données relatives à l'emploi entre Personio et gradar pour assurer une gestion cohérente des rôles et des rémunérations.
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Salut Bob – Assurer la cohérence des structures d'emploi et des informations relatives aux rôles entre les différents systèmes afin de soutenir les pratiques de rémunération modernes.
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Talent – Combinez les capacités RH de Talentia avec gradarLe système de notation des emplois et l'analyse des salaires de [nom de l'entreprise].
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Kombo – Intégrations flexibles et performantes avec les principaux systèmes RH grâce à une couche API robuste.
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Connexion gradar avec les systèmes que vous utilisez déjà pour gérer le personnel, les rôles et la rémunération.
Établir des références salariales à l'aide de données de marché tierces fiables et adaptées au rôle.
Mercer – Données d'enquête salariale de référence pour une analyse comparative structurée.
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Culpepper – Données d'enquêtes mondiales sur la rémunération intégrées à gradararchitecture de travail de .
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Lurse – Des données salariales de haute qualité, spécifiquement axées sur le marché allemand.
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Ravio – Des indicateurs de performance en temps réel couvrant les salaires, la rémunération variable et la rémunération globale.
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tma – Des référentiels de compétences complets pour un développement structuré des personnes.
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Savent – Logiciels de performance et de développement pour une croissance et un apprentissage continus.
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cobrainer – Une intelligence artificielle axée sur les compétences pour identifier, cartographier et développer les capacités de la main-d'œuvre.
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