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Notre logiciel offre aux utilisateurs un processus complet et automatisé permettant de faire correspondre les emplois issus de leur architecture de postes personnalisée aux emplois de référence provenant de diverses enquêtes salariales.
Pour ce faire, une IA propriétaire cartographie gradarLes familles d'emplois mondiales de [nom de l'entreprise] correspondent aux familles d'emplois des catalogues d'enquêtes de référence, et les tableaux de corrélation traduisent nos notes en fonction de leurs méthodologies de nivellement.
Vous pouvez consulter gratuitement ces corrélations dans notre « pierre de Rosette » – une feuille de calcul facile à lire conçue pour vous aider dans vos politiques et pratiques de rémunération.
Il vous suffit de télécharger le fichier et c'est parti !
Nous comprenons que gradar n’existe pas en vase clos – et nos utilisateurs souhaiteront utiliser des données de marché de qualité provenant de diverses sources à travers le monde.
Afin de trouver un terrain d'entente entre les différents fournisseurs, nous avons évalué un certain nombre de méthodologies de nivellement et les avons corrélées à notre propre système d'évaluation des emplois !
Il suffit d'ouvrir le tableur Excel pour obtenir une vue d'ensemble des approches de classification des emplois issues de multiples études menées à travers le monde.
Structures salariales, données de marché et analyse comparative – des ressources pour une rémunération équitable.
Analyser la répartition des salaires, comparer les salaires de référence et établir des échelles de rémunération transparentes
gradarLa matrice d'adéquation des emplois de [Nom de l'entreprise] vous offre un point de départ transparent pour comprendre comment gradar Les niveaux et les familles d'emplois sont liés aux méthodologies courantes des enquêtes salariales.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale