Je vous remercie! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.
La directive européenne sur la transparence des salaires introduit des règles contraignantes visant à renforcer l'égalité de rémunération pour un travail égal ou un travail de valeur égale dans toute l'UE.
Cette page explique les principales exigences de la directive et comment les organisations peuvent s'y préparer en mettant en place des structures de rémunération transparentes, objectives et explicables.
La directive européenne sur la transparence salariale instaure des normes minimales à l'échelle de l'UE visant à :
Renforcer l'application du principe d'égalité salariale
Améliorer la transparence de la fixation des salaires et de la progression salariale
Permettre aux travailleurs d'exercer leur droit à l'information
Réduire les écarts de rémunération injustifiés entre les sexes
En vertu de la directive, les États membres doivent exiger des employeurs qu'ils évaluent et comparent les rémunérations pour catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale, sur la base de critères objectifs et non sexistes.
Les employeurs doivent utiliser critères objectifs et non sexistes — tels que les compétences, l’effort, les responsabilités et les conditions de travail — afin d’évaluer si le travail a une valeur équivalente. Ces critères doivent être appliqués de manière cohérente dans toute l’organisation.
Les employeurs doivent fournir des informations sur salaire initial ou fourchette salariale aux candidats avant leur embauche. Les employeurs ne peuvent pas interroger les candidats sur leur historique de rémunération.
Les travailleurs ont le droit de demander des renseignements sur :
Leur niveau de rémunération individuel
Les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale.
Les employeurs doivent également expliquer critères utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération et la progression salariale.
Les employeurs qui atteignent les seuils d'effectifs définis doivent déclarer :
Écarts de rémunération de base entre les sexes
Écart de rémunération médian entre les sexes
Écart de rémunération entre les sexes en matière de primes
Proportion d'employés recevant des primes
Proportion d'employés recevant des composantes de rémunération variable
La législation nationale définit plus en détail les obligations de déclaration prévues par la directive sur la transparence salariale.
Lorsque l'écart salarial entre les sexes déclaré dépasse 5%, ne peut être justifiée par des critères objectifs et neutres en matière de genre, et persiste dans le temps, les employeurs doivent procéder à une évaluation évaluation conjointe des salaires en coopération avec les représentants des travailleurs.
En cas d'allégations de discrimination salariale, La charge de la preuve incombe à l'employeur., rendant essentielles des méthodes d'évaluation documentées et une logique de décision.
gradar fournit un système structuré qui soutient l'accent mis par la directive sur objectivité, cohérence et explicabilité.
L'évaluation analytique des emplois, basée sur un système de points et fondée sur des critères non sexistes, favorise des définitions cohérentes du travail de valeur égale.
Des niveaux d'emploi, des familles d'emplois et des définitions de rôles clairs facilitent la création de catégories de travailleurs à des fins de comparaison et de reporting.
L'analyse salariale repose sur des données d'emploi évaluées plutôt que sur les seuls intitulés de poste, ce qui permet une identification transparente des écarts de rémunération.
La documentation centralisée des résultats d'évaluation des emplois et des structures salariales favorise des réponses cohérentes aux demandes d'accès à l'information et des rapports reproductibles.
Lignes directrices, directives et meilleures pratiques pour parvenir à la transparence salariale.
Rapports, analyses d'équité salariale et outils de calcul des écarts de rémunération entre les sexes - tout en un seul endroit.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations place la structure et la clarté au cœur des pratiques salariales équitables. gradar est la plateforme de confiance qui vous aidera à construire et à maintenir ces fondations.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale