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gradar est membre fondateur de la Pay Transparency Alliance (PTA), une coalition européenne axée sur le soutien aux organisations face aux changements structurels, analytiques et culturels introduits par la directive européenne sur la transparence salariale.
L'Alliance réunit des expertises complémentaires en matière d'évaluation des emplois, de rémunération, de données, d'interprétation juridique et de systèmes RH afin de soutenir des pratiques de rémunération transparentes, objectives et explicables.
La directive européenne sur la transparence salariale représente un changement fondamental dans la manière dont les organisations doivent aborder la question des salaires. La transparence n'est plus facultative ; c'est une obligation légale fondée sur :
Le principe du À travail égal, salaire égal ou travail de valeur égale
L'utilisation de critères objectifs et non sexistes
Des droits clairs à l'information pour les travailleurs
Rapports structurés et justification des écarts de rémunération
L’Alliance pour la transparence salariale a pour mission d’aider les organisations à comprendre et à mettre en œuvre ces exigences de manière pratique et structurée.
L’Alliance pour la transparence salariale est un réseau d’organisations et d’experts engagés à promouvoir l’équité salariale par le biais de :
Architecture structurée des emplois et évaluation des emplois
Pratiques transparentes en matière de fixation et de progression des salaires
Analyse cohérente des résultats salariaux
Une communication claire et explicable avec les travailleurs et les parties prenantes
Plutôt que de proposer un outil ou une méthodologie unique, l’Alliance reflète la réalité de la transparence salariale au regard de la Directive : Aucun système ne peut, à lui seul, répondre à toutes les exigences.
Chaque membre de l'Alliance apporte une expertise distincte. gradarLe rôle de est axé sur fondements structurels et analytiques exigée par la directive.
gradar Ce cadre d'évaluation des emplois, basé sur une analyse par points et utilisant des critères non sexistes, favorise une définition cohérente du travail de valeur égale pour tous les rôles, familles d'emplois et unités organisationnelles.
Des niveaux de poste, des familles de métiers et des parcours de carrière clairement définis fournissent la structure nécessaire pour regrouper les rôles en catégories de travailleurs à des fins de comparaison, de compte rendu et de communication.
Des échelles de rémunération structurées, alignées sur la valeur du poste, favorisent des pratiques transparentes en matière de fixation des salaires et de progression, notamment par la mise à disposition d'échelles salariales avant l'embauche.
Les résultats en matière de rémunération peuvent être analysés à partir de données d'emploi évaluées plutôt que des seuls intitulés de poste, ce qui permet d'identifier et d'évaluer les différences de rémunération entre les sexes conformément aux exigences de la directive, y compris le seuil de 5 % pour une évaluation plus approfondie.
L’Alliance pour la transparence salariale rassemble des experts de tous les aspects clés de la transparence salariale, notamment :
Évaluation et architecture des emplois
Analyse de la rémunération et fixation des salaires
analyse de l'écart salarial entre les sexes
Données de marché et de référence
SIRH et intégration des données
Interprétation juridique et services de conseil
Éducation et orientation
Cet écosystème reflète l'importance accordée par la Directive à méthodologie, cohérence et explicabilité, plutôt que des calculs ponctuels.
Lignes directrices, directives et meilleures pratiques pour parvenir à la transparence salariale.
Rapports, analyses d'équité salariale et outils de calcul des écarts de rémunération entre les sexes - tout en un seul endroit.
Par son rôle au sein de la Pay Transparency Alliance, gradar contribue à un effort plus large visant à aider les organisations à mettre en place des pratiques de rémunération durables et fondées sur des données probantes, reposant sur des structures de poste claires, une évaluation objective et une analyse cohérente.
Évaluation des emplois
Rémunération
Transparence salariale