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Il est difficile pour les ONG avec budgets limités s'engager dans des activités significatives évaluation de l'emploi et projets de compensationBirdLife International a pu collaborer avec gradar pour qu'ils puissent enfin emplois de niveau, documents requis et analyser les structures de rémunération - tout dans un seul système sans se soucier de coûts supplémentaires.
Évaluation standardisée des emplois : Ils ont évalué tous les rôles au sein de leur organisation à l'aide d'un logiciel simple.
Rendement : Remplacement du travail manuel sous Excel par des flux de travail structurés et des analyses (y compris le ratio comparatif).
Fondations pour une rémunération équitable : Mettre en place une structure permettant d'établir des échelles de salaires et de favoriser des décisions plus justes et plus transparentes.
Transparence: Il est désormais possible de rendre les grilles salariales plus transparentes, justes et équitables.
BirdLife International est un partenariat de 115 organisations de conservation qui œuvrent pour la protection des oiseaux, de leurs habitats et de la biodiversité mondiale. Une noble cause, certes, mais difficile à gérer en termes de classification des postes et de rémunération du personnel réparti sur six continents. Avant de travailler avec gradarBirdLife International ne disposait pas de structures de titres claires et utilisait Excel pour concevoir les échelles de rémunération et comparer les exigences individuelles des différents rôles.
Ce processus exigeait beaucoup d'efforts manuels et était plus sujet aux biais de la direction que l'utilisation d'un logiciel d'évaluation des emplois par points. Travailler avec Excel était long et ne proposait pas les outils nécessaires, comme l'analyse comparative des salaires, pour établir un budget précis. gradar Il était nécessaire d'offrir cette fonctionnalité, ainsi que de mettre en place un système permettant de comparer les exigences des emplois de manière uniforme et cohérente.
Tous les postes de secrétariat chez BirdLife International ont été évalués sur la base de gradarLa grille salariale de l'organisation, graduée de 1 à 25, a été adaptée au vocabulaire interne de l'organisation et aux meilleures pratiques des ONG. Des échelles de rémunération préliminaires ont été créées à l'aide de notre outil de structuration des rémunérations, avant une analyse avec [nom de l'organisation/organisation]. gradar Des experts pour identifier les valeurs aberrantes potentielles et mieux comprendre la politique de rémunération de l'entreprise.
Les fonctions et les rôles des employés de BirdLife sont actuellement évalués par la direction et revus avec le représentant du personnel. Une structure claire est déjà en place ! Dans un secteur où chaque centime compte, l'entreprise est en bonne voie de justifier ses décisions en matière de rémunération et de recrutement par des grilles salariales fondées sur des données probantes. gradarOh ! Et ils font tout ça avec notre réduction pour les ONG !
"gradar Ce système a été révolutionnaire et le soutien que nous avons reçu a été exceptionnel. Il est convivial et j'ai une grande confiance dans l'équité du système de notation. C'est formidable d'avoir une visibilité claire de nos rôles dans un seul système et de pouvoir facilement les comparer et les évaluer les uns par rapport aux autres. Nous disposons désormais de données solides pour développer nos données de rémunération et de classification, et je le recommande vivement. gradar à toute organisation souhaitant transformer ses systèmes d'évaluation des emplois.
Rejoignez plus de 500 organisations utilisant gradar Fournir des services d'évaluation des emplois, d'architecture des emplois, d'analyse des rémunérations et de transparence salariale.
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