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Transparence: J'ai obtenu une vue d'ensemble claire de tous les rôles existants et je les ai comparés de manière structurée.
Évaluation standardisée des emplois : Les rôles ont été analysés objectivement, et les évaluations subjectives ont été minimisées.
Efficacité accrue: Gain de temps et de ressources grâce à un logiciel convivial, permettant à l'équipe de se concentrer sur les tâches stratégiques.
Fidélité des employés : La transparence et l'équité ont renforcé la confiance des employés et accru l'attractivité de Jimdo en tant qu'employeur.
JimdoJimdo, plateforme de création de sites web conviviale et performante, permet aux indépendants et aux petites entreprises de développer une forte présence en ligne. Avec environ 230 employés à travers le monde, Jimdo accorde une grande importance à des politiques RH transparentes et équitables, favorisant l'égalité des chances en interne comme en externe.
Avant de mettre en œuvre gradarJimdo a rencontré des difficultés pour rechercher et traiter manuellement les données de référence des postes, mais le manque de comparabilité claire entre les différentes fonctions augmentait le risque d'erreurs de référence. Il était donc essentiel d'établir une base cohérente et transparente pour les décisions salariales afin de garantir des évaluations internes équitables tout en préservant la compétitivité externe.
Jimdo a élaboré des descriptions de poste détaillées, alignées sur des critères d'évaluation spécifiques, avant d'évaluer plus de 100 rôles et d'attribuer les codes de poste appropriés. Ces codes ont ensuite été automatiquement liés à un fournisseur de données de référence externe pour une intégration fluide. Enfin, Jimdo a utilisé gradar créer des modèles de descriptions de poste et rationaliser l'ensemble du processus d'évaluation des emplois.
"Avec gradar, Jimdo a jeté les bases d'une politique RH durable et pérenne. L'association d'évaluations modernes des emplois, de descriptions de poste et d'analyses de données de marché a permis de prendre des décisions salariales éclairées et d'être perçu comme un employeur juste et compétitif, tant en interne qu'en externe.
Rejoignez plus de 500 organisations utilisant gradar Fournir des services d'évaluation des emplois, d'architecture des emplois, d'analyse des rémunérations et de transparence salariale.
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